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Offre d'emploi : "Gestionnaire administration du personnel et paie** h/f"

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Informations clés

Offre d'emploi : Gestionnaire administration du personnel et paie** h/f
Société : Agence Meleo
Date de publication : 30/05/2020
Reference de l'offre : MPA059-56822
Secteur d'activité : Emploi Audit
Localisation : Ile-de-France : Seine-Saint-Denis
Type de contrat : CDI
Salaire : 40 à 50 K€/an
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L'entreprise

Notre cœur de métier : le recrutement
MELEO, Expert en recrutement depuis 2003, a pour vocation de répondre à l'ensemble des besoins en compétences fonctionnelles et techniques d'une entreprise.
Nos solutions RH, Mission ponctuelle, Intégration à long terme, Recrutements récurrents, Chasse de profils spécifiques, nos prestations recrutement sont conçues pour s'adapter aux différentes problématiques de sélection et mise à disposition de collaborateurs compétents au sein des entreprises.

3 solutions : Solution Intérim / Solution Recrutement CDI et CDD / Solution Cadres & Dirigeants
2 points communs : Qualité du process / Réactivité de la réponse
1 finalité : Identifier le collaborateur qui apportera une contribution optimale au développement de l'entreprise.
Nos filières spécialisées 13 grandes filières-métiers constituent les pôles d'expertise recrutement de MELEO. Les Chargés d'affaires MELEO en connaissent les spécificités et maîtrisent les axes de sourcing et recrutements des profils dédiés.
Achats / Services généraux
Assistanat & Administratif
Banque & Assurances
Commercial & Distribution
Comptabilité & Finance
Immobilier
Informatique
Ingenierie & Technique
Juridique & RH
Logistique & Transport
Marketing & Communication
Sante & Pharmaceutique
THR

Nos valeurs Le groupe MELEO attache une réelle importance à recruter dans le respect de valeurs fondamentales : Expertise, Intégration & Diversité, Réactivité, Sens du service et Ethique.
Chacun des Chargés d'affaires MELEO s'applique à valoriser l'approche humaine de son métier de recruteur.

Description de l'offre

recrutement CDI-INTERIM-CDD, recherche pour l’un de ses clients, 1 GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE** H/F.
Rôle & Mission Gestion administrative du personnel et des carrières : -Suivi des dossiers individuels de l’entrée du collaborateur à son départ : -Contrats de travail, avenants, évolutions professionnelles, évaluations professionnelles, gestion des visites médicales, retraite, attestations diverses.
-  Gère les absences et le temps de travail : -Gestion et suivi des maladies et accidents de travail : suivi des droits, des IJSS et des déclarations, -Gestion de tous les types de congés et des positions administratives (congés maternité, congés parentaux, détachements…), -Suivi du temps de travail.
  Gestion de la paie : -      Élabore et intègre les éléments variables de paie, -      Saisit et vérifie les éléments variables, effectue la mise à jour réglementaire, contrôle la paie, -      Effectue les déclarations sociales et fiscales périodiques, -      Produit la déclaration périodique des charges et salaires, -      Assure l’interface avec différents interlocuteurs (comptabilité, banques, informatique…), -      Produit les éditions et virements.
  Autres domaines d’intervention RH :   -      Participe aux actions de recrutement (remplaçants gardien, stagiaire) et à l’accueil au poste des nouveaux collaborateurs, -      Participe à la mise en œuvre du plan de formation (accompagnement du collaborateur dans sa recherche, gestion de l’action : de l’inscription au déroulement), -      Suit le paramètre des divers logiciels de gestion RH, -      Reporting : alimente les tableaux de bord et le bilan social, -      Répond aux enquêtes obligatoires,   Informe et accompagne les collaborateurs : Assure l’accueil physique et téléphonique des collaborateurs, A une activité de conseil et accompagnement : carrière, retraite, mutuelle, absences maladies et congés…  

Profil recherché

Connaissances de la réglementation sociale, - Maîtrise des règles et du logiciel RH, - Connaissances du cadre juridique, - Notions fondamentales sur la gestion des Ressources Humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences…), - Notions de base sur le statut de la fonction publique, -Connaissances des outils de gestion RH

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