Ardennes

Descriptif Le Foyer Départemental de l’Enfance est chargé de l’accueil d’urgence des enfants confiés au titre de l’aide sociale à l’enfance. Sous la responsabilité hiérarchique du cadre socio-éducatif, vous serez chargé de l’accompagnement d’un public composé d’enfants entre 3 et 6 ans, 6 et 12 ans ou 12 et 18 ans. Vous participez à l’accompagnement éducatif et conseillez les enfants dans les actes de la vie quotidienne. Vous recherchez des solutions d’insertion (scolaire, professionnelle, sociale) auprès des partenaires institutionnels. Vous proposez des actions éducatives adaptées aux enfants de votre service. Vous planifiez et mettez en œuvre les activités quotidiennes et assurez le suivi des activités scolaires. Vous concevez et mettez en œuvre le projet personnalisé de l’enfant. Vous participez aux visites parents-enfants. Vous observez et recueillez les données relatives à la situation de la personne accueillie et de sa famille. Vous rédigez des notes et rapports concernant la situation de l’enfant et de sa famille. Vous participez aux différentes réunions d’équipes, avec les partenaires et aux audiences. Vous disposez d'un DE d'éducateur spécialisé ou d'assistant socio-éducatif, ou d'un DE de moniteur éducateur. Vous avez une bonne connaissance des dispositifs de l'ASE.

Descriptif Site de Sedan et site de Charleville-Mézières MISSIONS GENERALES : Evaluation neuropsychologique à visée diagnostique et de suivi de personnes adultes (18 ans à 95+) (Consultation Mémoire et Hôpital de Jour) Participation à la prise de décision pluridisciplinaire dans le cadre d’une prise en charge intégrative du/de la patient(e) (Hdj) Préconisations de propositions de prise en charge extérieures (activités sur le lieu de vie, orthophonie, ESA, …) (Consultation Mémoire et Hdj) Informations, conseils et soutien au/à la patient(e) et son entourage aidant (Consultation Mémoire, Hdj / Aide aux aidants) Traçabilité de ses activités (compte-rendus tapuscrits, Easily (Hdj)) Formation, information et recherche (FIR ; une demi-journée par semaine) : temps dédié à l’actualisation des connaissances globales et spécifiques à l’activité (psychopathologies, nouvelle psychométrie, …) Accueil des stagiaires en Psychologie (Licence 2 à Master 2) : stages obligatoires ou optionnels, d’observation ou de pratique MISSIONS SPECIFIQUES : - Evaluations neuropsychologiques : Au préalable, étude du dossier médical du/de la patient(e) avec recueil d’informations relatives aux antécédents médicaux, à l’histoire de vie, aux éventuels anciens bilans neuropsychologiques, aux imageries cérébrales, … Préparation des tests neuropsychologiques en fonction des informations préalablement recueillies, avec adaptabilité possible en cours de bilan. Accueil du/de la patient(e) seul(e) (présentation de l’intervenant(e), du déroulé, du but et de l’intérêt de la consultation, …) avec recueil des données anamnestiques (en complément de autres intervenant(e)s en Hdj) Réalisation du bilan neuropsychologique (psychométrie adapté au/à la patient(e), possibilité de réaliser un entretien clinique si psychométrie impossible le jour du rendez-vous) Accueil de l’entourage du/de la patient(e) avec recueil des données anamnestique complémentaires + apport de conseils et informations selon les demandes (Consultation Mémoire) Analyse des données chiffrées et des observations cliniques Restitution des résultats au médecin gériatre (+ équipe pluridisciplinaire en Hdj) Rédaction du compte-rendu tapuscrit (+ synthèse écrite dans la fiche de prise en charge pluridisciplinaire en Hdj sur Easily) Lien avec les partenaires extérieur(e)s (orthophonistes, ESA, psychologues des lieux de vie, …) - Hôpital de Jour à type « d’aide aux aidants » : Accueil de l’entourage du/de la patient(e) en binôme avec l’assistant(e) social(e) avec recueil de données anamnestiques Apport d’informations, soutien et conseils concernant les troubles neurocognitifs et psycho-comportementaux afin d’améliorer la prise en charge à domicile Accompagnement dans l’élaboration du projet de soins à court/moyen terme surtout en cas de refus/réticentes avec épuisement manifeste de l’aidant(e) (mise en place d’aides à domicile, projet d’institutionnalisation, …) MISSIONS PONCTUELLES : - Réunions avec les partenaires extérieur(e)s (Réseau Arduinn’Age, ESA) afin de discuter de la prise en charge des patient(e)s suivi(e)s - Participation à des formations, colloques, conférences spécifiques à l’activité CONDITIONS DE TRAVAIL : Horaires : 08h30-16h20 ou 09h00-16h50 (en alternance une semaine sur deux) NIVEAUX ET COMPETENCES REQUIS : Connaissances théoriques : - Connaissances en psychopathologie de l’adulte, gérontopsychologie et neuropsychologie clinique Capacités professionnelles : - Connaissance et maîtrise des tests psychométriques, leurs passations, cotations et interprétations - Réflexion et adaptation du bilan neuropsychologique en fonction du/de la patient(e) et/ou de l’environnement - Connaissance et maîtrise de l’entretien clinique - Travail en équipe pluridisciplinaire - Organisation de ses activités en autonomie - Capacités orales et rédactionnelles avec capacités de synthétisation et de vulgarisation des informations neuropsychologiques en fonction de l’interlocuteur/du lecteur - Connaissance et respect du secret professionnel et du code de déontologie des psychologues - Elaboration de préconisations et conseils spécifiques à chaque patient en accord avec une approche intégrative Qualités personnelles : - Capacité d’établir une relation de confiance avec le/la patient(e) et son entourage - Patience, respect, écouté, empathie - Observation, adaptabilité, réflexion, analyse et prise de décision - Méta-analyse des pratiques, remise en question Formations : - Diplôme de psychologie avec spécialisation en neuropsychologie/psychopathologie

Descriptif MISSION GENERALE : L’infirmier(ère) hygiéniste doit avoir acquis une solide expérience en soins infirmiers de façon à : - Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention et de lutte contre les infections associées aux soins, - Promouvoir les mesures d’hygiène hospitalière, - Participer à la formation des professionnels de santé en matière de prévention et de maîtrise du risque infectieux, - Participer à l’évaluation et à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en partenariat avec toutes les catégories professionnelles sur l’ensemble des services et pour l’ensemble des usagers de l’établissement et du GCS TAN Polyclinique. POSITION HIERARCHIQUE : L’infirmier(ère) hygiéniste est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Direction et sous l’autorité fonctionnelle du praticien hygiéniste. RELATIONS FONCTIONNELLES : Internes au CHI nord Ardennes : - Services de soins et services médico-techniques - Laboratoire de bactériologie et d’hygiène hospitalière - Services transversaux participant à la mise en œuvre des programmes d’actions institutionnels de chaque établissement tels les services techniques et économiques, le servie de médecine et santé au travail, la pharmacie hospitalière, le service de formation continue, le service informatique, … Externes au CHI nord Ardennes : - Le GCS Territorial Nord Ardennes - Le CPIAS - L’ARS - Les fournisseurs de matériels et de produits DIPLOMES/FORMATIONS REQUIS : - Être titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier - Justifier de 5 ans minimum d’expérience professionnelle en service de soins - Maîtriser les techniques en soins infirmiers - Être titulaire ou obtenir dans les deux années qui suivent l’affectation, d’un diplôme universitaire en prévention du risque infectieux - Permis B CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES : - Connaissances approfondies et actualisées en hygiène hospitalière - Connaissances spécifiques en microbiologie et épidémiologie clinique et de l’environnement - Maîtrise de l’informatique : Word au minimum (PowerPoint et Excel recommandés) - Maîtrise des modes de communication. QUALITES PERSONNELLES : - Faire preuve de curiosité intellectuelle - Savoir travailler de manière autonome et en équipe - Communiquer avec diplomatie et disposer d’une aisance à s’exprimer en public - Faire preuve de discrétion - Savoir s’adapter aux personnes et aux situations rencontrées - Avoir des qualités pédagogiques PRESENTATION DE L’ACTIVITE PRINCIPALE : Lieu d’exercice : Equipe Mobile Opérationnelle d’Hygiène (EMOH) du CHI nord Ardennes sur le site de Charleville-Mézières et déplacements sur les différents sites et structures annexes. Activités : Amélioration de la qualité et de la sécurité des soins pour les patients et les professionnels de santé : - Aide à l’application des bonnes pratiques d’hygiène conformes aux référentiels nationaux et applicables par les professionnels de terrain, en particulier : Animation de groupes de travail Elaboration ou révision de modes opératoires, procédures ou fiches techniques en partenariat avec les unités de soins Organisation et mise en œuvre de sessions de formation, information, conseils sur les pratiques d’hygiène hospitalière - Evaluation du respect des recommandations en hygiène hospitalière : Suivi des indicateurs nationaux et institutionnels de résultats (surveillance BMR, bactériémies, ISO, ICSHA) Evaluations des pratiques professionnelles périodiques (audits GREPHH, …) ou ponctuelles en cas de dysfonctionnement et réajustement si nécessaires. - Collaboration avec les fournisseurs, la pharmacie et la Direction des services économiques pour les matériels et produits lors des appels d’offres. Infectiovigilance : - Investigations, surveillance et signalement des infections associées aux soins - Prévention et gestion d’épidémies Surveillance environnementale : - Collaboration étroite avec les techniciennes biohygiénistes et les services techniques de l’établissement pour la conduite à tenir en cas de non-conformité des résultats dans les services de soins et médicotechniques - Réalisation des prélèvements environnementaux Enseignement : - Encadrement de stagiaires (IFSI, IBODE, DU hygiène) - Formation continue (ateliers pédagogiques, cours ponctuels, correspondances hygiènes, …) Actualisation des connaissances : - Participation aux congrès annuels de Sociétés savantes - Participation à des groupes de travail régionaux - Participation aux travaux de recherche et de documentation Horaires d’activité : - 37H30 - 15 jours de RTT par an moins 1 pour la journée de solidarité, soit 14 RTT - 7H30 de travail effectif par jour - Horaires de journée : 08H00-16H00 ou 08H30-16H30 (les horaires comprennent 30 minutes de temps personnel pour permettre la prise d’un repas) - Repos hebdomadaires : samedi-dimanche - Particularité des congés : en alternance avec les autres infirmiers du service pour avoir toujours 2 personnes en poste (1 praticien/1 IDE ou 2 IDE) - Contraintes particulières : appels exceptionnels en dehors des heures de travail, formations ponctuelles des professionnels de nuit. RISQUES PROFESSIONNELS : - Charge physique : déplacements réguliers interservices et inter-établissements, travail sur écran - Charge mentale : liée à la fonction de transversalité, beaucoup d’informations multiples à canaliser et à prioriser.

Descriptif Le CHINA (Centre Hospitalier Intercommunal Nord Ardennes), situé à proximité de la Belgique, recrute un MEDECINE GENERALISTE POLYVALENT pour son site de SEDAN. L’Etablissement d’accueil est situé dans le département des Ardennes et fait partie de la région Grand Est. L’hôpital de Sedan est un établissement appartenant au Centre Hospitalier intercommunal Nord-Ardennes (comprenant Charleville-Mézières , Sedan , Fumay, et Nouzonville) Il est situé à : - environ 25 kms de Charleville-Mézières, où est situé l’établissement pivot du CHiNA - 100 kms de Reims (1h d’autoroute), - 250 kms de Paris. - Km de Bruxelles - Kms de Luxembourg - Acces TGV – proximité aéroports L’établissement : - compte 529 lits installés dont 217 lits de court séjour. - est doté d’un plateau technique performant ainsi que d’un scanner. - dispose d’un service URGENCES SMUR entièrement restructuré (ouverture de 6 lits porte). - Possiblité d’accés au plateau technique de l’établissement de cHarleville - Accés aux consultations de spécialité médicale du CHiNA Composition du secteur de MEDECINE MEDECINE 1ER étage : Médecine Polyvalente –10 lits (pôle médecine) Proximité du service de Gastro-entérologie et Pneumologie comprenant 2 PH temps plein L’effectif total du personnel médical à cet étage est de 3 postes de praticien hospitalier à temps plein dont 1 vacant en médecine générale MEDECINE 3ème étage : Médecine Interne à orientation Diabétologie (pôle accueil) 10 lits installés : 5 lits de médecine générale + 5 lits de diabétologie. Environ 900 séjours et 400 consultations externes par an. L’effectif de personnel médical est de 1 poste de praticien hospitalier à temps partiel. MEDECINE 3ème étage : Médecine Post-Urgence pôle accueil) 20 lits Environ 1 400 séjours. L’effectif de personnel médical est de deux praticiens généralistes à temps plein en poste. Ces services fonctionnent en tour d’astreinte opérationnelle tous les jours. Internes ou faisant fonction affectés possiblement dans chacun de ces services Descriptif du poste à pourvoir - Poste à temps plein en médecine polyvalente / médecine interne avec renfort mutuel de l’ensemble des médecins généralistes (4 en tout) des trois secteurs de médecine en période de congés. Profil recherché - Médecin généraliste ou interniste thèsé. - Expérience confirmée d’au moins deux ans dans des fonctions similaires en France souhaitée. - Qualification ordinale impérative en France. - Maîtrise parfaite de la langue française. - Qualités relationnelles et organisationnelles développées - Implication et dynamisme. - Engagement des candidats à embrasser une carrière hospitalière par inscription au concours national de praticien hospitalier. - Engagement des candidats à s’établir dans les Ardennes. - Aptitude à couvrir toute la gamme de la pathologie classique - Aptitude au travail en équipe - Participation active à la vie du pôle de médecine et à l’amélioration de la qualité. Modalités de Recrutement - Recrutement sous statut de praticien contractuel au maximum autorisé (4ème niveau de la grille de rémunération majoré de 10 %), voire sous statut de clinicien hospitalier si tenue d’objectifs contractuels, sous réserve d’inscription ordinale effective en France. - Rémunération pouvant aller de 4 000 € net/mois (+ indemnisation des astreintes) à 10 000 € net/mois (astreintes incluses) avant impôts Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif Le Centre Hospitalier Intercommunal Nord Ardennes (CHINA) recrute un HEMATOLOGUE CLINICIEN dès à présent. Proximité Paris / Reims par ligne TGV, Belgique et aéroports Etablissement regroupant les sites de CHARLEVILLE-MEZIERES, SEDAN, FUMAY et NOUZONVILLE Plus de 900 lits et places dont 361 de médecine dont 12 de néonatologie, 120 de chirurgie, 63 de gynécologie-obstétrique, 8 d'hospitalisation de courte durée aux urgences, 6 de diagnostic rapide en pédiatrie, 68 de soins de suite et réadaptation, 148 de soins de longue durée et 187 de maison de retraite. 20 postes de dialyse. La plupart des chirurgies sont pratiquées dans l’établissement. Les urgences de Charleville-Mézières enregistrent plus de 40 000 passages par an. Maternité de niveau 2b avec près de 1 900 accouchements par an. Le Plateau technique : Le plateau technique est performant et entièrement reconstruit : 10 salles d’opérations au bloc central + 2 salles au bloc gynécologique. 6 salles de travail et pré travail. L'imagerie médicale, constituée en fédération, se positionne sur trois sites géographiques : radiographie conventionnelle, échographie et doppler, 3 scanners dont 1 équipé pour le coroscanner, 2 IRM, scintigraphie, angiographie, examens endoscopiques et ostéodensitométrie. Le Service d’Hématologie Clinique : Doté de locaux neufs, le service dispose de : - 10 lits d’hospitalisation de semaine partagés entre les services d’hématologie, gastro-entérologie et pneumologie - Plusieurs places d’hospitalisation de jour en fonction des nécessités, actuellement environ 10 patients/jour en HDJ CHIMIO et 4 en HDJ non-CHIMIO, mais les besoins sont en augmentation - Un secteur de consultations externes Le service se compose actuellement de : • 1 Praticien hospitalier à temps plein Principaux segments d’activité et liens fonctionnels : • Accueil des patients porteurs de pathologies hématologiques bénignes ou malignes, à l’exception toutefois des pathologies nécessitant un isolement en secteur stérile (greffe, …). La prise en charge des patients hématologiques fonctionne en collaboration avec CHU St Louis et CHU Lille • Un comité de concertation d’onco-hématologie se réunit de façon hebdomadaire par visioconférence avec CH St. Quentin: il fonctionne également en réseau avec le secteur privé (Polyclinique du Parc à Charleville) pour la radiothérapie. • Soins palliatifs en collaboration avec l’équipe mobile de soins palliatifs de l’établissement, avec le CLAN, avec le secteur de soins de suite et de réadaptation, et avec le service d’hospitalisation à domicile des Ardennes : soins palliatifs assuré sur demande par le service de Médecine clinique du GCS (secteur privé). • Réalisation de peu d’actes techniques, à l’exception des myélogrammes, biopsies ostéo-médullaires, de la pose de cathéters veineux centraux et de saignées principalement. • Importance de l’hospitalisation de jour où sont réalisées l’essentiel des transfusions, immunoglobulines polyvalentes, perfusion de fer, chimiothérapies, ainsi que des bilans. • Grande possibilité de développement du service d'Hématologie, avec une augmentation de l’admission récemment, en consultations et hospitalisation de jour et semaine. Le profil recherché : Hématologue clinique polyvalent doté de la qualification ordinale en France. Maîtrise du Français impérative. Les conditions proposées : Rémunération selon profil et expérience du candidat. Possibilité d’exercice libéral en tout ou partie. Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif Poste proposé : CHIRURGIEN VISCERAL en établissement public de santé à compter du 1er Août 2020. L'Etablissement : Le Centre Hospitalier Intercommunal Nord Ardennes issu de la fusion des centres hospitaliers de Charleville-Mézières, Sedan, Fumay et Nouzonville a été créé en janvier 2020 et regroupe 1500 lits et places (MCO / SSR / EHPAD) répartis sur 4 sites. Charleville-Mézières, établissement support du GHT nord Ardennes, se situe à 80 km de Reims. Le service est installé sur 2 sites (Charleville-Mézières et Sedan). La plupart des chirurgies sont pratiquées dans l’établissement sauf la chirurgie cardiaque, neurochirurgie. Les urgences enregistrent plus de 40 000 passages par an sur le site de Charleville-Mézières. Maternité de niveau 2b avec près de 1 900 accouchements par an sur le site de Charleville-Mézières et de niveau 2a sur le site de Sedan. Le Plateau technique : Site de Charleville : Le plateau technique est performant et entièrement reconstruit : 10 salles d’opérations au bloc central + 2 salles au bloc gynécologique avec 1 salle pour les césariennes, en sachant que ce bloc opératoire est partagé avec le GCS (polyclinique). Site de Sedan : 2 salles opératoires dédiées à la chirurgie ambulatoire. L'imagerie médicale, constituée en fédération, se positionne sur trois sites géographiques : radiographie conventionnelle, échographie et doppler, 3 scanners dont 1 dédié à l’urgence, 2 IRM, scintigraphie, angiographie, examens endoscopiques et ostéodensitométrie. Le Service de Chirurgie Viscérale : Le service du CHINA site de Charleville-Mézières situé au H - 4è étage, dispose : • d'un secteur d'hospitalisation complète de 26 lits, • un service de chirurgie ambulatoire (15 lits communs aux différentes disciplines chirurgicales). • d'un secteur de consultations externes à Charleville. Le service se compose actuellement de : • 4 PH à temps plein à Charleville. • 1 assistant spécialiste en Chirurgie Vasculaire à temps partagé avec le CHU de REIMS. • Au C.H. de Sedan, il existe 2 postes de praticiens hospitaliers qui exercent en Chirurgie ambulatoire. Ils ont également vacation au bloc central du site de Charleville pour les interventions nécessitant une hospitalisation complète. Les principaux segments d'activité du service sont : • Chirurgie pariétale : hernie, éventration. • Chirurgie biliaire et gastrique. • Chirurgie colo-rectale • Chirurgie proctologique Permanence des soins assurée sous forme d'astreintes opérationnelles forfaitisées en chirurgie viscérale sur le site de Charleville-Mézières. Le profil recherché : Chirurgien Viscéral expérimenté doté de la qualification ordinale en France. Les conditions proposées : Contrat de praticien contractuel au 4è échelon + 10 % de 4 000 € net/mois environ avant impôts (permanence des soins en sus), avec évolution possible en poste de Praticien Hospitalier temps plein Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif Le Centre Hospitalier Intercommunal nord Ardennes se déploie sur près de 60 000m² et 4 sites : Charleville-Mézières, Sedan, Fumay et Nouzonville, desservant ainsi un bassin de population de 220 000 habitants. Véritable centre de médecine générale, celui-ci permet la prise en charge de la plupart des pathologies, et cela quel que soit l'âge du patient. Sa capacité de 1539 lits et places en fait l'établissement pivot des Ardennes. Établissement novateur et en expansion, le Centre Hospitalier confirme tous les jours un peu plus son rôle d’hôpital de recours du territoire de santé des Ardennes. SITE DE SEDAN L’établissement d’accueil est l’un des 4 sites qui composent le Centre Hospitalier Intercommunal nord Ardennes avec Charleville-Mézières, Fumay et Nouzonville (voir chiffres clés en annexe): • 492 lits installés dont 231 lits de court séjour + SSR • 14 lits d’HDJ, 3 lits d’UHCD 244 d’EPHAD • Plateau technique performant ainsi que d’un scanner. • Service URGENCES SMUR entièrement restructuré (9 box médecine et traumato et 4 lits porte). LE SERVICE DE GYNECOLOGIE – OBSTETRIQUE • Environ 600 accouchements dont environ 22 % de césariennes • Activité chirurgicale hors cancérologie non limitative • Consultations de gynécologie, d’obstétrique et d’échographie • Maternité de niveau 2A, comprenant un service pédiatrie et de néonatologie permettant la prise en charge des grossesses dès 35 semaines. • 4 lits d’USC sur site (1 réa de 12 lits sur le site de Charleville-Mézières) • 1 Médecin Anesthésiste Réanimateur de garde sur place Effectif médical actuel : • 5 postes de praticien hospitalier à temps plein • 1 Chirurgien viscéral est également d’astreinte Activité médicale variée et transversale : • Echographie gynécologique et obstétricale • Accouchements et des extractions instrumentales : ventouse ou forceps • Césariennes en tant qu’opérateur principal • Chirurgie conventionnelle par laparotomie • Chirurgie coelioscopique si possible • Hystéroscopie opératoire éventuellement • Qualité de la tenue du dossier et de la codification CONDITIONS PROPOSÉES • Permanence assurée sous forme d’astreintes opérationnelles (7 à 8/mois) • Poste basé sur le Site de Sedan • Bâtiment neuf sur 3 étages • 15 lits d’hospitalisation ainsi que 2 lits d’HDJ. • 2 salles d’échographie (voluson 730 et E8), 1 laser, 3 salles d’accouchement dont une avec baignoire d’accouchement, 1 salle de césarienne, salle de préparation à la naissance. • Possibilité de chirurgie cancérologique sur le site de Charleville-Mézières PROFIL RECHERCHÉ • Qualification ordinale impérative • Maîtrise parfaite de la langue française • Implication et dynamisme • Bonnes qualités relationnelles • Engagement des candidats à embrasser une carrière hospitalière par inscription au concours national de praticien hospitalier CE QUE NOUS OFFRONS À NOS MEDECINS • Des horaires attractifs • Une équipe soudée et sympathique • La possibilité d’un logement (selon disponibilité) • L’accès à un multi-accueil hospitalier • Des opportunités de carrières stimulantes • Un esprit d’équipe et une culture d’établissement forte • Une position stratégique : à 2h des métropoles du nord de l’Europe (Paris, Bruxelles, Luxembourg) Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif 1. Identification du poste Service : Imagerie médicale du CHInA site Charleville, site Fumay, site Sedan, Médecine nucléaire. Cadre de santé médico-technique 2. Textes de références Ø Diplôme de cadre de santé Ø Décret n°95-926 du 18 août 1995 portant création du diplôme de cadre de santé Ø Définition de fonction cadre de santé : fiche métier du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière, code métier 05U20 Ø Décret n° 97-1057 du 19 novembre 1997 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession de manipulateur d’électroradiologie médicale 3. Spécificité du poste Connaissances en organisation du travail en imagerie et en médecine nucléaire. 4. Liaisons hiérarchiques 4.1 Niveau Hiérarchique Supérieur Responsables hiérarchiques directs : Direction générale des soins – Chef de Pôle - Cadre supérieur de pôle 5. Liaisons fonctionnelles 5.1 Interne Directions de l’établissement Radiologues, médecins, cadre supérieur du pôle, manipulateurs, IDE, ASH, Aide-soignant, secrétaires Personnels des services de soins Services logistiques, médico-techniques et techniques 5.2 Externe Prescripteurs externes à l’établissement Sociétés de matériels d’imagerie, appareillages et fournitures Organismes de contrôle Instituts de formation Etablissements hospitaliers du département 6. Organisation du poste Le cadre de santé est missionné pour répondre aux objectifs qui lui sont assignés. Poste en durée légale de 35h mais horaires variables en fonction des nécessités de service. La participation à la continuité de l’encadrement du service d’imagerie médicale nécessite un travail en binôme cadre avec une gestion coordonnée des congés. Participation aux astreintes cadres de l’établissement. Rédaction d’un rapport d’activité chaque année. 7. Domaines d’activité 7.1 Organisation et coordination de l’activité § Garantir la continuité de l’activité § Mettre en place une organisation centrée sur les besoins de l’institution dans la limite des contraintes hospitalières § Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patients § Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extra hospitaliers. 7.2 Management des ressources humaines § Gestion des effectifs à court, moyen et long terme : Ø Réalisation des plannings de travail prévisionnel en prenant en compte les variations d’activité, des qualifications et en assurant une équité optimum. § Optimisation des compétences des personnels : Ø Evaluation professionnelle des agents Ø Identification et développement des compétences et qualifications en regard de l’évolution des activités Ø Réalisation du plan annuel de formation à partir des besoins identifiés Ø Implication du personnel dans des travaux de réflexions. § Développement de l’esprit d’équipe et cohésion du groupe autour d’objectifs communs § Encadrement des équipes : Ø Animer les équipes et soutenir les personnels Ø Organiser et contrôler l’autonomie des équipes : § en définissant les niveaux de responsabilité § en favorisant la prise d’initiative § en mettant en place des référents Ø Accompagner les changements Ø Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d’y apporter des solutions adaptées Ø Réguler les conflits § Accueillir et intégrer le nouveau personnel et les stagiaires. § Gestion des réclamations. 7.3 Information § Structurer et optimiser le circuit de l’information dans le service en utilisant les outils de communication adaptés § Maitriser le Système d’Information Radiologique sur l’ensemble du processus de prise en charge du patient : Ø gestion de l’identité patient Ø organisation de la planification des examens Ø contrôle de la facturation des actes, de la clôture des dossiers et du transfert vers le logiciel de facturation. Ø gestion des forfaits techniques concernant les équipements soumis à autorisation. Ø Réaliser les analyses statistiques de l’activité du secteur § Relayer les informations institutionnelles. 7.4 Gestion des structures, des équipements et des consommables § Veiller à la maintenance et au fonctionnement optimal des matériels et équipements. § S’informer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur l’organisation § Participer au plan d’équipement § Gérer les stocks et les optimiser au maximum § Gestion de la pharmacie 7.5 Enseignement § Contribuer à la formation initiale et continue des personnels paramédicaux § Développer le partenariat avec les écoles et les instituts de formation § Organiser les stages § Accueillir les étudiants et assurer leur encadrement 7.6 Démarche qualité et sécurité § Contribuer à l’amélioration de la qualité et la sécurité : Ø Suivi des indicateurs d’activité du service, Ø Analyse des tableaux de bord Ø Analyse de la satisfaction des patients Ø Formalisation des pratiques et évaluation Ø Gestion documentaire § Suivi de la gestion des risques et événements indésirables : Ø Dans le domaine de la radioprotection Ø Dans le domaine des vigilances sanitaires Ø Dans le domaine de l’hygiène 7.7 Missions spécifiques Ø Participation aux projets de service Ø Participation au choix et à l’acquisition de nouveau matériel 8. Niveaux et compétences requis 8.1 Exigence du poste Le cadre de santé de l’imagerie et de la médecine nucléaire doit avoir des connaissances approfondies en techniques d’imagerie et en rayonnement ionisants et leur application médicale. Il est l’interface entre le personnel médical, administratif et le personnel paramédical du service. Il devra être en capacité de gérer une grosse équipe sur différent sites. Le personnel paramédical est composé de 42 ETP manipulateurs, 1 infirmière, 4,6 ETP aides-soignantes, 2,47 ETP agent de bionettoyage Le plateau d’imagerie regroupe du matériel de haute technologie avec 1 système Pacs d’archivage d’image (commun aux services d’imagerie du CHInA) Site Charleville : - 2 IRM dont 1 IRM ouverte - 2 Scanner dont 1 scanner spectral de dernière génération - 6 salles de radiologie dont 1 salle au sein du service des urgences - 1 unité de mammographie et sénologie diagnostic et interventionnelle - 1 unité de radiologie interventionnelle - 1 salle dentaire avec cone beam et panoramique dentaire - 3 mobiles de radiologie capteur plan numérique wifi permettant de réaliser les clichés au lit du patient Site Fumay : - 1 scanner de dernière génération - 1 table télécommandée - 1 salle de radiologie standard - 1 échographe - 1 mammographe - 1 panoramique dentaire Site Sedan : - 1 scanner 64 barrettes de dernière génération - 1 table télécommandée capteur plan dynamique - 1 salle de radiologie standard - 1 mobile de radiologie capteur plan numérique wifi permettant de réaliser les clichés au lit du patient - 1 échographe Médecine nucléaire site Charleville : - 2 gammas caméra dont 1 couplée à un scanner 8.2 Qualités professionnelles § Rigueur et sens de l’organisation. § Capacité d’analyse et de discernement § Capacité de synthèse, de rédaction et d’argumentation § Capacité d’écoute et de gestion des situations de stress des agents su SCIM § Adaptabilité aux changements et esprit d’initiative. § Capacité à évaluer les priorités et les urgences § Capacité à travailler en collaboration avec les autres cadres du pôle, la direction des services de soins, les médecins et cadres de l’établissement, les services techniques et médico-techniques § Discrétion et maîtrise de soi § Sens moral et neutralité de jugement § Disponibilité § Loyauté § Connaissances relatives à la fonction publique hospitalière et au fonctionnement interne de l’établissement § Connaissance de la législation de radioprotection § Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité de l’établissement. § Connaissance des procédures de contrôle de qualité. § Connaissances informatiques et logiciels métiers § Connaissance règles de facturation et de la CCAM 9. Projets en cours en 2022 Ø Réorganisation du travail des manipulateurs du CHInA, passage aux instances en juin 2022 Ø Renouvellement d’une IRM ouverte en une IRM 3T au 2ème semestre 2022 Ø Renouvellement d’une IRM 1,5 T en 2023 Ø Renouvellement d’un Scanner en 2023 Ø Projet d’autorisation d’un Petscan et restructuration du service de médecine nucléaire en lien avec un projet d’établissement oncopôle, Ø Projet de demande d’une nouvelle autorisation pour un scanner interventionnel Prime à la mobilité de 5000 €

Descriptif Le Centre Hospitalier Intercommunal nord Ardennes est constitué de 4 sites géographiques (Charleville-Mézières, Sedan, Fumay et Nouzonville), il constitue le principal pôle sanitaire des Ardennes. Nous recherchons deux cadres de santé secteur EHPAD. Missions : - Gestion du personnel (de jour et de nuit) en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins de l’unité - Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans l’outil informatique de gestion du temps - Adapter les ressources humaines et gérer les compétences - Apporter un appui technique ou de l’écoute au personnel placé sous sa responsabilité - Transmettre l’information entre la direction et les professionnels - Développer une réflexion éthique - Promouvoir une dynamique qualité - Garantir la sécurité de la prise en charge des patients des patients - Assurer le respect des protocoles d’hygiène et de sécurité - Veillez au confort des patients - Favoriser l’amélioration continue de la qualité des soins et de vie (EPHAD) : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux etc. - S’assurer du bon fonctionnement des installations, collaborer au suivi des prestations de maintenances - Réaliser un bilan annuel d’activité - Mettre en place et veiller à l’utilisation des outils de soins - Etre responsable de l’application des prescriptions médicales par l’équipe - Suivre l’évolution des techniques médicales de la discipline et favoriser leur développement - Contribuer à la bonne gestion des lits de son unité - Favoriser les axes de recherche dans les services pour optimiser la prise en charge de patients - Elaborer des interventions pédagogiques et les dispenser : animation - Etre garant d’un encadrement de qualité des étudiants et élèves - S’informer de l’évolution de la législation et s’assurer de la transmission - S’assurer de l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels - Identifier les besoins de formation des agents placés sous sa responsabilité - Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical - Gérer l’absentéisme en collaboration avec d’autres unités si gestion interne impossible - Participer aux réunions de service et de coordination des soins - S’impliquer dans la démarche de certification - Participer aux commissions et aux groupes de travail transversaux (CLIN, CSIRMT, identito-vigilance, gestions des risques, ROR, dossier de soins informatisé etc.) - Conception et mise en œuvre de projet - Intervention dans les instituts de formation - Participation au jury de sélection ou d'examen Poste à temps complet Forfait cadre avec 19 RTT Astreinte cadre à tour de rôle Prime à la mobilité de 5000 € Formations requises : Diplôme de cadre de santé ou Master de management de la santé ou gestion des établissements sanitaires

Descriptif Le Centre Hospitalier Intercommunal nord Ardennes est constitué de 4 sites géographiques (Charleville-Mézières, Sedan, Fumay et Nouzonville), il constitue le principal pôle sanitaire des Ardennes. Le CHI nord Ardennes propose une offre de soins variés, permettant la prise en charge de la plupart des pathologies. Site de Charleville-Mézières : environ 550 lits en court séjour et consultations (médecine, chirurgie, obstétrique…), 179 lits en EHPAD et 65 lits en USLD. Site de Fumay : environ 80 lits en EHPAD, 15 lits en SSR et 15 lits en médecine Site de Sedan : environ 200 lits en médecine, obstétrique et SSR, 220 lits en EHPAD, 43 lits en USLD et 15 lits en Alzheimer Site de Nouzonville : environ 130 lits en EHPAD, 8 lits de médecine et 8 lits de SSR Le CHI nord Ardennes regroupe environ 3000 agents. Nous recherchons un cadre de santé au Bloc Opératoire H/F. Présentation du service : - Bloc opératoire pluridisciplinaire, deux pôles différenciés. Bloc central situé au premier étage composé de treize salles d'opération partagées avec le GCS-Tan, un bloc d’endoscopies composé de 3 salles partagées également. - SSPI : salles de surveillance post interventionnelle, une de 14 postes au bloc central et une de 5 postes en endoscopie digestive. - Salles de travail du bloc obstétrical - Sites annexes : salles d’imagerie médicale, salle de lithotritie Missions : Vous êtes responsable de la gestion d'une unité et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Vous avez un rôle d'encadrement et d'animation des personnels de l'unité. Vous êtes responsable du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction, de l'organisation de l'application de la prescription médicale, de la gestion administrative de l'unité. ACTIVITES Gestion des Ressources Humaines : - établit et organise le cadre de travail (plannings, congés …), - évalue les besoins en personnel et rédige des profils de poste, - évalue les personnels et détermine les besoins en formation, - assure leur suivi en termes d'évolution et d'adaptation, - valorise les compétences et favorise l'émergence de personnes ressources et les responsabilise, par la collaboration tout en assurant le contrôle, - anime des réunions d'information, de travail et d'organisation, - favorise la communication, - règle les situations conflictuelles professionnelles dans le respect d'autrui. Gestion des risques et de la qualité : - sait reconnaître et traiter une situation à risques et met des procédures de traçabilité adaptées à la matériovigilance, l'hémovigilance, la pharmacovigilance, l'infectiovigilance, la toxicovigilance et la biovigilance, - élabore avec l'équipe paramédicale et médicale, évalue et réajuste, les procédures écrites - coordonne, lors d'actes à visée diagnostique et/ou thérapeutique la prise en charge du patient, la participation des différents intervenants et la gestion de l'environnement, - assure le suivi à long terme de la gestion de la qualité et des risques, participe aux différents CREX des événements indésirables concernant le bloc opératoire et la stérilisation, aux analyses des pratiques professionnelles, aux RMM… - organise avec le service d’hygiène hospitalière le suivi de l’environnement des salles d’intervention Gestion de l'organisation de l'activité : - participe à la mise en place d'une charte définissant les modalités de fonctionnement du bloc. Participe à la mise en œuvre, au suivi et à la réactualisation de celle-ci, - met en adéquation les moyens humains, techniques et architecturaux pour garantir la continuité et la qualité des soins, - participe à l'élaboration du programme opératoire hebdomadaire assure la régulation de l'activité opératoire journalière en collaboration avec son collègue cadre et les médecins concernés en intégrant l'activité d'urgence dans l'activité programmée, - respecte et fait respecter la planification arrêtée, - recueille et transmet l’information pour permettre la régulation de l’activité au cours de la journée et de corriger les dysfonctionnements, - articule l'activité du bloc avec celle des services annexes, - initie et participe à l'élaboration des objectifs et des projets présentés en conseil de bloc, en collaboration avec le cadre supérieur de santé, - organise l'articulation des projets du bloc avec les autres services pour favoriser la prise en charge globale du patient, - assure le suivi à long terme des outils de pilotage (indicateurs de performance) pour l'activité des blocs opératoires, de l’anesthésie. - Fait respecter les chartes qui lient le service à d’autres services (charte de stérilisation, charte gynécologie-obstétrique) - Collabore avec la stérilisation pour la gestion du matériel chirurgical, dans la gestion des liaisons bloc opératoire - stérilisation Gestion économique : - participe à la gestion et à la maîtrise économique de l'unité Divers : - participe au projet de soins de l'établissement - participe aux astreintes cadre de l'établissement - travail au forfait cadre Formation : Diplôme de cadre de Santé ou Master Salaire suivant expérience Pour postuler, veuillez faire parvenir un CV et une lettre de Motivation.

Descriptif Le Centre Hospitalier Intercommunal nord Ardennes est constitué de 4 sites géographiques (Charleville-Mézières, Sedan, Fumay et Nouzonville), il constitue le principal pôle sanitaire des Ardennes. Le CHI nord Ardennes regroupe environ 3000 agents. Nous sommes à la recherche d'un cadre coordonnateur des ASH des services de soins H/F. Le cadre coordonnateur travaille en trinôme avec les responsables d’encadrement des ASH de l’Equipe Centrale d’Entretien Ménager (ECEM) du CHInA sites de Charleville et Sedan et du responsable d’encadrement des services de brancardage et des services mortuaires des sites de Charleville et Sedan. Le cadre coordinateur décline avec l’équipe d’Agents des Services Hospitaliers, dont il est responsable, l’ensemble des projets en lien avec le projet de soins, le projet du pôle, le projet social et le projet d’établissement, ainsi qu’avec les cadres de santé des services de soins, rééducateurs et médicotechniques. Il s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des prestations. Il met en œuvre une évaluation quantitative et qualitative des activités, grâce à des indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent. LES ACTIVITES : Le management des ressources humaines et des compétences • Participer à l’évaluation des compétences requises/postes de travail. • Élaborer des fiches de poste et des profils de poste. Savoir réajuster et veiller à l’application. • Participer à la sélection des candidats. • Construire des plannings de service conformément aux cycles de travail, planifier annuellement les CA, RTT et les absences pour formations. • Gérer le présentéisme/absentéisme. • Conduire les entretiens annuels individuels d’activité et d’évaluation professionnelle. • Accompagner des projets individuels et/ou collectifs dans le cadre de projets institutionnels. • Gérer et suivre l’Outil AgileTime. • Développer une politique d’adaptation au poste de travail pour tout nouveau professionnel. Animation et cohésion d’équipe • Promouvoir, décliner et animer les projets et les divers projets du pôle. • Rechercher un équilibre entre : - Les contraintes internes et externes - L’activité - Les attentes des professionnels • Adapter le mode de management aux situations de travail : - Travail d’écoute - Régulation - Gestion des conflits - Prise de décision. - Information et communication • Organiser la communication au sein de l’unité (choix des supports, des lieux, des temps …) et avec l’encadrement du pôle. • Sélectionner et analyser les informations pertinentes indispensables au bon fonctionnement du service et les transmettre. • Organiser une veille documentaire à l’attention des professionnels. La gestion des moyens matériels, en lien avec l’encadrement des services de soins. Dans un processus chronologique et en lien étroit avec l’EOH : Participation à l’évaluation des besoins en équipements : - Recenser, analyser les besoins et choisir les priorités. - Participer à l’élaboration du cahier des charges, en vue des appels d’offres. - Coordonner les essais réalisés dans son unité. - Transmettre les évaluations argumentées. Mise à disposition des moyens matériels nécessaires à l’activité - Mettre en œuvre les procédures et en assurer leur suivi. - Organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons. - Participer à la contractualisation interne. - Contribuer au suivi des indicateurs définis. Contrôle du bon usage des ressources matérielles - Organiser la formation des professionnels avant la mise en service des nouveaux équipements. - Contrôler le respect des règles d’utilisation des dispositifs. - Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents (Matériovigilance). - Collaborer avec les services techniques pour garantir la maintenance des équipements et des locaux ainsi que la traçabilité des opérations. - Définir un programme d’entretien des équipements et petits matériels en lien avec l’encadrement des services. Contribution à une gestion efficiente - Suivre et analyser les consommations. - Participer au suivi budgétaire des besoins - Promouvoir les pratiques et les organisations innovantes (mutualisation). La prévention et la gestion des risques Dans sa fonction de management, le cadre coordonnateur de l’équipe ASH contribue au développement d’une culture de prévention et de gestion des risques, d’évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels. Respect des normes et de la réglementation - Mettre en œuvre et contrôler le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances. - Organiser la gestion documentaire spécifique au service - Appréhender le document unique des Risques Professionnels. Mise en œuvre du programme institutionnel de Gestion des Risques - Identifier des dangers et des modalités d’exposition aux risques spécifiques du service. - Veiller à la déclaration de tous les évènements indésirables et les accidents. En collaboration avec les cadres de santé des unités - Mettre en place des actions préventives, - Mettre en œuvre les mesures correctives. - Suivre les améliorations. - Former les professionnels. - Exploiter les retours d’expérience d’incidents survenus au sein des services et dans d’autres secteurs. Suivi des recommandations des instances - Comité de Gestion des Risques. - CME - CHSCT - CLIN, CLAN, - En lien avec Médecine du Travail et divers experts professionnels. LA FORMATION : Formation des Professionnels de l’Equipe Formation interne au service et/ ou au pôle. - Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l’unité, en collaboration avec les autres professionnels (équipe médicale, psychologues …) et notamment pour les professionnels nouvellement recrutés en lien étroit avec l’EOH (Equipe Opérationnelle d’Hygiène). - Promouvoir la diffusion de ces pratiques au sein du pôle et en inter pôles. - Organiser l’accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat, en lien étroit avec l’EOH (Equipe Opérationnelle d’Hygiène). - Organiser, classer et archiver le contenu des formations, identifier les participants et assurer la traçabilité. Formation Continue - Identifier les besoins collectifs en référence au projet de soins institutionnel, de pôle et d’unité. - Identifier les besoins individuels de formation (cf. entretien annuel de formation). - Prioriser les demandes individuelles - Participer à l’arbitrage du Plan de Formation avec le Cadre de santé du pôle - Organiser la traçabilité des formations suivies par les agents en lien avec la formation continue - Planifier les formations obligatoires (outil AgileTime). - Organiser le réinvestissement des formations individuelles au sein de l’équipe. - Evaluer les incidences des formations sur les pratiques professionnelles. Formation des stagiaires/élèves : - Elaborer les potentiels d’accueil en stage en collaboration avec le CDS de pôle - Elaborer un livret de présentation de l’unité et de ses ressources en lien avec les filières et le cadre de santé du service accueillant le stagiaire. - Organiser le tutorat/établir le planning du stagiaire ou de l’élève. - Réaliser les bilans et évaluations en cours et fin de stage. Superviser les professionnels dans la démarche d’évaluation des stagiaires. PARTICULARITES DU POSTE : - Piloter, planifier et contrôler la réalisation des activités d’entretien des locaux en assurant la gestion de l’équipe d’ASH des filières MCO dans son organisation et son évolution au quotidien. - Former et informer les professionnels à l’entretien et l’hygiène des locaux selon les recommandations nationales des bonnes pratiques d’hygiène hospitalière. - S’assurer de la bonne mise en œuvre des collaborations nécessaires entre les responsables d’encadrement de l’équipe des ASH de l’ECEM et des services de brancardage et des services mortuaires des sites de Charleville et Sedan, en l’absence de l’un d’entre eux. COMPETENCES REQUISES : - Avoir des connaissances en bio nettoyage et hygiène des locaux en établissements sanitaires, matériels d’hygiène, produits et équipements de nettoyage et désinfection. - Avoir des connaissances et comprendre les techniques d’élaboration des roulements de travail - Avoir des connaissances en législation du code du travail de la fonction publique hospitalière - Formations aux logiciels de bureautique Outlook, Excel, Word et PPT à minima - Se former à l’outil informatique de planification du temps de travail AgileTime - Se former à l’outil de gestion électronique documentaire et de déclaration des évènements indésirables SharePoint Les savoirs faire : - Rédiger les documents relatifs à son domaine de compétences (fiches de fonction, fiche de tâches, fiches de poste, charte de fonctionnement, modes opératoires et enregistrement de traçabilité des procédés et procédures d’entretien, rapports circonstanciés lors d’entretiens de recadrage…) - Adapter les postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou/et mentale) - Concevoir, piloter et contrôler une prestation de bio nettoyage - Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles - Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence - Piloter, animer, motiver une équipe - Planifier, organiser et répartir la charge de travail - Recevoir des fournisseurs de produits et équipements d’entretien pour procéder au meilleur choix en partenariat avec les services économiques - Construire et mettre en œuvre des audits de pratique en collaboration avec l’encadrement de proximité des services de soins Attitude et exigences professionnelles : - Discrétion professionnelle, diplomatie et communication éthique pour une cohésion d’équipe. - Avoir le sens de l’organisation, de la réflexion et de l’équité - Maitrise de soi dans la résolution des conflits entre professionnels - Lire des revues ou articles scientifiques en matière d’hygiène et de propreté des locaux - Rigueur dans la gestion des commandes et le rangement - Rigueur dans l’application des procédures et modes opératoires associées aux postes - Assurer un positionnement adapté au sein de l’équipe d’encadrant soignant. Diplôme et formations requis : - Diplôme de Cadre de santé paramédical à compléter avec une formation «hygiène et propreté des locaux» - DUT ou Licence HSE avec une expérience professionnelle post bachelor en entreprise à compléter avec une formation de management d’équipe et une formation «hygiène et propreté des locaux». Prime à la mobilité de 5000 €

Descriptif L’Infirmier Anesthésiste (IADE) organise au sein du bloc des activités avec les autres professionnels pour assurer la continuité et la qualité des soins. Il participe, en collaboration avec le médecin anesthésiste (MAR) et sous la responsabilité de ce dernier, à la prise en charge anesthésique au cours des différentes interventions des patients que ce soit au bloc (chirurgical ou gynéco-obstétrical), en endoscopie ou en SSPI. Il participe au bon déroulement des interventions et applique les procédures, protocoles et règles de bonne conduite pour garantir la sécurité des patients et du personnel. Grade : Infirmier anesthésiste diplômé d’état Positionnement dans la structure I. Identification du poste : 1. Hiérarchie : L’IADE exerce sous l’autorité du Cadre de bloc opératoire-anesthésie lui-même sous l’autorité du cadre de pôle et de la Direction des soins. Dans la pratique de l’anesthésie, l’IADE exerce sous la responsabilité d’un médecin anesthésiste. 2. Fonctionnel : Dans les tâches quotidiennes, les IADE sont amenés à travailler avec : - Le personnel de SSPI - Les IBODE, IDE et AS du bloc - Les chirurgiens et autres praticiens intervenant au bloc - Les médecins anesthésistes - Les équipes médicales et paramédicales de maternité - Le service brancardage - Les différents services de l’Etablissement - Les services administratifs, techniques et logistiques 3. Zone de responsabilité : Géographique : - Le bloc opératoire - La salle de surveillance post-interventionnelles - Certaines salles de radiologie pour examens spécifiques ou radiologie interventionnelle - Salles d’endoscopie Matérielle : Ensemble du matériel nécessaire et indispensable à la réalisation de tout type d’anesthésie. II. Les missions : La mission de l’IADE est réglementairement définie par le décret n°2002-194 du 11-02-2002 relatif à la définition de fonction de l’IDE notamment par l’article 10 de ce dernier qui précise la nature de leur habilitation et de leur exclusivité concernant la pratique de l’anesthésie, et en référence au décret n°94-1050 du 5-12-1994 relatif aux conditions techniques de fonctionnement des établissements de santé en ce qui concerne la pratique de l’anesthésie. Il ou elle assure l’accueil et la surveillance des patients dans la période pré, per et post-opératoire immédiate en présence et sous la responsabilité exclusive d’un médecin anesthésiste. III. Les activités : - Préparer l’aire d’anesthésie et accueillir le malade en salle d’opération - Assister le médecin anesthésiste - Induction d’une anesthésie générale en collaboration avec le MAR suivant la stratégie anesthésique définie et référer au MAR dès que toute anomalie est constatée - Surveiller le patient en cours d’anesthésie - Participer et mettre en œuvre la surveillance des techniques d’analgésie - Travailler en SSPI - Assurer l’encadrement des étudiants infirmiers anesthésistes - Participer aux travaux de recherche, élaboration de protocoles IV. Particularités du poste : - Les horaires sont : 8h-16h ou 8h-17h ou 13h-18h ou 12h-20h - Astreintes à domicile : 16h-8h ou 20h-8h et 8h-18h les week-end et jours fériés - L’IADE est amené à pratiquer les anesthésies quels que soient l’acte chirurgical et la spécialité - Réactualisation des connaissances obligatoire et régulière V. Compétences spécifiques et qualités requises : Aptitudes physiques et psychologiques : - L’IADE doit développer des aptitudes physiques et psychologiques qui lui permettent d’exercer efficacement et en toute circonstance les missions qui lui sont confiées : calme, maîtrise émotionnelle, esprit d’équipe, et d’écoute, adaptabilité aux évolutions, affirmation de soi dans le respect du cadre légal relatif aux actes d’anesthésie. Aptitudes relationnelles : - L’IADE doit être capable de générer et entretenir un climat de collaboration avec l’ensemble de l’équipe chirurgicale et anesthésique, en veillant au respect des valeurs énoncées dans les règles professionnelles, dans le règlement interne du service et la charte de bloc. Qualités requises : - Sens du service public - Maîtrise parfaite des gestes techniques - Connaissance géographique et organisationnelle des services - Adaptabilité rapide aux différents sites d’anesthésie - Honnêteté - Franchise, capacité à rendre compte - Dynamisme et disponibilité - Sens de l’économie/matériel

Descriptif L’IBODE contribue par ses compétences cliniques et techniques aux soins dispensés aux patients pour une intervention dans le bloc opératoire. Il/Elle organise les activités en salle d’intervention. Il/Elle constitue un élément essentiel de la qualité de la prise en charge du patient. I. Identification du poste : Grade : IDE au bloc opératoire / IBODE Zone de responsabilité : - Géographie : Bloc pluridisciplinaire situé au premier étage - Matérielle : Instrumentation. Matériel biomédical. Dispositifs médicaux. Positionnement dans la structure : - Liaisons hiérarchiques : L’IBODE/IDE de bloc opératoire exerce sous l’autorité du Cadre de bloc opératoire-anesthésie lui-même sous l’autorité du Cadre de Pôle et de la Direction des Soins. - Liaisons fonctionnelles : Internes : Les membres de l’équipe soignante du bloc opératoire et des unités de soins. Les membres de l’équipe chirurgicale et anesthésique. Les membres des services administratifs. Les membres des services logistiques (biomédical, pharmacie, services techniques, services généraux, unité d’hygiène, service de stérilisation, laboratoires, radiologie) Externes : Institut de Formation en Soins Infirmiers Ecole de Formation Infirmière de Bloc Opératoire II. Les missions : L’infirmier(e) de bloc opératoire assure des soins infirmiers de qualité spécifiques en lien avec le geste opératoire en pré, per et post interventionnel au bloc opératoire et secteurs associés sur prescription médicale ou en application de son rôle propre. Il/Elle analyse, gère et évalue toutes les situations afin de garantir la qualité des soins et la sécurité des patients. L’IBODE maîtrise les trois fonctions de la qualification d’infirmier(e) de bloc opératoire : circulante, instrumentiste, aide opératoire et met en œuvre les actes et activités relevant de sa compétence exclusive. Il est attendu que les IDE de bloc opératoire s’engagent activement dans un projet de formation IBODE. III. Les activités : En rapport avec l’intervention chirurgicale : - Hygiène et stérilisation - Prise en charge du patient : accueille, informe et assure le confort et la sécurité de l’opéré - Intervention chirurgicale : maîtrise le fonctionnement des équipements, participe à l’installation de l’opéré, assure le déroulement de l’intervention en tant que circulante, instrumentiste en aide opératoire Gestion : - Du temps opératoire - Des matériels - Des dispositifs médicaux : assure le suivi, la maintenance et la traçabilité, gère les stocks - De l’espace : organise l’aménagement de l’espace pour l’intervention Formation : - Encadrement des stagiaires et nouvelles recrues - Actualisation des nouvelles connaissances Information : - Assure des transmissions écrites et orales concernant l’opéré, le matériel et l’organisation - Assure la traçabilité des matériels utilisés et des implants posés Recherche : - Amélioration de qualité des soins - Participation aux différents groupes de travail IV. Particularités du poste : Organisation de travail au bloc : - Horaires de travail : Semaine : Matin 8H-16H ou 8H-17H Astreinte de maternité : 8H-16H + astreinte Astreinte de bloc central : 12H-20H + astreinte 20H-8H Samedi, dimanche, jours fériés : Astreinte : 8H-8H Temps de travail : 36 heures par semaine, 5 R.T.T. La récupération du temps partiel est à négocier avec le cadre de service. Formation : - S’engager à suivre la spécialisation IBODE dans les trois à cinq années suivant l’arrivée au bloc opératoire V. Capacités et qualités requises : Aptitudes physiques : - Endurance à la station prolongée debout, aux lourdes charges, dextérité Aptitudes psychologiques : - Rigueur, maîtrise de soi, honnêteté intellectuelle, calme, pondération, dynamisme, disponibilité, esprit d’équipe et écoute, sens aigu des responsabilités, sens pratique. Aptitudes relationnelles : - Sens du dialogue et de la négociation, capacité à apaiser les tensions, sens des relations humaines

Descriptif 1. Identification du poste : Service : Pharmacie à usage intérieur – Unité stérilisation Poste : AS ASH – OP Agent de stérilisation, ayant validé les formations « Bonnes pratiques de stérilisation » et « Conducteur d’autoclave » (ou formation en cours) 2. Spécificité du poste : - Travail dans une zone à atmosphère contrôlée - Port de charge - Manipulation d’appareils sous pression 3. Liaisons hiérarchiques : 3.1. Niveau hiérarchique supérieur : - Equipe d’encadrement 4. Liaisons fonctionnelles : 4.1. Interne : - Pharmaciens - PPH responsables de production - Personnel du bloc opératoire - Personnel des services de soins - Personnel des services techniques 4.2. Externe : - GCS Nord Ardennes - CH Belair - UCSA - Prestataires de maintenance des équipements 5. Contenu du poste : 5.1. Missions : - Déchargement des laveurs désinfecteurs et cabines - Recomposition et emballage des dispositifs médicaux re stérilisables - Préparation des charges à stériliser - Gestion des stérilisateurs - Validation des charges de stérilisation - Préparation des livraisons - Gestion des stocks des consommables - Bionettoyage des surfaces hautes et des équipements - Check-list d’ouverture et de fermeture - Traçabilité de toutes les étapes - Encadrement des stagiaires et du nouveau personnel - Référent de service de soins (inventaire des DM, mise à jour du classeur compositions-photos,…) 5.2. Activités : Prise de poste en tenue adaptée au poste de travail : La tenue portée par le personnel ayant en charge le déchargement des laveurs et cabines, la recomposition du matériel propre, le conditionnement, et la manipulation du matériel stérile a pour but d’éviter une recontamination du matériel. La tenue est composée : - D’un pyjama à usage unique - De sabots - D’une coiffe couvrant tous les cheveux - D’un masque chirurgical Règles à respecter en zone à atmosphère contrôlée : - Avant chaque entrée en ZAC effectuer une désinfection des mains par friction à l’aide de la solution hydroalcoolique sur des mains visuellement propres et sèches et sans bijou aux mains et aux poignets. - Vérifier la surpression du SAS sur l’afficheur situé à côté de la porte d’accès à la ZAC avant d’ouvrir la porte vers l’accès à la zone à atmosphère contrôlée (doit être comprise entre 10 et 15 Pa). - Il est obligatoire de retirer la tenue bleue, les sabots ou les surchaussures et les protections à UU pour toute sortie de la zone. 5.2.1. En zone de déchargement laveurs-cabines Tâches à accomplir : - A la prise de poste : Allumer les tablettes PC et les dispositifs de contrôle des DMR (dispositifs médicaux re stérilisables) Vérifier et enregistrer les valeurs des surpressions de la zone et du sas dans Satisbionett Effectuer le bionettoyage de la zone et du Sas de transfert et traçabilité des tâches dans Satisbionett - Au cours de la journée : Déchargement des laveurs désinfecteurs et des cabines Vérification de la conformité des cycles Vérification de la propreté et de la siccité des dispositifs médicaux re stérilisables Réalisation du contrôle des dispositifs médicaux re stérilisables selon les modes opératoires Lubrification des pièces à main rotatives de dentisterie selon les modes opératoires Vérification des gaines des pinces bipolaires et monopolaires selon les modes opératoires Vérification des câbles de lumière froide selon les modes opératoires Déchargement de la cabine logistique : Déchargement des armoires et contrôle de la siccité selon les modes opératoires et Déchargement des bacs de pré-désinfection et autres systèmes de transport de la stérilisation Validation des charges dans OPTIM Renvoyer au fur et à mesure les supports roulants et les paniers des laveurs désinfecteurs vers la zone de lavage Transfert des DMR en zone de conditionnement en utilisant les équipements adaptés Transfert des armoires de transport et des bacs de pré-désinfection vers la zone de déchargement des stérilisateurs - Fermeture de zone : Eteindre les tablettes PC et les dispositifs de contrôle Rangement de la zone Extinction des lumières et fermeture des volets 5.2.2. En zone de conditionnement Tâches à accomplir : - A la prise de poste : Allumer les tablettes PC et les soudeuses Vérifier et enregistrer les valeurs des surpressions de la zone de conditionnement/chargement stérilisateur Effectuer le bionettoyage de la zone conditionnement/chargement stérilisateur et traçabilité des tâches dans Satisbionett - Au cours de la journée : Recomposition des plateaux opératoires et sachets selon les procédures et modes opératoires Conditionnement des plateaux opératoires et sachets selon les modes opératoires dans l’emballage adapté (sachet/gaine ultra, feuille non tissé, sachet/gaine papier/plastique, conteneurs) Conditionnement des plateaux et sachets sur les chariots de stérilisation Rempotage de la zone de conditionnement en consommables - Fermeture de la zone : Eteindre les tablettes PC et les soudeuses Rangement de la zone Sortir les poubelles via le sas de départ des armoires Extinction des lumières et fermeture des volets 5.2.3. En zone de chargement/déchargement stérilisateurs Tâches à accomplir : - A la prise de poste : Démarrer les tablettes PC et les stérilisateurs Vérifier et enregistrer les valeurs de surpressions de la zone de déchargement stérilisateur sur Satisbionett Vérifier et enregistrer les valeurs de conductivité de l’eau osmosée dans Satisbionett Lancer les tests de vide selon les modes opératoires et procédures Effectuer le bionettoyage de la zone de déchargement stérilisateur et traçabilité des tâches dans Satisbionett Validation des tests de vide selon les modes opératoires et procédures Rempotage de la zone en consommables - Au cours de la journée : Préparation des charges à stériliser selon les modes opératoires Validation des cycles de stérilisation et libération des charges selon les modes opératoires et procédures Préparation des armoires de transfert par service et enregistrement de la livraison des produits stérilisés selon les modes opératoires Transfert des armoires de transport dans la gare de départ - Fermeture de la zone : Eteindre les tablettes PC et les stérilisateurs Rangement de la zone Sortir les poubelles via le sas de départ des armoires Extinction des lumières et fermeture des volets 6. Conditions de travail : Horaires : 06H15 – 14H15 (5 minutes d’habillage et de déshabillage, pause de 10 minutes (matinée) et une pause repas (10 minutes temps de pause et 20 minutes de temps personnel) 09H00 – 17H00 (5 minutes d’habillage et de déshabillage, pause de 10 minutes (matinée) et une pause repas (10 minutes temps de pause et 20 minutes de temps personnel) 12H30 – 20H00 (5 minutes d’habillage et de déshabillage et pause de 20 minutes) 13H00 – 20H30 (5 minutes d’habillage et de déshabillage et pause de 20 minutes) NB : L’horaire peut varier en fonction du temps de travail de l’agent et des nécessités de service. 7. Niveaux et compétences requis : 7.1. Connaissances théoriques : - Connaissance du milieu hospitalier - Formation de base en hygiène hospitalière - Sensibilisation à l’utilisation de l’outil informatique 7.2. Capacités professionnelles : - Organisation, méthode, concentration (être capable de planifier son activité en fonction des besoins et/ou des urgences en lien avec le responsable de production) - Capacité d’adaptation aux évolutions réglementaires et techniques - Habileté manuelle, mémorisation des consignes 7.3. Qualités personnelles : - Esprit d’équipe - Rigueur (utiliser les procédures et modes opératoires) 7.4. Formations : - Hygiène - Recomposition des plateaux opératoires (en interne) - Conducteur d’autoclave - Bonnes pratiques de stérilisation - Formation aux logiciels utilisés en stérilisation (SATIS, OPTIM, logiciel de supervision Belimed, logiciel 3M, SATIS Bionett) 8. Risques professionnels : 8.1. Risques physiques : - Manipulation d’appareils sous pression - Manipulation de soudeuses - Manutentions chariots – port de charges 8.2. Risques sensoriels : - Bruit Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine ou de pharmacie)

Descriptif La Coordonnatrice Générale des Soins assurera ses missions sur les deux sites géographiques distant de 35km (08300 Rethel et 08400 Vouziers) Le Groupe Hospitalier Sud-Ardennes (GHSA) regroupe les centres hospitaliers de Rethel (08300) et de Vouziers (08400) sur une zone d’attraction de 80 000 habitants. Groupe hospitalier doté d’un plateau technique complet avec deux services d’urgences, d’une surveillance continue, deux bases d’implantation de SMUR, une pharmacie à usage interne, deux services d’imagerie (dont un scanner et une IRM prévue en 2021), un bloc opératoire récent sur le site de Rethel, deux services de chirurgie en conventionnel et ambulatoire, des services de médecine, un service de soins infirmiers à domicile (SSIAD) et un service d’hospitalisation à domicile (GCS HAD des Ardennes). Site de Rethel situé à 30 minutes de Reims par la voie rapide. Nombre de lits : Médecine : 60 lits Chirurgie 31 lits et places Moyen séjour : 44 lits Long séjour : 22 lits Hébergement : 312 lits HAD: 16 lits SSIAD : 80 places Effectifs : Effectifs non médicaux 590 Effectifs médicaux 32 Missions générales : Management stratégique et gouvernance : le Coordonnateur Général des Soins intervient dans la définition des objectifs stratégiques Dans ses fonctions de Coordonnateur Général des Soins : Préside la Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médicotechniques Est membre de droit du Directoire au sein duquel elle a une mission de conseil et de participation à la décision, du Comité Stratégique et de la CSIRMT du GHT Est responsable de la conception et de la mise en œuvre du projet de soins et des objectifs de qualité, de sécurité et de continuité des soins inhérents, en cohérence avec le Projet médico- soignant du GHT d’appartenance (GHT 2 GHUC). Missions permanentes : Le Coordonnateur Général des Soins : • Participe aux instances de l’Établissement • Participe au positionnement stratégique de l’Établissement sur le territoire • Assure la mise en œuvre opérationnelle du Projet de Soins en articulation avec le Projet Médical et dans le cadre du Projet d’Établissement, déclinés en cohérence avec le Projet médico-soignant du GHT d’appartenance (GHT 2 : « GHUC »). Elle en précise les objectifs, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation en lien avec la Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques en pleine cohérence avec le projet médico-soignant du GHT ; • Remet au directeur d'établissement un rapport annuel des activités de soins infirmiers, médico-techniques et de rééducation, qui est intégré au rapport annuel d'activité de l'établissement présenté aux différentes instances. • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs des pôles dans le domaine de la politique des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. • S’assure du respect des réglementations et des bonnes pratiques en matière d’organisation des soins ; • Propose la répartition des ressources en soins entre les pôles • Coordonne le processus de recrutement des personnels paramédicaux, en lien avec la Direction des ressources humaines ; • En lien avec la Direction des Ressources Humaines, participe à l'élaboration du plan de développement professionnel continu dans son champ de compétence et coordonne la réalisation des parcours professionnels qualifiants. • Prend les mesures nécessaires à la continuité et la sécurité des soins dans une logique de solidarité institutionnelle ; • Participe à la politique d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. • Développe la recherche en soins, les pratiques innovantes et les coopérations entre les professionnels de santé et veille à leur diffusion ; • Inscrit sa réflexion dans le cadre d’une approche holistique résolument tournée vers l’usager ; • Définit et met en œuvre une politique d’accueil et d’intégration des étudiants paramédicaux en stage, en collaboration avec les Directeurs des instituts et écoles ; • Anime et encadre le groupe des cadres de santé de l’Etablissement en cohérence avec les missions dévolues aux cadres de santé de pôle. • Développe et met en œuvre un politique managériale accès sur le respect, l’écoute et la reconnaissance QUALITES MAJEURES ATTENDUES - Loyauté et détermination - Dynamisme managérial - Diplomatie et capacité de dialogue - Sens du contact et discrétion - Rigueur, autonomie et sens de l’organisation - Capacité à fédérer et à piloter un projet - Capacité à travailler en équipe BAREMES DE COTATION DES FONCTIONS EXERCEES DS première classe coordonnateurs non logés : niveau 4