Responsable RH de proximité (Aéronautique, Métallurgie, ETI) F/H Chez Esprit-RH

Pour répondre à la dynamique de croissance du marché et de sonactivité de traitement de surface, l’entreprise recherche un(e) Responsable RHde proximité pour son site industriel de Marseille comptant 150 collaborateurs.
En tant que Responsable RH, vous serez chargé de la mise en œuvreet du déploiement de la politique RH, collaborant étroitement avec lemanagement pour soutenir le développement de l'entreprise et accroîtrel'efficacité opérationnelle.

L’optimisation des Processus RH : Vousserez responsable de l'élaboration et de l’amélioration continue des processusRH pour qu'ils soient parfaitement adaptés à l’environnement industriel,alliant efficacité, simplicité et agilité.
L’excellence opérationnelleadministrative : Vous êtes attentif à la qualité des processus administratifs età leur réactivité. Vous partagez l’importance de la notion de service clientinterne, et en particulier la qualité du processus paie que vous maîtrisez.
Le soutien aux Opérations et au management : Voustravaillerez en étroite collaboration et en confiance avec les managersopérationnels, afin d'aligner les stratégies RH avec les objectifs deproduction et la performance sociale et industrielle de l'entreprise.
Le développement des compétences : Vousélaborerez et mettrez en œuvre une démarche robuste pour l'acquisition destalents et le développement des compétences des salariés, afin d’accompagnerl’évolution technique de nos procédés et la progression de nos équipes.
La contribution au Dialogue Social : Vousparticipez au maintien d'un dialogue social constructif.

Optimisation des Processus RH :Mettre en place et réviser les processus RH pour assurer leur efficacité etleur adaptation aux besoins de l’entreprise.

Planification des Recrutements /Optimisation des ressources : Contribuer à définir les besoinsen recrutement en fonction des objectifs de croissance et des projets del'entreprise. Organiser la mobilité́ et la polyvalence

Accompagnement des Managers : Soutenirle développement de leurs compétences managériales et le renforcement de leurséquipes.

Structuration et suivi du Plan de Formation : Identifierles besoins en formation et aligner les actions de formation avec lesstratégies de l'entreprise.
Structuration du Processus de Développementdes Compétences : Établir un processus de développement continu des compétences,incluant l'évaluation des besoins et la planification de la formation.
 

Dialogue Social :Maintenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel, etparticiper aux négociations collectives

Développer une information permanente vers le personnel et lesmanagers, destinée à faire partager enjeux et objectifs.

ProfilVousjustifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire au seind’un milieu industriel
Vouspossédez une solide compréhension des différents volets de la gestion des RH,notamment la mise en place de processus, la gestion des talents, et ledéveloppement organisationnel. Vous avez une totale maîtrise opérationnelle desdifférents champs de la fonction RH liés à un environnement industrielcomplexe.
Vousfaites preuve de capacité d’adaptation et pouvez travailler efficacement demanière autonome dans un environnement rapide et en constante évolution.
Votreaisance relationnelle, doublée d'une forte intelligence émotionnelle, vouspermet de vous adapter à votre interlocuteur. Votre ambition est de créer dulien et de donner du sens auprès d’un collectif de travail impliqué et exigeant

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