13/02/2024 CDD JL-fed30ca7

Directeur du CSAO Chez Joblift

- PARIS
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Description de l'offre

Directeur du Club du Sahel et l'Afrique de l'Ouest (CSAO)

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE ) est une organisation internationale regroupant 38pays membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations partout dans le monde. En étroite collaboration avec les gouvernants, les autres décideurs ainsi que les représentants de la société civile, nous établissons des normes internationales et proposons des solutions fondées sur des données factuelles en réponse à toute une série de défis sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration des performances économiques à la création d’emplois, de la promotion de systèmes éducatifs efficaces à la lutte contre la fraude fiscale internationale, nous sommes un forum et un centre de connaissances uniques. Nous fournissons des données, analyses et conseils sur les politiques publiques tout en facilitant le partage d’expériences et de bonnes pratiques.

Le Club du Sahel et de l'Afrique de l'Ouest (CSAO)

Le Club du Sahel et de l'Afrique de l'Ouest (CSAO/OCDE ) est une plateforme internationale de dialogue et d'analyse des politiques, consacrée à l'élaboration de politiques régionales efficaces pour améliorer les conditions de vie en Afrique de l'Ouest, dont le secrétariat est hébergé par l'OCDE. Créé en 1976, c'est la seule entité internationale entièrement dédiée à la coopération régionale en Afrique. Le CSAO/OCDE facilite la coordination et mène des analyses indépendantes qu'il utilise pour élaborer des lignes directrices et des outils politiques pour les membres et les parties prenantes sur une série de thèmes, notamment la sécurité alimentaire, les systèmes alimentaires, les villes, les territoires et l'environnement.

Le poste

Le CSAO est à la recherche d'un/e directeur/trice dynamique et visionnaire pour assurer la direction et l'orientation stratégique du Club. En tant que membre clé de l'équipe des hauts responsables de l'Organisation, il/elle assurera le leadership intellectuel afin de garantir que les relations de l'OCDE avec le continent africain puissent progresser. Le/a directeur/trice dirigera la planification stratégique et les initiatives du Secrétariat du Club avec le soutien de l’équipe de direction. Il/elle représentera également le Club lors de réunions et entretiendra un réseau de relations avec tous les types de parties prenantes.

L'ampleur et la complexité des questions politiques dont le CSAO est responsable exigent un/e cadre supérieur/e expérimenté/e ayant une excellente compréhension du contexte ouest-africain, du paysage politique et des défis en matière de gouvernance. Il/elle s'épanouit dans un environnement de travail rapide et multidisciplinaire, et fait preuve de pensée stratégique innovante et de sensibilité politique. Il/elle est un/e communicateur/trice persuasif/ve avec une capacité avérée à influencer un large éventail de parties prenantes. Enfin, il/elle a démontré ses capacités dans la gestion et la réalisation d'un Programme de travail et Budget complexe, ainsi que dans la gestion d'équipes internationales importantes et diversifiées, tout en entretenant un réseau professionnel vaste et efficace.

  • Assumer la responsabilité stratégique de la mise en œuvre du Programme de travail et Budget (PTB) du Club et de la progression des résultats stratégiques
  • Assurer le leadership et la direction stratégique, en collaboration avec l’équipe de direction, afin de garantir la réalisation efficace et efficiente des programmes de travail du CSAO
  • Orienter le Secrétariat vers de nouvelles méthodes de travail et des approches méthodologiques innovantes afin de relever les défis complexes auxquels la région est confrontée

Représentation et liaison

  • Représenter la direction et l'Organisation lors de réunions internes et externes, en établissant des contacts étroits et une collaboration active avec un large éventail de collègues, de parties prenantes et de partenaires afin d'atteindre une efficacité et une efficience maximales
  • Établir et entretenir un réseau de relations avec d'autres organisations internationales et autorités nationales mais aussi avec la société civile, les universités et les instituts de recherche
  • Contribuer activement au développement, à la promotion et à la mise en œuvre d'un engagement renforcé avec des partenaires clés et d'autres économies non-membres, ainsi qu'à des travaux "horizontaux" (pluridisciplinaires) au sein du pôle de développement de l’OCDE et au-delà
  • Développer et maintenir des contacts avec les membres actuels et potentiels et les partenaires financiers, en exploitant le réseau pour assurer la stabilité financière à long terme du Club

Gestion et coordination

  • Assurer une coordination, une collaboration et une coopération efficaces au sein du Secrétariat afin de mettre en œuvre le Programme de travail et Budget du Club pour ses membres
  • Assurer la coordination avec l'OCDE, notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions chargées des politiques, afin de soutenir et contribuer aux initiatives phares et aux projets horizontaux liés à la relation de l'Organisation avec l'Afrique
  • Constituer et diriger une équipe cohésive, multiculturelle et pluridisciplinaire, tout en promouvant l'excellence, l'inclusion et la diversité
  • Respecter et promouvoir les meilleures pratiques professionnelles et les principes éthiques du code de conduite de l'OCDE sur toutes les questions internes et externes. Garantir un environnement bienveillant dans lequel les responsables encouragent, respectent et soutiennent les membres du personnel dans le développement de leur plein potentiel
  • Participer aux entretiens et à l'évaluation des candidats pour les postes clés

Expérience académique et professionnelle

  • Diplôme universitaire supérieur en relations internationales, économie, politique agricole, sécurité, sciences sociales ou dans un domaine connexe
  • Au moins 20 ans d'expérience professionnelle, dont 15 ans au sein d'une organisation internationale de développement ou d'un gouvernement national de la région, dont au moins 10 ans à un poste à haute responsabilité
  • Expérience dans la direction d'équipes chargées d'appliquer des approches méthodologiques novatrices aux analyses et d'utiliser l'analyse comme base pour diriger le dialogue politique
  • Excellente connaissance du paysage politique de l'Afrique de l'Ouest, bonnes relations avec les réseaux de décideurs et de la société civile dans la région et capacité à dégager un consensus au sein de ces réseaux
  • Excellente connaissance du système d'aide au développement international et du rôle du CSAO et de l'OCDE dans ce système. Bonne compréhension des enjeux mondiaux
  • Expérience confirmée dans la conduite de relations à un niveau élevé et dans un environnement de prise de décision politique. Contacts bien établis avec des acteurs clés et des parties prenantes dans les communautés internationales concernées
  • Expérience avérée en matière de réflexion stratégique et de compétences analytiques
  • Excellente capacité à fixer des objectifs et à gérer des personnes, notamment à diriger et à motiver une équipe et à déléguer des tâches

Communication et langues

  • Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale
  • Maîtrise de l'une des deux langues officielles de l'OCDE (anglais et français) et bonne connaissance de l'autre

Compétences de base

  • Le personnel de l'OCDE doit faire preuve de comportements correspondant à six compétences fondamentales qui seront évaluées dans le cadre du processus de recrutement : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 3) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3)
  • Ce poste sera pourvu dès que possible et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard à 23h59 le 4 mars 2024 (heure de Paris)

Durée du contrat


Contrat à durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement

  • Salaire de base mensuel à partir de 13 645 EUR plus indemnités, en fonction de l'éligibilité, exonérées de l'impôt français sur le revenu
  • Veuillez noter que la nomination peut se faire à un grade inférieur en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/ de la candidat/e sélectionné/e

Procédure

Toutes les candidatures sont présélectionnées sur la base des critères du poste. Pour les candidats présélectionnés, des entretiens vidéo et/ou des tests écrits sont prévus en avril-mai 2024, et des entretiens avec un panel sont planifiés pour mai-juin 2024. Une évaluation du leadership sera également demandée aux candidats lors de la phase de sélection finale.

L'OCDE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et accueille favorablement les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres de l'OCDE ou membres régionaux du CSAO (CEDEAO , UEMOA , CILSS ), indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou croyances, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leurs handicaps. Nos processus de sélection sont fondés sur le mérite ; nous nous efforçons d'améliorer la diversité tant du point de vue national que du point de vue du genre, tout en menant des processus de sélection équitables, transparents et compétitifs.

L'OCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin d'améliorer son efficience et son efficacité. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.

En savoir plus sur ce que nous offrons et pourquoi l'OCDE est un endroit où il fait bon travailler.

Consultez notre Guide de gestion du personnel pour en savoir plus sur tous les aspects liés aux ressources humaines à l'OCDE, sur notre environnement de travail et sur les politiques qui soutiennent le personnel dans sa vie quotidienne.

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