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Offre d'emploi : "Assistant(e) paye h/f"

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Informations clés

Offre d'emploi : Assistant(e) paye h/f
Société : Epitech
Date de publication : 26/03/2020
Reference de l'offre : PAR059-57827
Secteur d'activité : Emploi Autres
Localisation : Ile-de-France : Essonne - MORANGIS
Type de contrat : CDI
Salaire : 30 à 40 K€/an
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L'entreprise

Partenaire Recrutement réactif, le Groupe EPITECH et ses Consultants sont des intermédiaires de confiance entre les candidats et les entreprises souhaitant recruter de nouveaux Collaborateurs JUNIORS à EXPERTS, en INTERIM, CDI ou CDD.

Description de l'offre

Assurer l’administration du personnel et la gestion de la paie en toute autonomie : - effectuer les démarches d’embauche d’un salarié - gérer le dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie - établir tout type de bulletin de salaire - gérer les déclarations de charges mensuelles et trimestrielles (traitement et paiement) - établir les déclarations sociales - déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales Gérer les contrats de travail : - les rédiger en conformité avec le droit du travail et la législation sociale selon les model définis en interne - traiter les cas de rupture de contrats Appréhender les différents domaines de la fonction RH - produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage des RH et élaborer et analyser le bilan social.
- suivre les visites médicales - suivi de la formation professionnelle, montage des dossiers OPCA - réaliser les différentes attestations pour les collaborateurs - établir les courriers à destination des collaborateurs

Profil recherché

rt en recrutement, recherche pour l’un de ses clients, 1 Assistant(E) Paye H/F.
Rôle & Mission Assurer l’administration du personnel et la gestion de la paie en toute autonomie : - effectuer les démarches d’embauche d’un salarié - gérer le dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie - établir tout type de bulletin de salaire - gérer les déclarations de charges mensuelles et trimestrielles (traitement et paiement) - établir les déclarations sociales - déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales Gérer les contrats de travail : - les rédiger en conformité avec le droit du travail et la législation sociale selon les model définis en interne - traiter les cas de rupture de contrats Appréhender les différents domaines de la fonction RH - produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage des RH et élaborer et analyser le bilan social.
- suivre les visites médicales - suivi de la formation professionnelle, montage des dossiers OPCA - réaliser les différentes attestations pour les collaborateurs - établir les courriers à destination des collaborateurs Profil recherché Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
La connaissance de CEGID serait un plus.

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