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Offre d'emploi : "Gestionnaire rh h/f"

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Informations clés

Offre d'emploi : Gestionnaire rh h/f
Société : Epitech
Date de publication : 04/04/2020
Reference de l'offre : PAR079-60288
Secteur d'activité : Emploi Formation
Localisation : Ile-de-France : Hauts-de-Seine - NANTERRE
Type de contrat : CDD
Salaire : 30 à 40 K€/an
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L'entreprise

Partenaire Recrutement réactif, le Groupe EPITECH et ses Consultants sont des intermédiaires de confiance entre les candidats et les entreprises souhaitant recruter de nouveaux Collaborateurs JUNIORS à EXPERTS, en INTERIM, CDI ou CDD.

Description de l'offre

MISSION Réalise, sur le portefeuille confié, les opérations de gestion administrative RH dans le respect des obligations légales, des procédures établies et des engagements de délais et de qualité définis dans le contrat de services.
Peut détenir ou développer une spécialité dans un domaine présentant des spécificités ou de faibles volumétries (reporting,).
DOMAINES DE COMPETENCES & ACTIVITES Gestion administrative des salariés: (1000-1500 salariés approx.) Traite les entrées et les sorties des collaborateurs (création des salariés dans le système d’information RH, affiliation et radiation auprès des organismes sociaux, commande matériel, ..) Supervise les modifications de dossiers des collaborateurs conformément aux informations fournies par les entités locales (données individuelles, contractuelles et organisationnelles, augmentations de salaires, télétravail, absences, suspensions...) : réalisation des courriers ou avenants et mise à jour du système d’information RH S'assure de la qualité des données transmises par les entités Maintient un contact étroit avec le CSP Paie et l'interlocuteur RH de son périmètre sur les informations impactant les cycles mensuels de paie (longue maladie, suspension de contrat...) Contribue à la veille réglementaire et sociale Apporte son support auprès des référents processus dans le traitement des dossiers individuels Maintien du Système d'informations RH S’assure du traitement et de la clôture des requêtes initiées par les salariés et/ou les équipes RH Vérifie la transmission des informations pour la mise à jour de la base de données du personnel Participe à l’amélioration continue de la base de connaissances accessible aux salariés.
Prise en charge de la relation client: Apporte les réponses aux questions des salariés via un outil dédié (courriels ou sollicitations chat) Contribution au bon fonctionnement du CSP Administration RH Remonte les alertes, les risques et les anomalies à son management et aux référents processus

Profil recherché

rt en recrutement, recherche pour l’un de ses clients, 1 Gestionnaire Rh H/F.
Rôle & Mission MISSION Réalise, sur le portefeuille confié, les opérations de gestion administrative RH dans le respect des obligations légales, des procédures établies et des engagements de délais et de qualité définis dans le contrat de services.
Peut détenir ou développer une spécialité dans un domaine présentant des spécificités ou de faibles volumétries (reporting,).
DOMAINES DE COMPETENCES & ACTIVITES Gestion administrative des salariés: (1000-1500 salariés approx.) Traite les entrées et les sorties des collaborateurs (création des salariés dans le système d’information RH, affiliation et radiation auprès des organismes sociaux, commande matériel, ..) Supervise les modifications de dossiers des collaborateurs conformément aux informations fournies par les entités locales (données individuelles, contractuelles et organisationnelles, augmentations de salaires, télétravail, absences, suspensions...) : réalisation des courriers ou avenants et mise à jour du système d’information RH S'assure de la qualité des données transmises par les entités Maintient un contact étroit avec le CSP Paie et l'interlocuteur RH de son périmètre sur les informations impactant les cycles mensuels de paie (longue maladie, suspension de contrat...) Contribue à la veille réglementaire et sociale Apporte son support auprès des référents processus dans le traitement des dossiers individuels Maintien du Système d'informations RH S’assure du traitement et de la clôture des requêtes initiées par les salariés et/ou les équipes RH Vérifie la transmission des informations pour la mise à jour de la base de données du personnel Participe à l’amélioration continue de la base de connaissances accessible aux salariés.
Prise en charge de la relation client: Apporte les réponses aux questions des salariés via un outil dédié (courriels ou sollicitations chat) Contribution au bon fonctionnement du CSP Administration RH Remonte les alertes, les risques et les anomalies à son management et aux référents processus Profil recherché COMPETENCES COMPORTEMENTALES REQUISES Esprit de service et d’équipe, disponibilité, réactivité, autonomie Organisation, rigueur et fiabilité Sens de la confidentialité INTERFACE Chargé(e)s de mission RH et/ou responsables RH du périmètre confié, Gestionnaires Paie du périmètre confié, Chargé(e)s de recrutement du périmètre confié RATTACHEMENTS Hiérarchique : Responsable du CSP d'Administration RH Opérationnel : Responsable d'équipe du CSP d’administration RH

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