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Offre d'emploi : "Charge de developpement rh"

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Informations clés

Offre d'emploi : Charge de developpement rh
Société : Profile Research
Date de publication : 23/03/2019
Reference de l'offre : PRO118-47668
Secteur d'activité : Emploi Ressources Humaines
Localisation : France
Type de contrat : Interim
Salaire : 30 à 40 K€/an
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L'entreprise

Un recrutement réussi est le résultat d’une rencontre entre un candidat et une entreprise.Notre challenge consiste à favoriser et impulser cette rencontre, d’une part en détectant et révélant les potentiels et compétences de nos candidats, et d’autre part en conseillant nos clients dans le choix de leurs futurs collaborateurs. Instaurer un climat de confiance, développer une relation de proximité et de transparence, comprendre les enjeux et contraintes de chaque recrutement, telles sont les bases d’un partenariat gagnant selon PROFILE RESEARCH.Spécialisations : Recrutement Direct, CDI-CDD et Cadres-non cadres, Interim

Description de l'offre

En lien avec les Responsables Développement RH et les DRH des 3 entités : • Mise en place et déploiement d’une politique relations écoles coordonnée au niveau du Groupe:  - Identification et fidélisation des écoles et formations-cibles pour les 3 entités en fonction des besoins de recrutement pour les profils stagiaires / alternants et jeunes diplômés  - Création d’un vivier d’écoles cibles et d’interlocuteurs adéquats (responsables pédagogiques, responsables de master, responsables partenariats entreprises, Associations de Masters / d’écoles / d’étudiants (ex : Master 225 Dauphine, clubs finance, junior entreprises, etc.) pour établir la réputation d’employeur clé de l'entreprise  - Etablissement de partenariats durables en capitalisant sur l’existant :  Définition du type de partenariat (mécénat, accueil d’étudiants, participation à des événements, cours animés par des collaborateurs du groupe, …) Développement des partenariats avec toutes les associations d’anciens étudiants ; création d’événements réguliers Pilotage du budget associé en mutualisant les actions au niveau Groupe Rendez-vous trimestriels avec les interlocuteurs clés Amélioration continue des actions (retours d’expérience, analyse des data adéquates (nombres de participants, qualité des candidatures reçues, nombre de relais online)  - Identification de nouveaux partenariats utiles pour la structure, permettant d’animer une communauté d’étudiants et de collaborateurs autour de l’entreprise  Animation du réseau alumni des différentes écoles ; création d'éventements alumni de l'entreprise Proposition d'événements fédérateurs dédiés pour maintenir le lien entre les collaborateurs la structure et leur ancienne école  - Animation de la politique relations écoles en ligne et hors ligne : Présentation de la politique en interne (RRH, recruteurs, managers accueillant des stagiaires/alternants/équipes)  - Organisation d'événements écoles (forums, petits déjeuners, soirées, conférences, …) et participation aux événements des 3 entités selon le besoin ; proposer des formats innovants de jobfair Mise en place et déploiement d’une politique et d’un programme de people advocacy au sein du Groupe :  Création et animation d’une communauté d’ambassadeurs écoles, employeur, métier et Rh Création et développement d’outils et de pack utiles aux ambassadeurs  Politique de referral groupe • Contribution à l’animation marque employeur de l’entreprise :  - Etablissement du calendrier éditorial pour diffusion sur JobTeaser, Dogfinance, LinkedIn, Instagram, Twitter etc.
; benchmark des meilleures pratiques  - Proposer de nouveau format de présence sur les réseaux et les joboards  - Réalisation de visuels et wordings déclinables sur toutes les plateformes  - Identification de nouveaux sujets, rédaction des wordings adéquats Outils à disposition :  - Accès Cockpit / Explore de JobTeaser : outil de pilotage des relations écoles et annuaire des formations / calendriers de stages et alternants - Licence Indesign

Profil recherché

De formation Bac+5, vous justifiez d’une première expérience "relations écoles" ; Vous maîtrisez les outils de sourcing ;

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