16/02/2024 CDD JN -022024-6327093-4811_1707545167

Responsable Développement RH et Communication Groupe H/F Chez Michael Page

- PAU
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Michael Page

159, avenue Achille Peretti - 92522 Neuilly-sur-Seine cedex

https://www.michaelpage.fr/
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Présentation de l'entreprise

Nos missions :
Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’Information


Qui sommes-nous ?
Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.


A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité. 


En quelques chiffres :
Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :
- Plus de 200 consultants
- 17 divisions spécialisées
- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province

Description de l'offre

Notre client, Groupe industriel de renom, recherche un Responsable Développement RH et Communication Groupe, poste basé à Pau.Rattaché au DRH Groupe, vous êtes le garant du respect des bonnes pratiques RH Groupe, de leur développement et de la transformation digitale.
À ce titre, vous :

Accompagnez les projets de transformation du Groupe, tant sur les aspects organisationnels, opérationnels que des outils en animant des chantiers d'amélioration,
Assurez du bon respect des standards RH et animez le réseau RH Groupe via les projets RH,
Construisez et pilotez la roadmap SIRH en lien avec les acteurs RH clé,
Apportez votre maîtrise des outils RH existants pour proposer des actions de simplification ou d'automatisation,
Assurez le respect des bonnes pratiques en termes de communication et d'outils RH, garantissez le « contrôle de gestion RH » et alertez le cas échéant,
Assurez une veille notamment sur les nouvelles techniques en matière de recrutement, d'évaluation, SIRH, e-learning,
Assurez la création, la mise à jour et la mise en œuvre du plan de communication Groupe,
Définissez les contenus et les canaux adaptés aux besoins du Groupe, en lien avec les prestataires (agence de communication, acteurs locaux),
Gérez votre budget communication et managez 2 alternants en communication.


Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.

Profil recherché

De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans les fonctions RH opérationnelles, idéalement acquises dans un environnement industriel et multisite. Vous avez des connaissances très solides en droit social et avez un bon niveau d'anglais. Vous êtes créatif et curieux et avez un haut degré d'exigence sur le rendu de votre travail. Vous aimez travailler en mode projet et avez une très bonne maîtrise des outils informatiques et de communication. Vous êtes un bon communicant, vous savez négocier et vous faites preuve d'empathie.

FORMULAIRE DE RÉPONSE À L’OFFRE

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