Aulnay-sous-Bois

Nous recherchons pour notre client, un courtier en travaux H/F pour intégrer la franchise 😀Vous désirez accompagner les particuliers dans leurs projets de création, agrandissement de leur bien immobilier ? 🏡Vous travaillez dans le secteur de l'immobilier et souhaitez concrétiser vos ventes en proposant un service complémentaire ? 🏢 Notre quotidien au service de votre réussite !Nous allons vous épargner les bla bla classiques du style « on est un réseau humain », « nous avons les meilleures conditions pour vous », « rejoignez la perfection » … aucun intérêt !L’important c’est ce qui fait notre ADN : nous sommes des courtiers en travaux de métier.Nous avons l’expérience du développement de réseau. Expérience qui s’est construite par des succès et certains échecs qui nous ont forgé. C’est notre expérience et notre vision du courtage en travaux que nous allons vous apporter.Chose rare (pour ne pas dire plus), nous vous proposons donc d’intégrer un réseau de courtage en travaux créé et animé par des courtiers en travaux qui ont pratiqué les réalités du métier. Pour vous donner toutes les chances de réussir et de perdurer sur votre zone d’exercice, nous ne vous vendrons pas du rêve et la pratique chez nous prend autant de place que le théorique. Nous sommes des fervents adeptes de la transparence.Ce que nous vous apporterons, c’est l’expérience du terrain et les subtilités qui font qu’un courtier en travaux va rester alors que d’autres s’implanteront pour disparaître peu de temps après.Le nombre de licenciés a peu d’importance chez. L’importance pour nous c’est votre réussite et votre épanouissement personnel. Nous souhaitons nous développer avec vous mais n’avons pas de pression financière car nos activités locales nous rémunèrent. Nous souhaitons évoluer de manière progressive et adopter une totale transparence sur nos effectifs réels. Nous ne souhaitons pas intégrer une clause de non-concurrence d’un an après une éventuelle rupture du contrat de licence de marque (méthode constamment utilisée sur notre secteur).Notre vision des choses est claire : si vous êtes satisfait de nos services et de l’ambiance au sein du réseau alors vous restez. À nous de sans cesse nous remettre en question afin que notre collaboration dure…En intégrant le réseau vous bénéficiez :De formations régulières (1 au démarrage puis 1 par Semestre à la suite) à notre pôle formation à Limoges ou en visioconférence à votre choix selon vos possibilités de déplacement ;De différents packs en fonction de votre évolution (Packs « bienvenue », « lancement », « économies », « salon », « rénovation énergétique », « financement », « grand trafic », « manager », « diversification » …) ;De tous les documents nécessaires à votre activité de courtage en travaux, assistance commerciale à distance et assistance à maîtrise d’ouvrage ;De la possibilité d’être indicateur d’affaires en financement et de percevoir une rémunération complémentaire ;D’un support rénovation énergétique pour accompagner vos clients dans leurs demandes d’aides et ainsi faciliter la signature des travaux ;De nombreux avantages et offres dans différents domaines pour vous permettre de faire des économies, de proposer des services complémentaires à vos clients ou encore de percevoir des revenus complémentaires sur ces produits ou services ;D’outils numériques pour faciliter votre activité et favoriser le déclenchement de vos ventes ; D’une visibilité web sur votre profil courtier au niveau de notre site web national, de campagnes Ad-words prises en charge par le réseau ;De la mise à disposition de visuels graphiques et de communication ;De divers outils (estimations de travaux, suivi de chantier…).D’un CRM pouvant être relié à des formulaires web pour la collecte des coordonnées prospects (dans le respect des RGPD) et permettant de mettre en place des actions Marketing.En revanche, vous ne bénéficierez pas d’un logiciel de facturation comme la plupart des réseaux vous le proposent. Un logiciel de ce type vaut entre 0 et 30 euros par mois selon vos besoins et il faut savoir que si nous ne vous le fournissons pas c’est simplement pour vous laisser votre autonomie et votre liberté d’indépendant (les réseaux qui vous le mettent à disposition ont une vue sur l’intégralité de votre facturation et également de vos agendas et notes puisque ceux-ci sont également utilisable depuis un outil de ce type). Nous avons confiance en vous ! Vous aurez confiance en nous !Le métier de courtier en travaux est rentable à condition de bien maîtriser ses charges. Attention à ne pas vous « enflammer » devant les promesses de chiffre d’affaires avancées par les réseaux nationaux. Première chose vous n’avez pas la possibilité de vérifier ces chiffres. Seconde chose : chiffre d'affaires ne veut pas dire rentabilité. Nous serons présents en support si vous avez besoin de conseils concernant vos choix d’investissement, de communication, d’organisation… parce-que les étapes que vous allez affronter nous les avons déjà vécues ! Pour les courtiers déjà du métier et souhaitant changer ou intégrer notre réseau, nous pourrons échanger et confronter notre expérience afin d’optimiser vos activités.LES AVANTAGES A REJOINDRE LE RÉSEAU : Pourquoi nous rejoindre ? Pour les raisons suivantes, nous sommes et resterons un réseau à part et très attaché aux valeurs que nous défendons…Sélection : nous sommes attachés à un niveau d’exigence élevé à tous les niveaux. Notre recrutement doit être pertinent pour que nous puissions accompagner des conseillers motivés et à fort potentiel. Bien les former à la sélection d’entreprises est également un souci majeur car la satisfaction des clients porteurs de projets travaux en dépend.Réalisme : chez nous il n’y aura jamais de bla bla, nous ne sommes pas là pour vous vendre du rêve ! Nous sommes là pour vous apporter notre expérience de courtiers en travaux en exercice et vous former à une méthode de travail qui fait ses preuves. Nous animons un réseau de professionnels qui souhaite s’épanouir et réussir dans le partage et l’entraide. Liberté : engagement de deux ans seulement par tacite reconduction. Pas de clause de non-concurrence en fin de contrat.Souplesse financière : car notre système va évoluer avec vous et vous pourrez modifier vos conditions financières en fonction de ce qui sera le plus intéressant pour vous.Opportunités : un réseau naissant ouvre de larges possibilités d’évolutions dans l’avenir. Les réussites de nombreuses personnes se sont construites parce qu’elles étaient les premières ! Aujourd’hui, nous sommes deux courtiers en travaux à l’initiative du réseau. Nous avons l’expérience terrain et également l’expérience en développement de réseau. Au plaisir d’écrire la suite avec vous !Diversification : grâce à notre catalogue de packs. Différentes offres sont proposées tout au long de votre parcours avec des orientations complémentaires possibles, la possibilité de recruter ou manager, un réel parcours professionnel qui évolue en fonction du temps et des compétences.Compétences : notre force c’est la formation terrain ! Nous savons de quoi nous parlons et nous le vivons au quotidien. Le théorique ne sera efficace que s’il est couplé avec la réalité du terrain. Nous avons différents modules de formation et chaque module comporte des mises en situation pratiques. Nous nous adaptons à votre évolution et nous échangeons régulièrement avec vous sur les problématiques liées à votre activité.Transparence : le courtage en travaux est en vogue, c’est un métier qui attire de par les frais relativement faibles au démarrage en comparaison à d’autres activités professionnelles. C’est un métier qui peut paraître simple au premier abord. Il peut l’être si vous avez les bonnes méthodes pour réussir. Dans ce métier et contrairement aux apparences, seuls les meilleurs réussissent. Les meilleurs sont les mieux formés et les mieux armés. Rentabilité : notre accompagnement vous soulage sur différents points et vous permet de plus vous consacrer à la partie terrain. Nos conseils de professionnels vont faciliter vos prises de décisions. Nos conditions financières très bien placées sur le secteur vont favoriser votre rentabilité !Numérique : nos outils de facilitation vont vous plaire et renforcer votre crédibilité sur votre secteur. Nous ne sommes pas pour un « digital » omniprésent car la plupart des entreprises du bâtiment ou les clients porteurs de projets travaux n’y sont pas sensibles. Nous réfléchissons nos outils et leur cohérence avant de les faire développer. Le principal est leur efficacité, les bénéfices qu’en retireront nos licenciés, leurs partenaires et leurs clients. Image : notre charte graphique et nos couleurs mettent en avant le côté « professionnalisme » de notre marque. Ainsi, le noir utilisé sur les logotypes met en avant des notions de sérieux, d’efficacité. Souvent utilisé par des marques sportives, il met en avant un esprit de discipline et de confiance. Le bleu traduit la sérénité, le confort et la sécurité. Enfin le doré apporte une touche de dynamisme et nos avatars une touche de sympathie. Nous souhaitons que nos services vous permettent de travailler et développer votre activité en minimisant la pression que peut vous procurer votre position d’entrepreneur et la gestion de votre activité.BENEFICIEZ D'AVANTAGES FINANCIERS : Rentabilité : cette rentabilité est facilitée par nos conditions financières intéressantes et inférieures à la moyenne du marché actuel, avec pourtant un panel de services comptant parmi les plus étoffés du secteur. Nos offres et conseils d’optimisation de vos charges ainsi que nos techniques et outils facilitant vos ventes seront primordiaux dans la rentabilité de votre activité.Retour sur investissement : la durée du retour sur investissement est sans doute l’une des plus courtes du secteur étant donné que la première année notre réseau facture droits d’entrée et redevances pour un montant total de 5400 euros HT maximum. Les années suivantes seules les redevances sont facturées à nos licenciés pour un montant global de 2400 euros HT maximum. Un seul chantier de rénovation complet peut suffire à rentabiliser votre investissement !Compléments de revenus : au-delà de vos commissions de courtier en travaux, vous pouvez également percevoir des honoraires de courtage, des honoraires d’assistance commerciale à distance, d’assistance à maîtrise d’ouvrage. Également vous pouvez percevoir des commissions d’apports d’affaires en financement et d’autres rémunérations sur des ventes de produits ou services complémentaires à votre métier de courtier en travaux via notre partenaire national.Économies de charges : nos offres et partenariat divers vont vous permettre d’alléger vos charges et de bénéficier de tarifs négociés sur divers produits ou services nécessaires à votre activité courante ou qui pourront vous faire besoin ponctuellement.Conditions financières modulables : les conditions financières proposées peuvent évoluer à votre demande en fonction de votre chiffre d’affaires réalisé ce qui vous permettra un gain supplémentaire sur vos commissions et ce à chaque affaire !

Histoire d’Or est le leader sur le marché de la bijouterie avec plus de 350 magasins en France, en Italie et en Belgique. Rendre le bijou accessible au plus grand nombre est notre raison d’être. Nous recherchons des collaborateurs prêts à partager notre passion de la relation clientèle pour accompagner nos clients à travers toutes leurs belles Histoires (Histoire d’Amour, Histoire d’un Oui, Histoire d’une vie, Histoire de naissance).Vous développez activement les ventes et êtes garant de la qualité de service pour fidéliser la clientèleVous êtes garant de la mise en œuvre de la politique commerciale de l'enseigne et secondez le Directeur du magasinVéritable chef d’orchestre sur la surface de vente, vous êtes responsable du développement du chiffre d'affairesVous intégrez et formez les nouveaux talents, animez l'équipe, gérez les priorités et êtes garant de la bonne application de nos procédures...Chez Histoire d’Or, au-delà de votre diplôme, c’est votre personnalité et votre vécu professionnel qui seront déterminants. Fort d’une expérience réussie d’au moins deux ans dans la vente et l’animation d’équipe (retail, hôtellerie, restauration, loisirs). Vous nous apportez votre énergie, votre enthousiasme et votre envie de découvrir un nouvel univers… nous nous chargeons du reste.Après un parcours d’intégration de 2 mois, rythmé entre nos magasins écoles et de nombreuses formations au sein de notre université d’entreprise, l’univers de la bijouterie n’aura plus de secret pour vous. Vous pourrez pleinement vous épanouir avec vos équipes dans l’atteinte de vos objectifs.On a tous une belle histoire à écrire. Venez écrire la vôtre dans l’une de nos bijouteries ! Heures de travail: Plein temps

L'Agence Ergalis de Poissy (agence263[a]ergalis.fr/01.39.65.30.40) recrute pour son client spécialisé dans le transport et la logistique du froid pour tous les produits agroalimentaires et thermosensibles, 2 Technicien(ne)s de Maintenance + 3 Chefs d'équipes en travail d'équipe 3*8 à Aulnay Sous Bois (93).Vos principales missions seront: - Contrôle des installations,- Garantir la gestion du stock des pièces de rechange,- Établir un diagnostique - Utiliser les outils de supervision de l'installation,- Réparer et assurer la remise en service du matériel d'exploitation / production,- Accueillir, contrôler et valider les interventions en accord avec son responsable,- Participer à l'intervention/ au montage/ au suivi des travaux,Formation: Vous êtes issu(e) d'un BTS Électrotechnique, BTS CRSAProfil: Vous justifier d'une expérience de 2-3 ans sur un poste similaire, curieux, assidu, passionner de la mécanique automobile, électrique et pneumatique. Horaires fixes: 35h, travail en équipe en 3*8Rémunération: 25 à 32k Si cette offre correspond à votre profil. Merci de bien vouloir nous adresser votre candidature à l'adresse mail: agence263[a]ergalis.fr

Des  CONSEILLERS CLIENTELE BOUTIQUE  pour ses boutiques basées à : PARINOR AULNAY - MONTREUIL GRAND ANGLE - NOISY LES ARCADES - VILLENEUVE LE GARENNE - AEROVILLE ROISSY - ROSNY 2 Vos principales missions sont : Accueillir le client et établir une relation de confiance durable,  Ecouter, comprendre le client et s'intéresser à ses usages, Faire la promotion des services digitaux auprès des clients, Vente multi-services.Travailler au service du collectif. 

Descriptif o Établir un travail de relation et découte avec les enfants, les familles et les partenaires o Traiter et coordonner les consultations des différents thérapeutes, les informations médicales et administratives du patient o Liaison avec les autres services du CHRB (activité de liaison avec les services de pédiatrie et les urgences) o Coordination avec les différents partenaires extrahospitaliers Composition de léquipe : 2 pédopsychiatres, (1 interne en fonction des semestres) 4 psychologues, 2 psychomotriciens, 1 orthophoniste, 1 éducatrice spécialisée, 1 assistante sociale, 1 assistante médico-administrative   Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Notre client est un distributeur mondialement reconnu dans la distribution et la vente de produits chimiques dans le secteur alimentaire et non alimentaire (pharmaceutique, détergence, personal care et chimie). En tant que Technico-Commercial Sédentaire 93, vous évoluerez au sein d'une entreprise à forte croissance qui réalise un chiffre d'affaires d'environ 40 millions d'euros. Sales.Rattaché au Service Health et Personal Care, en tant que Technico-Commercial Sédentaire 93, poste proche d'Aulnay-sous-Bois, vous participez activement au développement de la société par des actions de prospection et de fidélisation focus pharmacie, détergence et chimie. À ce titre, vos missions seront les suivantes : Prospecter par téléphone de nouveaux partenaires notamment lors de temps forts ; Fidéliser et développer votre portefeuille déjà existants (PME, ETI, etc.) ; Gérer la relation client du rendez-vous jusqu'au closing en passant par la relance de devis ; Négocier avec des interlocuteurs variés et décisionnaires ; Reporter au CRM et à votre hiérarchie vos actions commerciales ; Remplir les objectifs commerciaux fixés (portefeuille d'un à 2 millions d'euros). Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Descriptif Activités sur 2 services du pôle URGRE 50% service de réanimation 50% Urgences adulte et pédiatrique

Le/la Responsable des Ressources humaines/organisation apporte conseil et expertise au directeur d’Établissement et à l’ensemble de la ligne managériale dans l’accompagnement des évolutions de l’établissement et l’application de la réglementation RH. Il/Elle décline et pilote la politique RH, notamment en matière d'embauche, de gestion individuelle et collective de l’emploi, des ressources et des compétences, de formation et de gestion de l’utilisation du personnel, en s’appuyant sur les différentes fonctions supports de la DRH. Il/elle veille au respect des principales procédures RH et de leur mise en qualité. Il/Elle manage le pôle RH, composé de son adjointe RH ainsi que l’équipe commande du personnel composée de 3 personnes. Activités principales 1°) Gestion Prévisionnelle de l’Emploi : - Pilote la gestion prévisionnelle de l'emploi (GPE) sur l’établissement en lien avec l’équipe emploi de la direction des lignes HKB : gère directement les mouvements internes au sein de l’établissement et collabore avec l’équipe emploi pour les mouvements externes (recrutements externes, arrivées, départs de l’établissement…) - Identifie et anticipe les besoins en contrats temporaires dans le respect du budget - Participe au recrutement des intérimaires et/ou CDD - Pilote l’organisation de l’arrivée des contrats temporaires sur l’établissement - Pilote la campagne de révision salariale annuelle (notations) en lien avec l’équipe emploi HKB - Participer aux sessions de recrutement externe 2°) Relations sociales : - Conseille la ligne managériale sur les dossiers disciplinaires - Participe au maintien d’un dialogue social de qualité - Planifie, prépare, participe aux instances représentatives du personnel (audiences, Demandes de Concertation Immédiate, réunions avec les représentants de proximité) et réalise les comptes rendus 3°) QVT et accompagnement du changement : - Prépare et anime les colloques Santé au travail - Décline la politique de l’entreprise sur la lutte contre l’absentéisme au niveau de l’établissement - Met en place et suit le plan d’actions sur la QVT 4°) Gestion d’utilisation du personnel : - supervise la commande du personnel sur le suivi des absences : en lien avec l’équipe gestion administrative et utilisation HKB (suivi des congés particuliers, suivi des compteurs, validé fin de mois) - pilote la gestion administrative : temps partiels, congés de disponibilité - pilote la validation et le suivi des contrôles administratifs et médicaux 5°) Formation : - Veille à la mise en œuvre du plan de développement des compétences. - Inscrire les nouveaux embauchés dans les cursus de formations initiales (ASCVG/excellence opérationnelle). Sur l'Etablissements Gares et Services Transilien des Lignes H, B et K, le ou la Responsable des Ressources humaines/organisation apporte conseil et expertise au directeur d’Établissement et à l’ensemble de la ligne managériale dans l’accompagnement des évolutions de l’établissement et l’application de la réglementation RH. Vous déclinez et pilotez la politique RH, notamment en matière d'embauche, de gestion individuelle et collective de l’emploi, des ressources et des compétences, de formation et de gestion de l’utilisation du personnel, en vous appuyant sur les différentes fonctions supports de la DRH. Vous veillez au respect des principales procédures RH et de leur mise en qualité. Vous managez le pôle RH, composé de son adjoint RH ainsi que l’équipe "commande du personnel" composée de 3 personnes.

Descriptif DESCRIPTION DU POSTE CLASSEMENT DANS LE REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Grade : Infirmier(ère) en soins généraux (IDE) DEFINITION DU POSTE (MISSIONS) Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Contribuer à l’éducation à la santé et à l’accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. ACTIVITES PRINCIPALES - Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence - Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins - Conduire un entretien d’aide - Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins - Elaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne - Réaliser les soins relatifs à son domaine de compétence en collaboration avec l’aide-soignante - Evaluer les pratiques professionnelles de soins - Identifier / analyser des situations d’urgence et définir les actions - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques et définir les actions correctrices - Participer à la gestion des soins indirects - Participer à l’encadrement des stagiaires - Participer, en fonction des centres d’intérêt, à des groupes de travail QUOTITE DE TEMPS GHT 100% HORAIRES DE TRAVAIL - 12h / Jour, horaire 7h00- 19h00 - 12h / Nuit, horaire 19h00- 7h00 - Un week-end sur 3 de repos LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL CHI Robert Ballanger : Hôpital d’Aulnay sous-bois, GHT Grand Paris Nord Est   PROFIL REQUIS DOMAINES DE COMPETENCE Savoir- être : - Capacité d’adaptation et capacité d’intégration développées - Sens du travail en équipe - Respect du devoir de discrétion et du secret professionnel à l’égard du patient et des services - Assiduité et ponctualité Savoir-faire : - Poly compétences (montée en charge progressive) - Rigueur professionnelle - Organisation de travail efficace - Gestion des situations de violence et d’agressivité DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) et FORMATION(S) REQUIS Diplôme d’Etat Infirmier(e) Adhésion de l’agent à la charte de fonctionnement SPECIFICITES DU POSTE ET CONDITIONS D’EXERCICE PARTICULARITES DU POSTE L’affectation du poste se situe sur l’ensemble des services de soins de l’établissement à l’exception : - Du bloc polyvalent - Du bloc maternité - De la SCPI (Surveillance Continue Post Interventionnelle) - De la réanimation et l’USC (Unité de Soins Continus), SMUR - De la néonatologie - De l’unité Kangourou - De l’extra hospitalier de Psychiatrie et de Pédopsychiatrie - De l’USMP, ZAPI - Consultations Externes MOYENS MIS A DISPOSITION - Temps d’intégration par service tenant compte du parcours professionnel de l’agent : 6 jours ou 7 nuits minimum par service - Aptitude à la suppléance validée par l’encadrement des services concernés lors d’un entretien avec l’agent - Réunion mensuelle avec l’encadrement - Autonomie dans l’élaboration du planning en respectant : La réglementation du temps de travail et de l’accord local et la répartition des effectifs de manière équitable sur la semaine, sur la journée entre le matin et le soir et sur la nuit sur chacun des roulements - Non modification du planning et des horaires établis sauf accord de l’agent et validation par le cadre en responsabilité de l’équipe - Accompagnement individuel au regard du projet professionnel de l’agent - Formation continue favorisée EVOLUTION POSSIBLE : Après une période d’engagement de 2 ans minimum auprès de la suppléance institutionnelle, et selon projet professionnel, l’évolution professionnelle de l’agent pourra être discutée lors des évaluations. Lors des évaluations annuelles, les cadres des services et cadres institutionnels de nuit transmettent une appréciation écrite au cadre supérieur de la direction des soins. Des bilans peuvent être réalisés tout au long de l’année à la demande de l’agent ou du cadre supérieur. La polyvalence des compétences engagées favorise une demande de mutation de service intra hospitalière ou GHT. Un projet professionnel peut être envisagé pour une demande de financement d’études en promotion professionnelle afin d’intégrer un Institut de Formation des Cadres de Santé et prétendre au Diplôme de Cadre de Santé.

Descriptif Mission principale : Dispenser, sur rôle propre et sur prescription, des soins relationnels, éducatifs, préventifs, curatifs et de maintenance aux patients atteints daffections psychiatriques hospitalisés dans les différentes unités des 2 pôles de santé mentale : Psychiatrie A Psychiatrie B Psychiatrie C Cac Lits Ados USMP Activités principales: Accueil du patient et de son entourage. Entretien daccueil infirmier. Participation aux entretiens médicaux. Mesure des paramètres vitaux. Installation du patient en chambre, suivant prescription médicale, simple, double ou disolement. Prise en charge et surveillance des patients en chambre de soins intensifs suivant le protocole. Relation daide. Évaluation de létat psychique du patient, surveillance des troubles du comportement. Administration de thérapeutiques médicamenteuses et surveillance des effets secondaires. Dispensation de soins sur rôle propre : hygiène, alimentation, éducation. Dispensation de soins sur prescription : bilans sanguins et urinaires, pose de perfusion, électrocardiogramme. Participation à des activités thérapeutiques. Transferts des patients vers dautres structures (cliniques, unité pour malades difficiles) et rapatriements de patients. Levées décrou.

Descriptif Établissement recruteur : CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL D’AULNAY-SOUS-BOIS – 93600 Pôle et service : Pole Femme-enfant service de gynécologie-obstétrique Spécialité recherchée : Chirurgien gynécologue obstétricien (H/F) avec activité polyvalente à prédominante obstétricale. • diplôme français de docteur en médecine en spécialité gynécologie-obstétrique • diplôme étranger de docteur en médecine avec spécialisation en gynécologie obstétrique avec reconnaissance en France du diplôme • validation de deux ans minimum d’assistanat en CH ou CHU • inscription à l’ordre des médecins Compétences spécifiques souhaitées A. Compétences spécifiques à la spécialité : 1) Médecin polyvalent dans la spécialité de gynécologie-obstétrique : (12 lits de gynécologie/ unité de chirurgie ambulatoire/ 12 lits de GHR) • Bonne connaissance et bonne maitrise de l’obstétrique notamment des gestes d’urgence obstétricale (GHR, maternité et SDN 3500 accouchements) • Bonne connaissance et bonne maîtrise de la gynécologie (10 lits de gynécologie avec 6000 passages aux urgences gynécologiques, • Activité chirurgicale d’urgence en gynécologique-obstétrique • Garde d’obstétrique • Activité de planning familial souhaitée 2)Formation complémentaire obligatoire : DIU d’échographie en gynécologie-obstétrique 3) Savoir conduire un projet dans son domaine de compétence B. Capacité requise : • aimer et savoir travailler en équipe • être solidaire et avoir le sens du partage et de l’équité • être rigoureux • avoir une grande maîtrise de soi, savoir gérer son stress • être disponible et flexible • avoir un sens moral, une neutralité de jugement • être bienveillant envers les patients et les équipes paramédicales et médicales • être curieux et vouloir s’investir dans le service et dans l’hôpital Position du praticien dans la structure A. Relation hiérarchique : Les responsables hiérarchiques directs sont le chef de service de gynécologie-obstétrique et le chef du pôle Femme-Enfant. B. Relations fonctionnelles : Interne au service de gynécologie-obstétrique : • Chef de service • Cadre supérieur de santé et cadre de proximité • Médecins gynécologues obstétriciens internes et externes • Sage femme • IDE, AS, ASH diététicienne • Secrétaire • Psychologue et Assistante sociale • Externe au service de gynécologie-obstétrique • Personnel médical des services de soins et des plateaux médico-techniques, du bloc opératoire et de la réanimation et des services non soignant (DIM, hygiène) • Personnel non médicaux des mêmes services Statut de recrutement • Praticien hospitalier temps plein • Durée hebdomadaire : 10 demi-journées • Avec Gardes et astreintes le nombre dépend de l’équipe médicale et est soumis à la continuité des soins. Caractéristiques des fonctions A. Organisation de la permanence des soins : 1) fonctions principales : Participation à l’activité médico-chirurgicale du service : • Etre responsable du bon fonctionnement d’une unité fonctionnelle : UF GHR • Visite médicale dans les différentes UF • Activité de salle de naissance • Activité de DAN selon spécificité • Activité chirurgicale • Activité de planning familial • Activité de consultation en obstétrique échographie gynécologie • Participation aux différents staffs : staff quotidien de révision de dossier, staff de programmation chirurgical, Staff d’obstétrique, Staff DAN, staff de présentation scientifique, • Participation aux gardes et aux astreintes (la planification des gardes et astreintes est effectuée par l’ensemble du groupe et est tenue par un membre du groupe puis est validée par le chef de service). Le nombre de garde est fonction des obligations de service et doit être conforme à la législation. • Etre responsable du bon fonctionnement d’une UF • Présentation de RMM • Participation aux EPP • Organiser et collaborer au recueil de l’activité des UF du service (codage, statistiques, CRH) 2) missions transversales • Participation aux réseaux dont dépend le service o réseaux de proximité, o réseau NEF • Participation aux différentes instances du CHRB (CME, CLIN CLAN…) 3) Valences (enseignement ou recherche clinique) • Enseignement aux assistants et internes aux étudiants hospitaliers • Cours magistraux, compagnonnage dans le service, • activité de recherche dans le domaine de compétence et d’intérêt • participation aux protocoles de recherche clinique • formalisation de protocole au sein du service 4) Modalités particulières d’exercice : Les différentes missions, actions, projets peuvent évoluer en fonction des objectifs du service, de la formation du candidat et du dynamisme du service. Objectifs et actions • Dynamiser l’activité d’obstétrique. Participer à l’activité de DAN • Former les internes • Participer à l’informatisation du service • S’impliquer dans les réseaux Moyens mis en œuvre • Inscription au DU • Participer à des congrès Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif Établissement recruteur : CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL D’AULNAY-SOUS-BOIS – 93600 Pôle et service : Pole Femme-enfant service de gynécologie-obstétrique Spécialité recherchée Chirurgien gynécologue obstétricien (H/F) avec activité chirurgicale prédominante • diplôme français de docteur en médecine en spécialité gynécologie-obstétrique • diplôme étranger de docteur en médecine avec spécialisation en gynécologie obstétrique avec reconnaissance en France du diplôme • validation de deux ans minimum d’assistanat en CH ou CHU • inscription à l’ordre des médecins Compétences spécifiques souhaitées A. Compétences spécifiques à la spécialité : 1) Chirurgien gynécologue-obstétricien : (10 lits de gynécologie/ unité de chirurgie ambulatoire) • Chirurgie du cancer du sein : RCP avec l’institut Curie • Chirurgie endoscopique cœlioscopie/hystéroscopie opératoire et de consultation • Chirurgie pelvienne /vaginale • Pelvipérinéologie • activité chirurgicale d’urgence en gynécologique-obstétrique • garde d’obstétrique • activité de planning familial souhaitée 2) Savoir conduire un projet dans son domaine de compétence B. Capacité requise : • aimer et savoir travailler en équipe • être solidaire et avoir le sens du partage et de l’équité • être rigoureux • avoir une grande maîtrise de soi, savoir gérer son stress • être disponible et flexible • avoir un sens moral, une neutralité de jugement • être bienveillant envers les patients et les équipes paramédicales et médicales • être curieux et vouloir s’investir dans le service et dans l’hôpital Position du praticien dans la structure A. Relation hiérarchique : Les responsables hiérarchiques directs sont le chef de service de gynécologie-obstétrique et le chef du pôle Femme-Enfant. B. Relations fonctionnelles : Interne au service de gynécologie-obstétrique : • Chef de service • Cadre supérieur de santé et cadre de proximité • Médecins gynécologues obstétriciens internes et externes • Sage femme • IDE, AS, ASH diététicienne • Secrétaire • Psychologue et Assistante sociale • Externe au service de gynécologie-obstétrique • Personnel médical des services de soins et des plateaux médico-techniques, du bloc opératoire et de la réanimation et des services non soignant (DIM, hygiène) • Personnel non médicaux des mêmes services Statut de recrutement • Praticien hospitalier temps plein • Durée hebdomadaire : 10 demi-journées • Avec Gardes et astreintes le nombre dépend de l’équipe médicale et est soumis à la continuité des soins. Caractéristiques des fonctions A. Organisation de la permanence des soins : 1) fonctions principales : Participation à l’activité médico-chirurgicale du service : • Activité chirurgicale : - développement de la sénologie en relation avec l’institut Curie et le GHT GPNE, - développement de l’activité de pélvipérinéologie commune avec le service de SSR et d’urologie du CHRB. - développement de la PEC de l’endomètriose • Développer l’HDJ de pelvipérinéologie • Etre responsable du bon fonctionnement d’une unité fonctionnelle : UF chirurgie gynécologie • Visite médicale dans l’unité de gynécologie et de chirurgie ambulatoire • Activité de consultation en gynécologie (cs obstétrique et cs échographie possible) • Participation aux différents staffs : staff quotidien de révision de dossier, staff de programmation chirurgical, staff cancérologie GHT-GPNE et staff Institut Curie, staff de présentation scientifique, • Participation aux gardes et aux astreintes (la planification des gardes et astreintes est effectuée par l’ensemble du groupe et est tenue par un membre du groupe puis est validée par le chef de service). Le nombre de garde est fonction des obligations de service et doit être conforme à la législation. • Présentation de RMM • Participation aux EPP • Organiser et collaborer au recueil de l’activité des UF du service (codage, statistiques, CRH) 2) missions transversales • Participation aux réseaux dont dépend le service o réseaux de proximité, o réseau NEF • Participation aux différentes instances du CHRB (CME, CLIN CLAN…) 3) Valences (enseignement ou recherche clinique) • Enseignement aux assistants et internes aux étudiants hospitaliers • Cours magistraux, compagnonnage dans le service, animation de séance de « pelvitrainer » • activité de recherche dans le domaine de compétence et d’intérêt • participation aux protocoles de recherche clinique • formalisation de protocole au sein du service 4) Modalités particulières d’exercice : Les différentes missions, actions, projets peuvent évoluer en fonction des objectifs du service, de la formation du candidat et du dynamisme du service. Objectifs et actions • Dynamiser l’activité de cancérologie du sein avec la mise en place d’un projet avec l’institut Curie, afin de garantir les seuils demandés par l’INCA. • Dynamiser l’activité de chirurgie gynécologique du service • Dynamiser la collaboration uro-gynéco :HDJ uro-gynéco • Former les internes • Participer à l’informatisation du service • S’impliquer dans les réseaux Moyens mis en œuvre • Inscription au DU • Participer à des congrès Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif DESCRIPTION DU POSTE CLASSEMENT DANS LE REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Grade : INFIRMIER Code métier : 05C10 DEFINITION DU POSTE (MISSIONS) Missions principales : Dispenser, sur rôle propre et sur prescription, des soins relationnels, éducatifs, préventifs et de maintenance aux enfants porteurs de troubles envahissants du développement accueillis en hôpital de jour de pédopsychiatrie. Missions secondaires : Gestion de stocks et commandes de pharmacie. Encadrement des étudiants. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants. Participation aux activités thérapeutiques sur site : - Repas thérapeutiques. - Comptines - Cuisine - Pataugeoire - Jeux structurés - Snoezelen - Enveloppements - Oralité - Classe - Théâtre - massages Participation à des activités thérapeutiques extérieures : - gymnastique - piscine - équithérapie - ludothèque - courses - judo - stages de danse Suivi des enfants sur le plan somatique : - soins d’hygiène. - prise des constantes - poids, taille - évaluation de la douleur - accompagnements aux examens somatiques : radiographies, consultations.. - administration des traitements Visites à domicile. Entretiens familiaux mensuels avec le référent médical. Travail de lien avec les partenaires extérieurs : éducation nationale, IME, partenaires libéraux, ASE. Participation aux séjours thérapeutiques. Elaboration des synthèses annuelles. QUOTITE DE TEMPS GHT 100% HORAIRES DE TRAVAIL L’hôpital de jour de pédopsychiatrie est ouvert du lundi au vendredi. Horaires de travail : 8h30 16h00. LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL Hôpital de jour de pédopsychiatrie bâtiment 23, centre hospitalier Robert Ballanger. PROFIL REQUIS DOMAINES DE COMPETENCE Savoir- être : Etre dynamique. Posséder une bonne maitrise de soi et une maturité affective. Savoir faire face à la souffrance et à l’agitation. Savoir écouter tout en prenant de la distance par rapport aux situations. Disposer d’une aptitude au travail en équipe et à la communication. Savoir-faire : Intégrer le soin relationnel dans toute sa dimension (soutien, aide, accompagnement). Posséder de l’expérience en pédiatrie et/ou pédopsychiatrie. DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) et FORMATION(S) REQUIS Diplôme d’état d’infirmier. SPECIFICITES DU POSTE ET CONDITIONS D’EXERCICE PARTICULARITES DU POSTE L’hôpital de jour de pédopsychiatrie est ouvert du lundi au vendredi. Il est fermé les deuxièmes semaines des vacances de la Toussaint, d’hiver et de printemps, tout le mois d’août et les 2 semaines des vacances de fin d’année. Les congés annuels des agents doivent être planifiés durant ces fermetures d’unité. Réunions institutionnelles, cliniques et supervision mensuelle.

Descriptif DESCRIPTION DU POSTE CLASSEMENT DANS LE REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Grade : INFIRMIER Code métier : 05C10 DEFINITION DU POSTE (MISSIONS) Missions principales : Dispenser, sur rôle propre et sur prescription, des soins relationnels, éducatifs, préventifs, curatifs et de maintenance aux patients atteints d’affections psychiatriques hospitalisés dans le service de psychiatrie A. Assurer l’accompagnement des patients vers différentes structures. Participer à des activités extérieures. Missions secondaires ; Encadrer les stagiaires. Gérer les stocks et commandes. ACTIVITES PRINCIPALES - accueil du patient et de son entourage. - entretien d’accueil infirmier. - participation aux entretiens médicaux. - mesure des paramètres vitaux. - installation du patient en chambre, suivant prescription médicale, simple, double ou d’isolement. - prise en charge et surveillance des patients en chambre de soins intensifs suivant le protocole. - relation d’aide. - évaluation de l’état psychique du patient, surveillance des troubles du comportement. - administration de thérapeutiques médicamenteuses et surveillance des effets secondaires. - dispensation de soins sur rôle propre : hygiène, alimentation, éducation. - dispensation de soins sur prescription : bilans sanguins et urinaires, pose de perfusion, électrocardiogramme. - participation active aux réunions de synthèse. - participation à des activités thérapeutiques. - participation à des sorties thérapeutiques, individuelles ou collectives. - participation à des séjours thérapeutiques. - accompagnements extérieurs (TGI de Bobigny et autres). - transferts des patients vers d’autres structures (cliniques, unité pour malades difficiles…) et rapatriements de patients. QUOTITE DE TEMPS GHT 100% HORAIRES DE TRAVAIL 7h30 par jour. Modèles horaires : 6h15 13h45, 13h15 20h45, 9h00 16h30 1 weekend de repos sur 2 LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL Centre Hospitalier Intercommunal Robert Ballanger à Aulnay-Sous-Bois. PROFIL REQUIS DOMAINES DE COMPETENCE Savoir- être : Faire preuve de capacités d’adaptation. Posséder une bonne maitrise de soi et une maturité affective. Posséder une bonne capacité d’écoute. Faire preuve de discrétion professionnelle. Savoir-faire : Expérience souhaitée en santé mentale. Connaître les procédures relatives à la mise en isolement et contention. Connaitre les procédures relatives à la préparation et dispensation de thérapeutiques. DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) et FORMATION(S) REQUIS Diplôme d’état d’infirmier. Diplôme d’état d’infirmier de secteur psychiatrique. SPECIFICITES DU POSTE ET CONDITIONS D’EXERCICE PARTICULARITES DU POSTE Diversité dans les soins proposés aux patients (sorties thérapeutiques, séjours extérieurs, accompagnements..).

Descriptif DESCRIPTION DU POSTE CLASSEMENT DANS LE REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Grade : INFIRMIER Code métier : 05C10 DEFINITION DU POSTE (MISSIONS) Missions principales : Dispenser, sur rôle propre et sur prescription, des soins relationnels, éducatifs, préventifs, curatifs et de maintenance aux patients atteints d’affections psychiatriques hospitalisés dans le service de psychiatrie B. Assurer l’accompagnement des patients vers différentes structures. Participer à des activités extérieures. Missions secondaires ; Encadrer les stagiaires. Gérer les stocks et commandes. ACTIVITES PRINCIPALES - accueil du patient et de son entourage. - entretien d’accueil infirmier. - participation aux entretiens médicaux. - mesure des paramètres vitaux. - installation du patient en chambre, suivant prescription médicale, simple, double ou d’isolement. - prise en charge et surveillance des patients en chambre de soins intensifs suivant le protocole. - relation d’aide. - évaluation de l’état psychique du patient, surveillance des troubles du comportement. - administration de thérapeutiques médicamenteuses et surveillance des effets secondaires. - dispensation de soins sur rôle propre : hygiène, alimentation, éducation. - dispensation de soins sur prescription : bilans sanguins et urinaires, pose de perfusion, électrocardiogramme. - participation active aux réunions de synthèse. - participation à des activités thérapeutiques. - participation à des sorties thérapeutiques, individuelles ou collectives. - participation à des séjours thérapeutiques. - accompagnements extérieurs (TGI de Bobigny et autres). - transferts des patients vers d’autres structures (cliniques, unité pour malades difficiles…) et rapatriements de patients. QUOTITE DE TEMPS GHT 100% HORAIRES DE TRAVAIL 7h30 par jour. Modèles horaires : 6h15 13h45 ou 13h15 20h45. 1 weekend de repos sur 2 LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL Centre Hospitalier Intercommunal Robert Ballanger à Aulnay-Sous-Bois. PROFIL REQUIS DOMAINES DE COMPETENCE Savoir- être : Faire preuve de capacités d’adaptation. Posséder une bonne maitrise de soi et une maturité affective. Posséder une bonne capacité d’écoute. Faire preuve de discrétion professionnelle. Savoir-faire : Expérience souhaitée en santé mentale. Connaître les procédures relatives à la mise en isolement et contention. Connaitre les procédures relatives à la préparation et dispensation de thérapeutiques. DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) et FORMATION(S) REQUIS Diplôme d’état d’infirmier. Diplôme d’état d’infirmier de secteur psychiatrique. SPECIFICITES DU POSTE ET CONDITIONS D’EXERCICE PARTICULARITES DU POSTE Diversité dans les soins proposés aux patients (sorties thérapeutiques, séjours extérieurs, accompagnements..).