Directeur de Site Industriel H/F Chez Actiforces

Présentation de l'entreprise

Spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines depuis plus de 30 ans, notre cabinet propose un service intégré pour vous conseiller sur l’ensemble de la chaîne de valeur des ressources humaines : développer les talents, professionnaliser leur parcours, activer durablement les performances individuelles et collectives, anticiper les mutations des organisations.

> Le recrutement & l'approche directe pour vous conseiller, vous assister dans la constitution de vos équipes.

> L'audit, le conseil & le coaching pour vous accompagner en matière de création de valeur et de performance collective ou individuelle.

> La formation pour permettre à vos collaborateurs de renforcer leurs compétences et leur capacité d'innovation.

> L'accompagnement des carrières et des transitions pour réaliser des bilans de compétences, de l’outplacement et accompagner les mesures sociales des projets de transformation

> La gestion de la paie pour simplifier et sécuriser vos obligations sociales


Au plus près de nos clients, nous sommes implantés en région Île-de-France, Centre-Val de Loire et Nouvelle-Aquitaine. Cette présence dans les villes de Paris, Chartres, Orléans, Sully sur Loire, Montargis, Vierzon, Romorantin, Blois, Bourges, Châteauroux, Tours, Châtellerault, Poitiers, Niort, La Rochelle et Bordeaux vous permet de bénéficier de notre connaissance approfondie des marchés et des tissus économiques locaux.

Description de l'offre

Rejoindre notre client c’est :

• Exercer au sein d’un groupe Européen implanté à l’International


• Adhérer à un management participatif prônant la confiance et la délégation


• Intégrer un Site Industriel à taille humaine

Directeur de Site Industriel – H/F
CDI – Châteauroux (36)

Rattaché.e au CEO Groupe et en collaboration directe avec le Directeur des Opérations Groupe, vous avez la responsabilité de l’ensemble des activités du site dans le respect de la stratégie et des orientations du Groupe.

Vous serez attendu sur votre capacité à accompagner les changements en cours tant d’un point de vue organisationnel, qualité, délais, KPI que sur votre capacité à créer des liens collaboratifs avec les équipes en place et le Groupe.

À ce titre, vos principales missions comprennent :

• Le management des équipes (Finance – RH –– Ingénierie – R&D – Supply Chain) représentant une soixantaine de collaborateurs


• L’amélioration de la performance industrielle et financière


• Le développement de la cohésion d’équipe


• L’organisation de l’activité du site tout en garantissant l’application de la stratégie du groupe par le biais d’une parfaite collaboration


• La gestion de projets alliant amélioration continue et conduite du changement

Profil recherché

De formation supérieure (Bac+3/Bac+5), filière mécanique / productique / métallurgie, vous avez acquis une expérience d’au moins 8 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel. 

Vous justifiez de compétences en Gestion de Production dans le domaine de l’assemblage de biens d’équipements, en management d’équipes ainsi qu’en conduite de projets.

Vous avez l’habitude de parler Anglais au quotidien dans l’exercice de vos fonctions et avez évolué dans un contexte international. (Les échanges avec la direction se font en Anglais).

Vous maîtrisez le Lean Manufacturing et Lean Management.

VOS QUALITES :

Véritable Femme/Homme de terrain, vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens de la communication et votre esprit de collaboration. 
Notre client est à la recherche d’un profil de Manager « Coach », proche de ses équipes avec une forte volonté de responsabiliser, d’accompagner.

LES PLUS :

• Poste avec une liberté d’action


• Enjeux stimulants


• Entreprise à taille humaine


• Groupe aux valeurs humaines fortes

CONDITIONS :

• Salaire fixe + variable (80-100k€ + Bonus)


• Véhicule de fonction


• Convention collective de la métallurgie


• Statut cadre dirigeant

PROCESS DE RECRUTEMENT :

• Avec le cabinet : Un échange téléphonique suivi d’un passage de tests de personnalité ainsi que d’un entretien exploratoire (présentiel ou en visio) avec la consultante en recrutement.


• Avec l’entreprise : Entretiens avec le client