Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels). Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire…) Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. Soumettre la sélection aux opérationnels, aux clients. Contacter les candidats et valider leur adéquation a ...Afficher plus