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Offres d'emploi

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30 novembre 2022 - BONDY - Michael Page
Page Personnel Ingénieurs et Techniciens recrute l'ensemble des fonctions techniques (Bac +2 minimum) pour des sociétés (PME, PMI et grands Groupes) issues du monde industriel (automobile, aéronautique, énergie, mécanique, etc.) : Bureau d'études, R&D, projets, production, méthodes, maintenance, qualité, SAV, HSE. Notre client société reconnue et spécialisée dans le chauffage urbain recherche un Technicien d'Exploitation en Chaufferie dans le cadre de son développement.Vous intégrez l'équipe de la Direction Régionale IDF - Grand-Ouest et aurez pour missions de : Participer aux suivis de la maintenance, Assurer le contrôle et l'entretien des installations, Effectuer des interventions en dépannage, Assurer la gestion des intervenants, Participation à l'astreinte, Assurer sa sécurité ainsi que celle des personnes et des biens, Signaler tout défaut ou incident pouvant provoquer une surconsommation d'énergie, nuire à l'environnement ou présenter un risque pour les personnes.
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2 décembre 2022 - BONDY - Page Personnel
Page Personnel Ingénieurs et Techniciens recrute l'ensemble des fonctions techniques (Bac +2 minimum) pour des sociétés (PME, PMI et grands Groupes) issues du monde industriel (automobile, aéronautique, énergie, mécanique, etc.) : Bureau d'études, R&D, projets, production, méthodes, maintenance, qualité, SAV, HSE. Notre client société reconnue et spécialisée dans le chauffage urbain recherche un Technicien d'Exploitation en Chaufferie dans le cadre de son développement.Vous intégrez l'équipe de la Direction Régionale IDF - Grand-Ouest et aurez pour missions de : Participer aux suivis de la maintenance, Assurer le contrôle et l'entretien des installations, Effectuer des interventions en dépannage, Assurer la gestion des intervenants, Participation à l'astreinte, Assurer sa sécurité ainsi que celle des personnes et des biens, Signaler tout défaut ou incident pouvant provoquer une surconsommation d'énergie, nuire à l'environnement ou présenter un risque pour les personnes.
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29 novembre 2022 - BONDY - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : • Le service de Médecine légale et Médecine sociale se compose de : - 1 unité de consultation à l’hôpital pour les personnes victimes de violence et les personnes placées en garde à vue - 1 unité mobile pour consulter au commissariat les personnes placées en garde à vue et intervenir en cas de décès suspect • L’équipe est composée de : - 1 chef de service - 1 cadre de santé - 20 médecins (12 ETP) - 2 secrétaires médicales (2 ETP) - 7 agents d’accueil (6.5 ETP) - 4 infirmières (3.5 ETP) - 5 psychologues (3 ETP) Horaires de travail : Travail en 7h30 du lundi au vendredi (alternance matin/après-midi selon cycles de travail théoriques sur 12 semaines) / 1 week-end par mois en 12h Détails : Horaire du lundi au vendredi : 6h45/14h15 ou 13h45/ 21h15 ou 10h30/18h Horaire du week-end : 7h/19h ACTIVITES Missions Générales : Assurer aux personnes adultes et enfants se présentant dans le service, un accueil, un accompagnement, les soins et une orientation nécessaires à l’amélioration de leur état de santé psychologique, physique et social Missions Permanentes : • Accueil physique et téléphonique • Accompagnement, soins infirmiers et orientation des consultants • Organiser les commandes des consommables • Assurer l’entretien et l’approvisionnement des différents boxes • Gérer les divers rendez-vous des médecins, des psychologues et du juriste • Participer à l’élaboration des projets de service • Participer à la rédaction de protocoles spécifiques Missions Ponctuelles : • Remplacer l’agent d’accueil : accueil physique et téléphonique, organisation de la journée de consultation et saisie informatique sur les différents logiciels propres au service COMPETENCES Savoir faire requis • Accueil, accompagnement, soins et orientation spécifiques aux personnes consultantes dans le service • Evaluation des demandes téléphoniques (degré d’urgence) Connaissances associées • Renforcement des connaissances juridiques et règlementaires QUALITES REQUISES • Maitrise et respect du secret professionnel • Maitrise de soi et esprit d’équipe • Rigueur, discrétion et ponctualité • Dynamisme et qualité d’écoute • Sens des responsabilités PREREQUIS • Diplôme d’Etat d’infirmier EXPERIENCE CONSEILLEE • Avoir exercé en service adulte et pédiatrique EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Formation continue sur site • Diplôme universitaire en lien avec l’activité • Préparation et concours à l’entrée en Institut de formation de Cadre de santé
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29 novembre 2022 - BONDY - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif PRESENTATION DE LA STRUCTURE : Le DMU de gynécologie périnatalité comprend les services de gynécologie -obstétrique (consultation, bloc obstétrical, suites de naissances, hospitalisation de gynécologie et grossesses à haut risque), de néonatologie, du bloc opératoire commun de Jean Verdier, une unité de chirurgie ambulatoire, un centre de planification familial, un centre d’orthogénie situé à Avicenne, un service de médecine de la reproduction. Le service d’hospitalisation de gynécologie et grossesses à haut risque est un secteur d’hospitalisation de 25 lits divisé en 2 secteurs (gynécologie et grossesse à haut risque). L’équipe soignante est constituée de 10 IDE et 10 aide-soignante, 1 sagefemme, une équipe médicale ,1 secrétaire hospitalière et 1 AMA. secteur gynécologie • Chirurgie gynécologique programmée (cancer du sein et pelvien) • Chirurgie gynécologique en urgence • Gynécologie médicale • Pathologie de la grossesse jusqu’au terme de 23 sa • Fausse couche, mort fœtale, interruption médicale de grossesse • Suites de couches de la mère dont le nouveau-né est hospitalisé en néonatologie /réanimation • HDJ gynécologie médicale, PMA, onco-fertilité, IMG secteur des grossesses à haut risque (GHR) : • Pathologie de la grossesse au-delà de 23 sa • HDJ des grossesses pathologiques Horaires de travail : Cadre au forfait Détails : Participation aux gardes d’encadrement le weekend et jours fériés sur l’ensemble de l’établissement (1we tous les 2 mois) Encadrement des équipes de jour et nuit MISSION GENERALE • En collaboration avec le chef de service et le coordonnateur en maïeutique, garantir la qualité de l’accueil et des soins dispensés aux patientes. • Etre le garant de la qualité et de la continuité des soins • Assurer le relais et la transmission des informations et des décisions médicales • Etre le garant de la bonne exécution des décisions médicales • Décliner le projet de soins du groupe et du DMU au niveau de l’unité en liaison avec l’équipe médicale. • Assurer la responsabilité de l’encadrement des étudiants • Evaluer la qualité des soins afin de mettre en place des mesures correctives. • Actualisation des protocoles. • Travailler en collaboration avec les urgences gynécologiques et obstétricales et l’Unité de chirurgie ambulatoire ROLE ET FONCTIONS Ressources Humaines : • Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l’unité • Evaluer les personnels et évaluer les besoins en formation • Suivi des recrutements et encadrement du personnel, de l’accueil et de la formation des stagiaires affectés à l’unité • Fixer les objectifs et évaluer les résultats • Accompagner les agents lors du changement des pratiques professionnelles (mise en place de nouveaux protocoles). • Traiter et résoudre les situations conflictuelles Qualité des soins : • Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateur • Suivi et bilan des activités du service ou de l’unité • Gérer l’information relative aux soins et aux activités paramédicales. • Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique • Organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans son champ de responsabilité. • Veiller au respect des règles d’éthique Pilotage de l’activité : • Gestion des flux patients en adéquation avec l’hospitalisation et le bloc opératoire en participant au staff de chirurgie hebdomadaire et la cellule de programmation SAVOIR FAIRE • Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités • Elaborer et mettre en œuvre des procédures, protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations • Animer, mobiliser et fédérer une équipe • Développer l’esprit d’équipe et la cohésion interprofessionnelle • Travailler en réseau CONNAISSANCES ASSOCIEES • Capacités pédagogiques. • Connaissances des droits et devoirs du fonctionnaire, droit du travail • Connaissances relatives au droit du malade, droit social • Maîtrise des applications informatiques (Word, Excel, power point, orbis, ipop,...) • Connaissances éthique, déontologique et connaissances sur la législation des interruptions médicales de grossesse. QUALITES REQUISES • Expérience et maturité professionnelles • Savoir travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire • Capacité à communiquer, esprit d’équipe et d’initiative, • Sens de la relation, disponibilité et écoute • Impartialité, esprit d’éthique • Maitrise de soi, dynamisme • Rigueur professionnelle, sens des responsabilités • Valeurs professionnelles. PREREQUIS Etre titulaire du diplôme de cadre de santé. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Cadre supérieur de santé
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29 novembre 2022 - BONDY - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif PRESENTATION DE LA STRUCTURE : Le DMU de gynécologie périnatalité comprend les services de gynécologie -obstétrique (consultation, bloc obstétrical, suites de naissances, hospitalisation de gynécologie et grossesses à haut risque), de néonatologie, du bloc opératoire commun de Jean Verdier, une unité de chirurgie ambulatoire, un centre de planification familial, un centre d’orthogénie situé à Avicenne, un service de médecine de la reproduction. Le service d’hospitalisation de gynécologie et grossesses à haut risque est un secteur d’hospitalisation de 25 lits divisé en 2 secteurs (gynécologie et grossesse à haut risque). L’équipe soignante est constituée de 10 IDE et 10 aide-soignante, 1 sagefemme, une équipe médicale ,1 secrétaire hospitalière et 1 AMA. -secteur gynécologie • Chirurgie gynécologique programmée (cancer du sein et pelvien) • Chirurgie gynécologique en urgence • Gynécologie médicale • Pathologie de la grossesse jusqu’au terme de 23 sa • Fausse couche, mort fœtale, interruption médicale de grossesse • Suites de couches de la mère dont le nouveau-né est hospitalisé en néonatologie /réanimation • HDJ gynécologie médicale, PMA, onco-fertilité, IMG -secteur des grossesses à haut risque (GHR) : • Pathologie de la grossesse au-delà de 23 sa • HDJ des grossesses pathologiques -UCAA • L’Unité de chirurgie ambulatoire gynécologique est constituée de 14 places • L’équipe paramédicale se compose de 3 IDE et 1 AMA. Horaires de travail : Cadre au forfait Détails : Participation aux gardes d’encadrement le weekend et jours fériés sur l’ensemble de l’établissement (1we tous les 2 mois) Encadrement des équipes de jour et nuit MISSION GENERALE • En collaboration avec le chef de service et le coordonnateur en maïeutique, garantir la qualité de l’accueil et des soins dispensés aux patientes. • Etre le garant de la qualité et de la continuité des soins • Assurer le relais et la transmission des informations et des décisions médicales • Etre le garant de la bonne exécution des décisions médicales • Décliner le projet de soins du groupe et du DMU au niveau de l’unité en liaison avec l’équipe médicale. • Assurer la responsabilité de l’encadrement des étudiants • Evaluer la qualité des soins afin de mettre en place des mesures correctives. • Actualisation des protocoles. • Travailler en collaboration avec les urgences gynécologiques et obstétricales et l’Unité de chirurgie ambulatoire ROLE ET FONCTIONS Ressources Humaines : • Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l’unité • Evaluer les personnels et évaluer les besoins en formation • Suivi des recrutements et encadrement du personnel, de l’accueil et de la formation des stagiaires affectés à l’unité • Fixer les objectifs et évaluer les résultats • Accompagner les agents lors du changement des pratiques professionnelles (mise en place de nouveaux protocoles). • Traiter et résoudre les situations conflictuelles Qualité des soins : • Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateur • Suivi et bilan des activités du service ou de l’unité • Gérer l’information relative aux soins et aux activités paramédicales. • Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique • Organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans son champ de responsabilité. • Veiller au respect des règles d’éthique Pilotage de l’activité : • Gestion des flux patients en adéquation avec l’hospitalisation et le bloc opératoire en participant au staff de chirurgie hebdomadaire et la cellule de programmation SAVOIR FAIRE • Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités • Elaborer et mettre en œuvre des procédures, protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations • Animer, mobiliser et fédérer une équipe • Développer l’esprit d’équipe et la cohésion interprofessionnelle • Travailler en réseau CONNAISSANCES ASSOCIEES • Capacités pédagogiques. • Connaissances des droits et devoirs du fonctionnaire, droit du travail • Connaissances relatives au droit du malade, droit social • Maîtrise des applications informatiques (Word, Excel, power point, orbis, ipop,...) • Connaissances éthique, déontologique et connaissances sur la législation des interruptions médicales de grossesse. QUALITES REQUISES • Expérience et maturité professionnelles • Savoir travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire • Capacité à communiquer, esprit d’équipe et d’initiative, • Sens de la relation, disponibilité et écoute • Impartialité, esprit d’éthique • Maitrise de soi, dynamisme • Rigueur professionnelle, sens des responsabilités • Valeurs professionnelles. PREREQUIS Etre titulaire du diplôme de cadre de santé. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Cadre supérieur de santé
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29 novembre 2022 - BONDY - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Missions générales : • Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives, évaluatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus lors de leur prise en charge au décours d’une consultation au service de médecine légale et médecine sociale. Missions permanentes : • Accueillir et prendre en charge des personnes victimes mineures et majeures • Assurer les entretiens d’évaluation du retentissement psychologique sur réquisition judiciaire • Rédiger les certificats à destination des autorités judiciaires • Assure les entretiens de soutien ou de prise en charge en attente de relai thérapeutique • Identifier les besoins des victimes • Assurer l’orientation aux associations d’aide aux victimes ou autres professionnels • Participer aux réunions de service • Participer aux échanges avec les autres psychologues du service • Assurer l’accueil et l’accompagnement pédagogique des étudiants-stagiaires (sous conditions imposées par les universités : trois ans d’expérience) Risque professionnel lié à l'activité : Stress lié à la spécificité du service Mesure de prévention prise face à ce risque : formation gestion du stress COMPETENCES Savoir-faire requis • Adapter son comportement et sa pratique professionnelle à des situations critiques • Définir et orienter vers des activités thérapeutiques adaptées au patient. • Elaborer et formaliser un diagnostic du patient, relatif à son domaine de compétence • Mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence • Conseiller le patient dans ses choix, relatifs à son domaine de compétence • Analyser / évaluer une situation clinique, relative à son domaine de compétence • Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence Savoir-être requis • Faire preuve de disponibilité, d’esprit d’équipe, de maîtrise de soi, d’adaptabilité et de rigueur Connaissances associées • Domaine du psycho-traumatisme • Domaine pénal et expérience dans le domaine médico-judiciaire • Bilan psychologique • Communication / relations interpersonnelles • Ethique et déontologie professionnelles • Psychologie clinique et psychopathologie • Psychologie des âges de la vie • Psychologie générale • Psychosomatique • Psychothérapie QUALITES REQUISES • Respect du secret professionnel, • Maîtrise de soi et esprit d’équipe, • Disponibilité, mobilité, • Rigueur et ponctualité, • Dynamisme et qualité d’écoute, • Sens des responsabilités. PREREQUIS REGLEMENTAIRES • Licence de psychologie + Master 2 ou DESS de psychologie exigé (clinique, psychopathologie ou clinique et psychopathologie) • Diplôme de victimologie ou de criminologie souhaité
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29 novembre 2022 - BONDY - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : le DMU de gynécologie périnatalité comprend les services de gynécologie obstétrique, de néonatologie, du bloc commun de Jean Verdier, une unité de chirurgie ambulatoire, un centre de planification familial un centre d’orthogénie situé à Avicenne , un service de de médecine de la reproduction Présentation du secteur d’activité 1 secteur d’accueil pour les urgences gynécologiques et obstétricales 2 salles de monitoring 6 salles de naissances 1 bloc césarienne 1 salle de pré travail avec 4 lits 1 salle de réanimation pédiatrique avec 3 tables de réanimation Horaires de travail : Grande équipe jour 35h/sem en 07h30 ou 07h36 Détails : Matin : 06h45-14h21 ou 06h45-14h15 Après midi : 13h39-21h15 ou 13h45-21h15 Travail le weekend et jours fériés ACTIVITES Missions Générales :  En salle de naissance et pré travail • Réalisation des soins infirmiers aux parturientes, jeunes accouchées et aux nouveaux nés • Prise en charge des patientes avant hospitalisation (mise en condition :bilan/pose VP/traitement) • Application des protocoles infirmiers, Observer, recueillir et transmettre des données relatives à l’état de santé de la personne • Assistance de la sagefemme ou du médecin lors d’un accouchement y compris au bloc opératoire. (accouchement du siège gémellaire et prélèvement fœtaux) • Préparation des accouchées et réfection des salles à la sortie de la salle de naissance • Traitement des boites et instruments avant départ en stérilisation • Servir une césarienne et réfection du bloc opératoire • Gestion des commandes et des stocks contrôles des produits, du matériel et des dispositifs médicaux. Vérification des péremptions de la stérilisation (forceps boite HPP, valve…) • Application des procédures d’éliminations des déchets • Participation à la liste d’astreinte de SSPI  Aux urgences gynéco-obstétricales • Assurer l’accueil administratif des urgences gynécologiques et obstétricales • Assurer l’organisation paramédicale de la prise en charge de la patiente se présentant aux urgences gynécologiques et obstétricales (Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter, inscrire, prendre les constantes et réévaluation) • Réalisation des prélèvements, préparation de l’opérée et surveillance des patientes en salle d’attente couchée • Saisie rigoureuse de l’activité des urgences et de la salle de naissance dans GILDA • Gestion administrative des dossiers d’urgence • Participer en tant que membre du service de soins à la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement et du projet du pôle femme et enfant • Missions ponctuelles sur les autres secteurs de la maternité en suites de naissance et gynécologie apres intégration . Missions permanentes : • Etablir une relation de confiance et de respect avec le patient, sa famille. • Organiser et planifier ses activités en fonction des besoins des services et des patients. • S’assurer de la réactualisation des connaissances et des pratiques des infirmières en gynéco-obstétrique • Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires placés sous sa responsabilité. • Participer en tant que membre du service de soins à la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement et du projet du pôle femme et enfant COMPETENCES Savoir faire requis • Identifier les situations d’urgence et savoir y faire face par des actions adaptées. • Réaliser les soins infirmiers adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et de bonnes pratiques. • Etablir une relation de confiance avec le couple Connaissances associées • Connaissance de l’activité des blocs opératoires souhaitée. • Connaissance de la spécialité et des différentes pathologies de la grossesse. • Maîtrise des logiciels institutionnels. (GILDA, ORBIS…) QUALITES REQUISES • Professionnalisme • Dynamisme • Qualité organisationnelle, ponctualité, • Qualité relationnelle, • Sens de la communication orale et écrite, • Faire preuve d’écoute active et avoir une attitude aidante. • Avoir l’esprit d’équipe, • Faire preuve de curiosité professionnelle, • Faire preuve de rigueur, patience, diplomatie PREREQUIS Etre titulaire du diplôme d’état infirmier, EXPERIENCE CONSEILLEE Expérience dans un bloc opératoire. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Cadre de santé d’unité de soins et d’activités paramédicales Cadre de santé formateur en soins et d’activités paramédicales Responsable hygiène Métiers de soins et d’activités paramédicales
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29 novembre 2022 - BONDY - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : L’hopital Jean Verdier est un centre hospitalier universitaire de l Assistance Publique situé à Bondy (93),en Ile de France à 10kms de Paris . Etablissement à taille humaine,il constitue avec l hopital Avicenne(Bobigny) et RénéMuret (Sevran) les Hopitaux Universitaires de Paris Seine Saint Denis(HUPSSD) de l’AP-HP Le DMU le DMU de gynécologie périnatalité comprend les services de gynécologie-obstétrique(maternité niveau 2B), de néonatologie, du bloc commun de Jean Verdier, une unité de chirurgie ambulatoire, un centre de planification familial, un service de de médecine de la reproduction et un centre d’orthogénie situé à Avicenne . Les secteurs de néonatologie se répartissent en 3 secteurs • 9 lits de soins intensifs • 7 lits de néonatalogie • 1 unité Kangourou situé au sein de l’unité des suites de naissances : 4 lits de nouveau-nés Le service de néonatologie assure la surveillance des nouveau-nés et les soins spécialisés des nouveau-nés à risque et de ceux dont l’état s est dégradé apres la naissance ainsi que la prise en charge des nouveau-nés issus de réanimation. Le personnel: • Chef de service : Pr L. De Pontual • Des praticiens hospitaliers, des chefs de clinique-assistants, des médecins attachés. • 1 cadre paramédical de DMU, 1 coordonnateur en maieutique , 7 ETP cadres de santé d’unité de soins, • Infirmiers (es) et puéricultrices, • aides-soignants (es) et auxiliaires de puériculture Horaires de travail : 6h45 -14h15 / 13h45 – 21h15/21h-7h00 Détails : 1we /2 de travail ACTIVITES • Accueillir et orienter les nouveau-nés en fonction de l’âge, de la pathologie, • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques dans son domaine de compétence, • Animer des formations relatives à son domaine d’activité, • Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ ou écrite, • Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec la famille, • Reformuler une demande (d’information, de renseignement…) et en résumer les points clés et en faire une synthèse, • Renseigner les personnes au regard de son métier, • S’exprimer en face à face auprès d’une ou de plusieurs personnes, • Stimuler les capacités affectives, intellectuelles et psychomotrices et sociales de l’enfant et sa famille, • Transférer un savoir faire, une pratique professionnelle, • Travailler en équipe, en réseau, • Analyser, évaluer la situation clinique du nouveau- né relative à son domaine de compétence, • Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins, • Transmettre les observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins, • Choisir et mettre en œuvre des techniques et pratiques adaptées au patient, au regard de son métier/ sa spécialité, • Concevoir et conduire un projet de soins dans son domaine de compétence, • Evaluer la qualité de l’alimentation et de ses apports nutritionnels, • Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence, Missions Ponctuelles : • Mutualisation avec les secteurs de pédiatrie • Actualiser ses connaissances et participer aux formations obligatoires. Missions spécifiques : • Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins, démarche prévention qualité gestion des risques. Risques professionnels liés à l'activité : Risques musculo-squelettique, risques d’exposition au sang, risques psycho-sociaux, risques liés aux pathologies infantiles Mesures de prévention prises face à ces risques : Formation geste et posture, manutention, sécurité transfusionnelle et d’hémovigilance, suivi médecine du travail COMPETENCES Savoir faire requis • Elaborer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative, • Adapter les soins infirmiers aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques, • Identifier les situations d’urgences • Créer une relation de confiance avec la famille, • Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe, • Evaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers, • Elaborer et utiliser les protocoles de soins concernant le rôle infirmier, • Travailler en équipe pluri professionnelle, • Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins, • Conduire des entretiens d’aide, • Eduquer, conseiller les parents et l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation. Connaissances associées • Soins, techniques et protocoles de soins, • Développement psychomoteur de l’enfant et de l’adolescent, • Diététique, nutrition infantile, • Psychologie générale, • Hygiène générale et hospitalière, bio-nettoyage et hygiène des locaux • Technique de manutention, • Informatique, QUALITES REQUISES • Comportement professionnel respectueux (malades, familles, collègues …), • Discrétion, Ecoute, • Sens de la communication et de la relation, • Sens de l’organisation, • Rigueur professionnelle, • Dynamisme, • Esprit d’initiatives, • Esprit d’équipe, • Curiosité professionnelle. PREREQUIS Diplôme d’Etat infirmier et ou de puéricultrice EXPERIENCE CONSEILLEE En pédiatrie EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Métiers de soins et des activités paramédicales : cadre de santé, puéricultrice … Fiche de poste susceptible d’évoluer en fonction des contraintes institutionnelles ou du projet de service
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29 novembre 2022 - BONDY - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif LIAISONS HIERARCHIQUES - Secrétaire Général en charge des finances de Paris Nord - Directeur des finances adjoint en charge du contrôle de gestion de Paris Nord - Directeur des finances de Paris Seine Saint Denis FONCTIONNELLES - L’exécutif du DMU Médecine des enfants (Directeur médical DMU, Directeurs référents, Cadre Paramédicale du DMU) - L’ensemble des directions fonctionnelles des établissements : direction des ressources humaines, direction des affaires médicales ; direction des soins ; direction des achats et des services logistiques; direction du système d’information ; direction des investissements et de la maintenance ; direction de la communication - Les directions d’établissements au sein des GHU ACTIVITES Missions générales : Sous l’autorité hiérarchique des directeurs des finances, et l’autorité fonctionnelle du directeur médical de DMU et du directeur référent de DMU, en partenariat avec le cadre paramédical de DMU, le cadre administratif du DMU DM’UP doit : • Assurer le contrôle de gestion sur l’ensemble du champ d’activité du DMU : actes et consultations externes, activité d’hospitalisation, recettes, dépenses, suivi du TPER, suivi des consommables et des biosimilaires, situation des lits, utilisation des ressources (Equipements, box de consultations, etc). Cela se traduit par : - L’analyse des données médico-économiques, la production de tableaux de bord et le reporting auprès de l’exécutif du DMU, de l’ensemble des professionnels médicaux et cadres du DMU, contrôleur de gestion, DIM et directions fonctionnelles et du contrôle de gestion des GHs ; - Le suivi de la situation quotidienne des lits de l’ensemble des services du DMU ; - L’instruction des nouveaux projets du DMU (équilibre économique des projets médicaux, des investissements sur le matériel et les travaux) en collaboration avec le contrôleur de gestion et les directions fonctionnelles et rédaction des mesures nouvelles en lien avec l’exécutif du DMU et les professionnels concernés ; - Le suivi de la qualité et de l’exhaustivité du codage de l’activité d’hospitalisation et des activités externes (suivi des HDJ, consultations et actes infirmiers et actes externes non codés) du DMU, en collaboration directe avec les chefs de service et cadres du DMU, la direction des finances ; - Le suivi des crédits ciblés et enveloppes spécifiques (MIG, MERRI FIR…) et des enveloppes déléguées dans le cadre du contrat de DMU ; - La participation au contrôle interne ; - Un effort constant de pédagogie autour des enjeux médico - économiques auprès des professionnels du DMU. - un rôle d’alerte et de proposition d’actions d’amélioration dans l’ensemble de ces domaines. • Contribuer au pilotage du DMU - Préparation avec le directeur de DMU et le cadre paramédical de DMU des conférences budgétaires et stratégiques du DMU, des réunions du directoire, du comité exécutif du DMU et des bureaux de DMU. - Réalisation des présentations et rédaction des comptes rendus du DMU. - Transmission des données nécessaires à la réalisation des enquêtes ou études (SAE, CAE, ENC, MIGAC, PIRAMIG, prévisions de fermetures de lits…) et rédaction de la note d’analyse trimestrielle du DMU. - Contribution à la mise en œuvre de nouveaux projets ou nouvelles organisations. - Responsabilité directe possible de certaines missions ou dossiers du DMU - Dans tous ces domaines de responsabilités, il rend compte régulièrement à la gouvernance du DMU et aux directeur des finances, des échanges qu’il entretient avec les directions fonctionnelles. • Autres missions du CADMU : - Participation à l’élaboration de demande de renouvellement d’autorisation des activités médicales pour l’ARS en lien avec les chefs de service du DMU - Rédaction ou renouvellement des conventions. - Participation à l’élaboration et au suivi du plan informatique, du plan de travaux et du plan d’équipement, assurer la passation des commandes et la rédaction des fiches de demande d’équipement en lien avec les cadres, l’ingénieur biomédical référent du DMU et le secteur hôtelier ; - Suivi, en lien avec la direction des finances, du circuit de facturation, en particulier pour les patients externes (contrôle de l’exhaustivité du codage des venues sans acte, notamment) et hors établissements et mise en place d’actions correctrices (optimisation des recettes) ; - Contrôle de l’évolution et de la création des structures du DMU en lien avec les contrôleurs de gestion et les responsables structures.   HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait COMPETENCES REQUISES Formation en contrôle de gestion et Management de projet (Master 1, 2) Ou Formation à l’Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) Connaissances requises Connaissances en gestion Connaissance des outils de gestion informatiques et de la bureautique sous Windows Connaissances à développer concernant les activités médicales réalisées dans le DMU Connaissances à développer en législation et gestion hospitalières : statut de la fonction publique hospitalière, T2A, code des marchés publics. Compétences et qualités professionnelles requises Maitrise des éléments relatifs à la conduite de projet, rigueur, disponibilité, réactivité, sens de la négociation, sens des responsabilités, capacités relationnelles, gestion des émotions, créativité, autonomie, esprit collaboratif. Conduite de réunion et prise de parole en publique, accompagnement au changement. Expérience professionnelle requise Une expérience dans les différents domaines de la gestion administrative (financière) ou hospitalière est souhaitable Connaissances associées SAP PILOTAGE AR-CCAM (CCAM) GILDA ACTIVITE EXCEL – WORD – PPT (au besoin, des formations pourront être dispensées) INFORMATION COMPLEMENTAIRE Logement pour nécessité de service, en contrepartie de la participation au tour des gardes administratives SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur, être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »
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29 novembre 2022 - BONDY - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : Les Urgences se composent de 2 secteurs : - Urgences Adultes, - Unité d’hospitalisation de courte durée Adultes, PARTICULARITE : Intervient pour la prise en charge de consultants se présentant sur l’Unité Médico-Judiciaire en collaboration avec les médecins de ce service. L’équipe est composée de : - 1 chef de service - 1.6 ETP cadres de santé - 1 ETP secrétaire médicale - 4 ETP agents d’accueil - 8 ETP Aides-soignants de jour et 6 ETP AS de nuit en 12 heures - 16 ETP Infirmiers de jour et de 14 ETP IDE de nuit en 12 heures - 21 ETP médecins Horaires de travail : 12 heures de jour 7h/19h ou de nuit 19h/7h Détails : Travail les weekends et jours fériés ACTIVITES Missions Générales : • Assurer l’accueil et la prise en charge des usagers se présentant au SAU en collaboration avec les aides-soignants, dans le respect de la confidentialité et de la bientraitance et de la personne, • Réaliser des soins infirmiers, afin de maintenir ou restaurer la santé de la personne et qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche, • Repérer les signes de détresse vitale et mettre en œuvre les premiers soins selon la procédure de service. Missions Ponctuelles : Au niveau du poste d’infirmier d’accueil et d’orientation • Accueillir, évaluer et procéder à un tri des patients arrivant aux urgences, • Assurer l’accueil des personnes se présentant, soit individuellement, soit accompagnées par une tierce personne, • S’assurer de l’identité du patient et lui proposer la mise en place du bracelet d’identification, en lui expliquant la démarche, • Accueillir et enregistrer le patient sur Orbis Urgences, • Réaliser un entretien d’accueil individuel, • Informer le patient et les personnes qui l’accompagnent dans la limite de ses compétences, • Evaluer la compréhension des informations données, • Etablir un recueil de données, • Evaluer les signes cliniques et paracliniques au regard de l’état de santé de la personne, • Evaluer le degré de la douleur et mettre en place le protocole douleur du service, • Evaluer et privilégier la prise en charge du patient présentant un caractère d’urgence par l’évaluation rapide de ce degré d’urgence, • Prioriser le tri à partir d’outils spécifiques et sur protocoles écrits et signés par le responsable médical, • Assurer l’orientation des patients au niveau de la zone de soins appropriée, • Transmettre les informations à l’infirmier(ère) référente du secteur approprié, • Apporter un soutien relationnel au(x) accompagnant(s) dans l’attente d’information concernant le patient, • Assurer la gestion et l’entretien du matériel et du poste de travail selon les modalités du service, • Orienter les communications téléphoniques. Au niveau des secteurs de soins de médecine et de chirurgie : • Installer le patient, • Approfondir le recueil de données, • Evaluer régulièrement les signes cliniques et paracliniques au regard de l’état de santé de la personne, • Prévenir le praticien hospitalier, • Participer à la surveillance clinique du patient, • Appliquer les prescriptions médicales et les valider sur Orbis Urgences • Identifier et dispenser les soins relevant de son rôle propre, • Etre à l’écoute des patients, • Respecter les protocoles établis, • Assurer des transmissions orales et écrites de qualité, • Organiser la prise en charge de la personne en liaison soit avec le secteur psychiatrique, soit avec un secteur d’hospitalisation, soit avec le service social, soit en vue d’un retour à domicile, • Assurer la gestion et l’entretien du matériel et du poste de travail selon les modalités du service, • Si le patient est hospitalisé, effectuer l’inventaire de son vestiaire et de ses valeurs. Au niveau de l’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée : • Installer le patient, • Approfondir le recueil de données, • Evaluer régulièrement les signes cliniques et paracliniques au regard de l’état de santé de la personne, • Appliquer les prescriptions médicales et les valider sur le dossier de soin Orbis, • Etre à l’écoute des patients, • Respecter les protocoles établis, • Dispenser les soins relevant de son rôle propre, • Assurer des transmissions orales et écrites de qualité, • Créer et renseigner le dossier de soins du patient hospitalisé, • Organiser la prise en charge de la personne en liaison soit avec le secteur psychiatrique, soit avec un secteur d’hospitalisation, soit avec le service social, soit en vue d’un retour à domicile, • Assurer le contrôle, la gestion et l’entretien du matériel et du poste de travail selon les modalités du service, • Effectuer l’inventaire de son vestiaire et de ses valeurs. Médecine légale et médecine sociale : • Installer le patient, • Participer à la prise en charge de consultants se présentant à l’unité médico-judiciaire. Missions spécifiques : • Accueillir et encadrer les étudiants et nouveaux collègues, • Participer à l’élaboration de procédures et de protocoles de soins, • Participer à des actions de formation, • Participer aux actions de vigilances (matériel, pharmacie, transfusions…). Mesures de prévention prises face à ces risques : • Formation à la prévention et à la gestion des situations d’agressivité et de violence, • Formation sur la gestion du stress, • Formation sur la prévention des TMS, • Utilisation de matériels sécurisés pour la prévention des AES. COMPETENCES Savoir-faire requis • Maitrise des règles de préparations et d’administrations médicamenteuses, • Analyser et évaluer la situation clinique des personnes prises en charge, • Recueillir et transmettre les informations pertinentes permettant d’assurer la continuité des soins, • Identifier les situations d’urgences et mettre en œuvre les actions spécifiques, • Evaluer les pratiques professionnelles spécifiques au service des urgences. Connaissances associées • Charte du patient hospitalisé et du respect de la bientraitance, • Règles régissant le secret professionnel et de la délivrance de l’information à la personne soignée, • Règles d’hygiène et de sécurité hospitalière, • Outil informatique et bureautique (Orbis…) • Formation Incendie, gestes d’Urgences Adultes, sécurité transfusionnelle, QUALITES REQUISES • Maîtrise de soi et gestion de stress, • Esprit d’équipe, • Disponibilité, • Rigueur, organisation, • Anticipation et adaptation, • Dynamisme et ponctualité • Diplomatie et qualité d’écoute, • Sens des responsabilités. PREREQUIS • Diplôme d’Etat d’Infirmier EXPERIENCE CONSEILLEE • Expérience diversifiée en service d’adultes En externe : • DU : Douleur Urgences Réanimation, soins palliatifs et autres en lien avec le projet de service, • Préparation et concours de Cadre de Santé
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2 décembre 2022 - BONDY - Pôle Emploi
Acteur important de la résidence pour jeunes travailleurs de Bondy, vous contribuez en équipe à la réalisation du projet socio-éducatif de la résidence. Vous êtes rattaché(e) à la Directrice d'Etablissement. Avec le soutien de votre responsable et en lien avec l'équipe, vos missions sont de : - Accompagner les résidents dans leur accès à l'autonomie et dans la réalisation de leurs projets individuels - Participer au repérage des résidents ayant besoin d'un accompagnement personnalisé et réaliser cet accompagnement - Monter et mettre en œuvre des actions collectives destinées aux résidents, sur différentes thématiques (logement, emploi, santé, citoyenneté..), en lien avec les partenaires et les prestataires ; évaluer les actions, suivre le budget alloué - Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats - Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l'Association Profil : Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 (ou supérieur) dans le domaine de l'action sociale, de l'animation socio-culturelle et/ou de la gestion locative sociale. Vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les résidents. Vous savez mener des entretiens individuels. Vous savez gérer des situations difficiles voire conflictuelles. Vous savez faire preuve de distanciation par rapport au travail quotidien et disposez de capacités d'analyse. Vous avez des capacités rédactionnelles et êtes rigoureux. Vous savez concevoir des outils de communication. Vous savez entretenir des relations partenariales. Contrat : CDI-35 heures, avec une alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h). Travail en journée 2 ou 3 jours par semaine et 2 soirées par semaine de 13h30 à 22h. 1 samedi par mois travaillé en journée. Rémunération : A partir de 2 148€ brut mensuel sur 13 mois + Prime Ségur ( 238€ brut mensuel sur 12 mois) Remboursement 50% Pass Navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Economique (CSE). Compte Epargne Temps ( CET), 31 jours de congés. Rattachement à la Convention Collective de l'habitat et du logement accompagnés (FSJT 2336).L'ALJT, entreprise de l'économie sociale (300 salariés) gère 73 résidences en Ile-de-France et assure l'accueil et l'accompagnement de jeunes actifs de 18 à 32 ans.
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30 novembre 2022 - BONDY - Pôle Emploi
A propos de notre client: Nous recherchons pour le compte de notre client, grand groupe bancaire, un Chargé d'accueil (F/H)Descriptif du poste: Accueillir, informer et orienter l'ensemble des clients et des visiteurs entrant dans l'agence, et favoriser la prise de rendez-vous, Réaliser des opérations bancaires courantes auprès des clients et visiteurs, Appliquer les règles et attitudes de l'accueil et contribuer, par la qualité de votre accueil, à la fidélisation des clients, Découvrir les attentes de ses interlocuteurs, les orienter vers un commercial de niveau adapté, Informer le responsable de l'agence des dysfonctionnements éventuels, et participer à la recherche des solutions adaptées, Prendre en charge les réclamations orales, Promouvoir les canaux de distribution de la banque, et procéder à des démonstrations d'automates, Mettre en place le matériel de communication sur le lieu de vente (affichage, dépliants et présentoirs promotionnels).Profil recherché: Vous devez être titulaire d'un Bac à Bac+2 et avoir au moins 6 mois d'expérience. Avoir une culture bancaire Connaître les produits bancaires et financiers, les process et règles en vigueur Maîtriser les outils bureautiques (Word, ) Capacité d'adaptationRéf. de l'offre: 001-PO _02L
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30 novembre 2022 - BONDY - Pôle Emploi
Vous interviendrez au sein de notre Groupe AAYAZ, master franchisé de l'enseigne FRANPRIX et MONOPRIX en tant qu'Adjoint Directeur magasin H/F, à ce titre vous vous verrez confier les missions suivantes : La réception et le contrôle des livraisons, La mise en rayon des produits alimentaires ou non du magasin, L'étiquetage et le balisage des produits en rayons, La manutention des marchandises (réserve, rayons du magasin, mise aux rebus), Le contrôle (état de conservation, dates limites de consommation) et le retrait des produits périssables ou abîmés, Le respect de la chaine du froid des denrées concernées, L'entretien et le nettoyage de l'espace de vente (veiller à la bonne hygiène des locaux et au respect des consignes de sécurité), Le signalement de tout dysfonctionnement du matériel ou incident dans les locaux, L'encaissement et le renseignement des clients, La gestion des inventaires périodiques et annuels. Également, en tant qu'adjoint directement rattaché au Directeur de magasin, il vous sera confié l'animation de l'équipe et la gestion du magasin en binôme du Directeur. La rémunération comprend un salaire brut mensuel de 2250 euros et d'une mutuelle d'entreprise. Vous justifiez d'une expérience de 2 ans sur un poste similaire. Fier de servir vos clients, vous êtes souriant(e) et mettez du cœur dans votre métier. Vous êtes aussi dynamique et organisé(e). Nous comptons sur votre autonomie, votre polyvalence, votre sens du service et vos qualités relationnelles pour satisfaire une clientèle exigeante et développer le chiffre d'affaires du magasin. Au-delà de votre expérience, c'est votre personnalité et votre esprit commerçant qui feront la différence. Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez plus et déposez votre candidature pour rejoindre nos équipes !
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2 décembre 2022 - BONDY - Pôle Emploi
Description du poste : Emploi dentiste Bondy 93 : Centre dentaire à Bondy propose un poste de chirurgien dentiste H/F à temps plein ou partiel. Cette structure à taille humaine, créée par un dentiste vous permettra de vous épanouir dans votre pratique en alliant confort de travail, esprit d'équipe et partage de connaissance. Rémunération attractive de 30% avec un plateau technique dernière génération. Vous bénéficierez d'une équipe qualifiée et performante afin d'optimiser le suivi de vos patients. Les avantages du poste : - Statut salarié en CDI (2 à 5 jours par semaine) - Rémunération attractive de 30% - Assistante dentaire qualifiée et dédiée au fauteuil - Planning rempli, patientèle bien mutualisée - Suivi optimal de vos dossiers patients (taux d'acceptation devis important) - Aucun minimum de chiffre d'affaire ne sera imposé - Totale liberté sur vos plans de traitement et sur le rythme de travail - Possibilité de poser vos implants - Matériel dernière génération (Reciproc, empreinte optique, 3D.) - Étroite collaboration avec le prothésiste dentaire - Coaching, formation et accompagnement possible L'objectif est aussi de vous donner matière à comparer en vous proposant d'autres opportunités à temps plein ou partiel dans différentes structures sur Bondy correspondant à vos critères de recherche. Avantages sociaux : Prévoyance santé, mutuelle, tickets restaurants, frais de transports. Profils recherchés : Omnipraticien, orthodontiste, pédodondiste, implantologue, parodontiste, endodondiste, dentiste référent... Candidats Étrangers : Si vous venez de l'étranger (zone Europe), nous vous accompagnons sur les points suivants : - Apprentissage de la langue - Inscription à l'ordre (ONCD) - Solution d'hébergement - Immersion gratuite dans notre centre dentaire partenaire pour vous faire découvrir le système de soins français. Accompagnement et suivi : Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous offrons la possibilité de profiter d'une immersion gratuite dans notre centre dentaire partenaire afin de vous aider sur différents sujets (implantologie, facettes, cas complexes, discours clinique...). Trouvez votre emploi dentiste sur toute la France sur JoberGroup. Salaire : 10 000,00€ à 25 000,00€ brut par mois Contactez-nous au : 07 80 90 13 53 Description du profil : Omnipraticien, orthodontiste, pédodondiste, implantologue, parodontiste, endodondiste, dentiste référent...Nous ciblons pour vous les centres dentaires sur Bondy proposant les meilleures conditions de travail. Plus d'informations sur ce poste ? Contactez-nous au 07 80 90 13 53