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Offre de stage : "Analyste fonctionnel junior sirh - 2 stages fin d’études en pré-embauch h/f"

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Informations clés

Offre de stage : Analyste fonctionnel junior sirh - 2 stages fin d’études en pré-embauch h/f
Société : VINCI Energies Systèmes d'Information
Date de publication : 28/09/2018
Reference de l'offre : VESI/STAGE2019/1SIRH72
Secteur d'activité : Stage Système d'information - Stage RH
Localisation : Pays de La Loire : Sarthe - LE MANS
Type de contrat : Stage de fin d'études
Debut du contrat : à partir de 01/2019
Expérience requise : 0 à 2 ans
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L'entreprise

ban vinci

Description de VESI :

VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI), est le chef d'orchestre des outils informatiques, de communication et de gestion du Groupe VINCI Energies.

C'est surtout 400 femmes et hommes passionnés par leur métier, ayant à cœur de satisfaire les dizaines de milliers d'utilisateurs des outils informatiques utilisés au quotidien.VESI déploie des projets d'ampleur, en France et à l'international (53 pays), dans lesquels vous pourrez vous épanouir et évoluer.

Nos valeurs :

Nos valeurs

Les Systèmes d'Information (SI), c'est quoi ?

Nos métiers

En 2017, VESI a recruté 65 collaborateurs, que cela soit en stage, en apprentissage ou en CDI, sur 3 métiers principalement :

- Analyste fonctionnel SI junior

- Chef de projet SI

- Analyste développeur

L’ambiance au-delà du travail chez VESI :


Avis aux étudiants :

Une expérience dans les Systèmes d'Information n'est pas requise. L'élément le plus important sera votre motivation.

Description de l'offre

2 STAGES FIN D’ETUDES EN PRE-EMBAUCHE

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, rattaché(e) au Chef de projet SIRH, nous recherchons deux étudiants « Analyste fonctionnel SIRH junior ».

Description de la mission :

Vous serez un interlocuteur privilégié du métier au sein de l’équipe projet SI pour déployer la solution de gestion du capital humain pour les filiales internationales du groupe VINCI Energies.
Cet outil basé sur le système TalentSoft, permet de structurer les processus RH autour de 3 modules : la gestion des évaluations annuelles, la gestion de la rémunération et la formation professionnelle.

Au titre du projet SIRH vous serez en charge de :

-animer des ateliers utilisateurs (conception et démonstration de l’outil, formation)

-analyser les besoins métiers et rédiger des spécifications fonctionnelles

-accompagner et suivre le déploiement de l’outil en filiale (Comité projet, recette utilisateurs, …)

-participer au paramétrage et à l’administration de l’outil en cohérence avec la stratégie de déploiement

Des déplacements sont à prévoir à l’international.

Profil recherché

Formation BAC+5 en Ecole de commerce / Université, Spécialisation Ressources Humaines et/ou SI.

Une première expérience (stage ou alternance) dans les Ressources Humaines (gestion de la rémunération, GPEC…) idéalement dans un contexte international serait souhaitable.

Anglais courant indispensable,

La pédagogie et la communication (orale et écrite) sont primordiales pour accompagner les utilisateurs

Autonomie, rigueur, dynamisme, curiosité et créativité sont des qualités requises

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  • la conservation d'un historique de vos candidatures
  • la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises
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Si vous souhaitez postuler à cette offre ultérieurement, vous pouvez également vous l'envoyer par mail :

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