Directeur d'hôtel

Ranger compte parmi les leaders européens de la vente directe auprès des particuliers et des professionnels. Nos clients nous font confiance et pour eux, nous effectuons plus de 60 000 ventes par mois dans trois pays différents. En plein essor, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux commerciaux pour nos équipes !Partenaire commercial de Bouygues, nous sommes l’école de vente la plus performante et la plus reconnue d’Europe. Révélez votre talent pour la vente, relevez les défis et devenez un vrai leader puis prenez la tête d’une équipe commerciale dans la ville de votre choix.Vous avez envie de faire décoller votre carrière ? Vous rêvez d’évoluer rapidement et de devenir manager dans une entreprise dynamique et innovante ? Rejoignez la famille Ranger !Le posteLes missions :· Conseiller les meilleures offres aux clients (BtoB et BtoC)· Fidéliser la clientèle· Représenter la marque commercialisée

Notre client, entreprise française déployée sur le réseau national depuis plus de 35 ans, notre client prône le respect de la tradition française avec des domaines de compétences qui s'étendent de la conception à l'installation de ses produits. Pionnière du Made in France et certifiée OFG, cette belle entreprise familiale est en pleine expansion.En tant que Directeur des Opérations, rattaché au Directeur de l'entreprise, plus qu'un salarié, vous êtes un élément clé et central de l'organisation, vous : Validez via les équipes du bureau d'études les propositions techniques et veillez à la faisabilité des projets demandés, Assurez la fabrication des équipements à travers le management d'une équipe d'experts en production et montage, Garantissez une excellente coordination entre les équipes d'installation chantiers, les équipes de fabrication et les équipes commerciales, Assurez la maîtrise d'oeuvre des prestations dans le respect des engagements contractuels de service et des niveaux de marges convenus, Mettez en place des tableaux de reporting internes et externes, Gérez les activités associées à l'exécution des prestations de service et notamment le pilotage des activités de transport et livraison, Gérez un budget et managez les moyens.

Notre client, entreprise française déployée sur le réseau national, existante depuis plus de 35 ans, notre client prône le respect de la tradition française avec des domaines de compétences qui s'étendent de la conception à l'installation des produits. Pionnier du Made in France et certifiée OFG, cette belle entreprise familiale est en pleine expansion.En tant que Directeur des Opérations, rattaché au Directeur de l'Entreprise, plus qu'un salarié, vous êtes un élément clé et central de l'organisation, vous : Validez via les équipes du bureau d'études les propositions techniques et veillez à la faisabilité des projets demandés, Assurez la fabrication des équipements à travers le management d'une équipe d'experts en production et montage, Gérez les risques opérationnels inhérents au métier, Garantissez une excellente coordination entre les équipes d'installation chantiers, les équipes de fabrication et les équipes commerciales, Assurez la maîtrise d'oeuvre des prestations dans le respect des engagements contractuels de service et des niveaux de marges convenus, Mettez en place des tableaux de reporting internes et externes, Gérez les activités associées à l'exécution des prestations de service et notamment le pilotage des activités de transport et livraison, Gérez un budget et managez les moyens.

Directement rattaché(e) au Chef d'équipe, vous prenez en charge les tâches suivantes : - Réaliser les assemblages par différents procédés de soudure (TIG, ARC) dans les différentes positions et sur différents types d'aciers (inox, carbone, alliés) - Respecter le cahier de soudage - Contrôler la qualité et la propreté des soudures - Intervenir selon les règles de sécurité et les impératifs de réalisation (délai, qualité, ...).

MISSIONS : Diriger les chantiers Être l'interlocuteur direct du client sur chantiers Veiller au respect de l'application des documents relatifs à la qualité dans le cadre des affaires (plan qualité, liste des plans et documents, dossier de suivi des interventions, procédures particulières, spécifications) Participer aux réunions d'enclenchement internes et/ou celles organisées avec le client et/ou celles avec les fournisseurs Suivre au quotidien le planning et respecter les échéances contractuelles Détecter et participer au chiffrage des écarts contractuels Veiller au quotidien aux conditions d'hébergement et d'intervention Signaler et participer à la création des non-conformités en valorisant les impacts chantiers Participer à la réalisation des objectifs de qualité Profil du candidat : VOS MISSIONS Objectifs/ Activités principales : Homme de terrain, présent sur nos chantiers, il dirige nos équipes, planifie, organise, répartit le travail et supervise l'évolution de nos chantiers. Il est l'interlocuteur du client sur les sites. Il est le garant de la bonne exécution des travaux, de la qualité des prestations, du respect des taches planifiées. Il assure la gestion des ressources compétentes et veille au respect des exigences du contrat en termes de qualité de prestation. Cadre majeur du chantier, il veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène. Le conducteur de travaux peut être amené à suivre plusieurs chantiers en parallèle, selon l'importance et la complexité de ceux-ci. Il est secondé par des chefs de chantier L'entreprise : Fort d'une expérience de plus de 60 ans, notre client est un des principaux intervenants français du bâtiment en matière de constructions métalliques et d'enveloppe du bâtiment. Au fil des années, il a acquis un savoir-faire unique dans les métiers de la charpente, couverture et bardage de bâtiments, serrurerie industrielle mais également en ouvrages d'art, façades verre métal, verrières, efficacité énergétique et photovoltaïque. Salaire :40k€ - 50k€

Avec plus de 160 agences d'emploi en France et à l'international et de nombreux projets de développement en cours, notre groupe ne cesse de s'agrandir !Aquila RH, c'est l'agence d'intérim et de recrutement de demain pour des profils de niveau CAP à BAC spécialisés en BTP, transports, logistique & manutention, industries & maintenance, tertiaire & service.Participez à une aventure humaine et enrichissante en devenant directeur/directrice sur le secteur de Douai.Rejoindre Aquila RH c'est placer l'Humain au cœur de son métier. Notre ambition ? créer un lien fort avec nos intérimaires et garantir qualité, confiance et sérénité pour nos clients.Passion, engagement et fierté rythmerons vos journées en tant que responsable d'agence chez Aquila RH. Vos missionsPilotage de votre agence et suivi des résultatsDéveloppement de l'activité commerciale sur son secteur (présence sur le terrain, prospection active)Recrutement et suivi des candidats et intérimairesDirection de la gestion administrative et financière de l'agenceManagement des équipes  Pré-requisNiveau d'études: Bac +2 ou équivalent Profil recherchéVous avez le gout du challenge et vous souhaitez devenir un acteur clé de l'emploi sur votre secteur.Vous disposez d'un excellent relationnel et d'une fibre de la négociation reconnue.Vous êtes à la recherche d'une nouvelle aventure engageante et passionnante.Nos équipes support vous accompagneront tout au long de votre projet pour faire de celui-ci un succès. Vous bénéficierez d’un accompagnement individuel dès votre lancement et de la puissance d'un réseau en pleine croissance. Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Rattaché au Directeur de l'établissement et en lien avec un Chargé d'Affaires, vous êtes en charge du montage sur chantier des affaires qui vous sont confiées. A ce titre, vous définissez les ressources nécessaires à la bonne réalisation du chantier (humaines, matérielles, sécuritaires). Vous assurez le relationnel avec le client ainsi qu'avec les organismes extérieurs intervenant sur le chantier et en assurez le suivi. Vous encadrez le personnel de chantier et veillez au respect de nos règlements et pratiques, notamment en termes de sécurité, d'éthique et équité. Vous prenez en charge le suivi et l'établissement des plannings, l'établissement des modes opératoires et analyses de risques. Profil du candidat : Diplômé d'un Bac+2 type BTS en Charpente Métallique ou DUT Génie Civil, vous justifiez d'une expérience réussie dans la conduite de chantier, idéalement acquise dans le domaine de la Charpente Métallique. Motivé à l'idée de vous développer dans notre domaine, vous possédez de solides connaissances en organisation de chantier, méthodologies constructives, résistance des matériaux, etc. Personnalité de terrain, vous savez gérer une équipe et veiller à sa sécurité dans le respect de l'environnement. Rigoureux et organisé, vous veillez à la bonne réalisation des chantiers et êtes force de proposition dans les situations qui l'exigent. Votre orientation client et vos qualités relationnelles constituent de sérieux atouts pour réussir à ce poste. L'entreprise : Leader de la construction métallique clés en main, notre client conçoit et réalise des enveloppes et façades de bâtiments et des ouvrages d'art et propose pour tous les secteurs industriels, notamment à travers une expérience forte dans la construction de fermes éoliennes offshore. Fort de ses 65 000 collaborateurs en France et à l'international, notre client se distingue par l'exceptionnelle diversité de ses compétences et de son savoir-faire technique. Il a souvent ouvert la voie, accompagnant ainsi les enjeux de son époque. Salaire :selon profil

Descriptif Le Centre Hospitalier de Douai recherche un contrôleur de gestion sociale à 100% pour le service des Ressources Humaines. Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M € recherche son Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur adjoint chargé des ressources Humaines, vous construisez et mettez à la disposition de la Direction des outils de pilotage de la masse salariale et de suivi budgétaire. Grâce à votre capacité d’analyse, vous apportez du conseil aux décideurs en matière RH. I. Vos missions : • Vous construisez les prévisions inscrites à l’Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses et réalisez le suivi budgétaire de l’ensemble des dépenses et des recettes liées au personnel médical et non médical (budget de 110 M €). Dans ce cadre, vous vous assurez du respect des cibles fixées. • Vous concevez et actualisez des outils de suivi automatisés des effectifs médicaux et non médicaux (2 300 professionnels). • Vous mettez en place des indicateurs de pilotage RH et de suivi budgétaire pertinents. Vous extrayez et analysez toute information RH utile pour éclairer les choix opérationnels et stratégiques du Directeur des ressources humaines et du Directeur des affaires médicales. • Vous réalisez un reporting régulier de ces indicateurs auprès du Directeur des ressources humaines, du Directeur des affaires médicales et du Directeur des finances. • Vous évaluez l’impact RH des nouveaux projets dans le cadre de la production d’analyses médico-économiques. • Vous êtes à la recherche de gains d’efficience par la production d’outils de calcul de coût et de benchmark. Vous proposez des plans d’action afin d’optimiser les ressources existantes. • Vous contrôlez la cohérence et la fiabilité des données sociales. • Vous contribuez à la conformité des processus et des flux de recettes et de dépenses RH dans le cadre de la certification des comptes. II. Profil recherché: • Titulaire d’un diplôme BAC+5 en finance-comptabilité, une spécialisation RH est attendue • Connaissance de l’environnement hospitalier • Maîtrise des systèmes d’information • Expérience sur une fonction similaire III. Aptitudes : • Esprit de synthèse et d’analyse • Rigueur • Capacité à travailler en autonomie • Adaptabilité et réactivité • Aptitude à concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite • Parfaite maîtrise de la conduite de réunions IV. Savoir être : • Sens de la confidentialité • Sens de la diplomatie • Sens du travail en équipe Profil attendu : statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

Descriptif Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M € recherche son Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales, vous construisez et mettez à la disposition de la Direction des affaires médicales des outils de pilotage de la masse salariale et de suivi budgétaire. Grâce à votre capacité d’analyse, vous apportez conseil aux décideurs en matière de ressources humaines médicales. I. Vos missions : • Vous construisez les prévisions inscrites à l’Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses et réalisez le suivi budgétaire de l’ensemble des dépenses et des recettes liées au personnel médical (budget de 37 M €). Dans ce cadre, vous vous assurez du respect des cibles fixées. • Vous assurez le suivi des effectifs et des affections du personnel médical. Vous concevez et actualisez à cet effet des outils de suivi automatisés. • Vous mettez en place des indicateurs de pilotage RH et de suivi budgétaire pertinents. Vous extrayez et analysez toute information RH utile pour éclairer les choix opérationnels et stratégiques du Directeur des affaires médicales. • Vous réalisez un reporting régulier de ces indicateurs auprès du Directeur des affaires médicales et du Directeur des finances. • Vous évaluez l’impact RH des nouveaux projets dans le cadre de la production d’analyses médico-économiques. • Vous êtes à la recherche de gains d’efficience par la production d’outils de calcul de coût et de benchmark. Vous proposez des plans d’action afin d’optimiser les ressources existantes. • Vous contrôlez la cohérence et la fiabilité des données sociales. • Vous élaborez le bilan social pour le personnel médical. • Vous contribuez à la conformité des processus et des flux de recettes et de dépenses RH dans le cadre de la certification des comptes. • Vous répondez aux enquêtes en lien avec le personnel médical. • Vous êtes force de proposition et apportez votre expertise dans la création et l’actualisation d’outils informatiques permettant la simplification du suivi des effectifs et des éléments de paie au sein de la Direction des Affaires Médicales. • Vous participez aux projets transversaux au sein de la Direction II. Profil recherché : • Titulaire d’un diplôme BAC+5 en finance-comptabilité, une spécialisation RH médicale est attendue • Connaissance de l’environnement hospitalier • Maîtrise des systèmes d’information • Expérience sur une fonction similaire III. Aptitudes : • Esprit de synthèse et d’analyse • Rigueur • Capacité à travailler en autonomie • Adaptabilité et réactivité • Aptitude à concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite IV. Savoir être : • Sens de la confidentialité • Sens de la diplomatie • Sens du travail en équipe

Descriptif Le Centre Hospitalier de Douai recrute un(e) contrôleur(se) de gestion. Famille de métier Management, gestion et aide à la décision Sous famille de métier : Contrôle et organisation Métier ; Contrôleur de gestion Code métier : 45L10 Intitulé du poste Contrôleur de gestion Localisation  Hall bâtiment principal Position du poste au sein de l’établissement  Pôle : Direction des Affaires Financières et de la Performance  Service : Service du contrôle de gestion Composition de l’équipe : Contrôleur de gestions  Professionnels de la Direction des Affaires Financières et de la Performance Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel Il est placé sous l’autorité du Directeur des Affaires financières et de la Performance et par délégation sous l’autorité de l’attaché aux finances Référentiel statutaire du poste Catégorie A Corps : Attaché d’administration Grade : Amplitude horaire : Forfait soit 7h48 par jour Type de repos Fixe Contraintes spécifiques associées au poste Poste reconnu pour son expertise : Connaissances approfondies des règles de la comptabilité analytique Connaissances approfondies de la comptabilité hospitalière Maîtrise d’excel et des bases de données ARCHITECTURE DU POSTE Analyse médico-économique Evalue les coûts de revient d’une activité et analyse les écarts avec les ressources pour les pôles rattachés S’assure de la fiabilité de l’imputation des données Réalise des études de coûts des fonctions supports et réalise des benchamarcks avec la base d’Angers, le RTC ou d’autres CH Compte de résultat analytique Réalise chaque année les comptes de résultat analytiques par pôle Répond chaque année à l’enquête sur la base d’Angers Fichier structure Paramètre et adapte le fichier structure en fonction des besoins de l’établissement (création, modification, suppression d’UF et communication sur leur utilisation) Gère les lits dans la structure Gère le ROR Référent contrôle de gestion de 5 pôles Référent direct au niveau du contrôle de gestion de 5 pôles : psychiatrie générale, chirurgie anesthésie, gériatrie, activités transversales et ambulatoires, santé publique. Participe aux réunions de services, communication d’éléments complémentaires à ces réunions (données d’activité, financière) Réalise des analyses pour le dialogue de gestion de ces 5 pôles Tableaux de bord Elabore mensuellement des tableaux de bord de suivi pour l’activité du mois et en cumulé : - De l’activité externe - De l’activité d’hospitalisation - De l’activité médico-technique Elabore et suit les tableaux de marge sur coût direct Elabore les tableaux DIM/DAF pour les pôles dont il/elle est référent (e) Elabore les tableaux de suivi de la facturation Missions secondaires En cas d’absence de son collègue contrôleur de gestion, assure les missions principales qui lui sont dévolues En cas d’absence de son collègue attaché aux finances, assure le suivi budgétaire  Indicateurs de performance Mise à disposition des CREA au 30/06/N+1 Réalisation de la base d’Angers dans les délais impartis Mise à disposition mensuelle des tableaux à M+5 jours Fichier structure mis à jour  Satisfaction : Délais de diffusion des tableaux de bord respectés Etudes pertinentes LES EXIGENCES DU POSTE Conditions règlementaires d’exercice Bac + 5 Principales compétences requises Maitriser les logiciels métiers, bureautiques notamment Excel, d’extraction de données… Connaître les règles du financement hospitalier Appréhender le fonctionnement et l’organisation hospitalière Principaux moyens mis à disposition  téléphone, pc, imprimante, Savoir-faire requis - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation - Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Utiliser les outils bureautiques Savoir-être Savoir manager et travailler en équipe Etre pédagogue : être en capacité de transmettre ses connaissances ou informations aux autres services Etre à l’écoute et adopter une réponse adaptée, pertinente et diplomate Conserver une neutralité professionnelle Faire preuve de rigueur, de méthode, de disponibilité S’impliquer et participer aux évolutions techniques et organisationnelles du service Faire preuves d’initiatives en cohérence avec les objectifs du service et la politique de l’établissement Connaissances associées Thèmes Niveau de connaissance Communication / relations interpersonnelles 1 Comptabilité analytique 3 Comptabilité publique 2 Conduite de projet 2 Contrôle de gestion 3 Droit de la fonction publique 1 Gestion administrative économique et financière 2 Gestion de données, relatives à son domaine 3 Organisation et fonctionnement interne de l’établissement 3 1 : connaissances générales 2 : connaissances détaillées 3 : connaissances approfondies Relations professionnelles les plus fréquentes Internes : Les autres secteurs de la DAFP Interservices : cadres de santé, service informatique, DIM, médecins Externes : Contrôleurs de gestion d’autres établissements, ARS

Descriptif Le Centre Hospitalier de Douai recherche un gestionnaire marchés publics à 100%. Intitulé du poste - Chargé des lancements de consultation, la réception l’analyse et le suivi des consultations des marchés publics et autres contrats publics comme par exemple les concessions pour la GHT du Douaisis (Centre Hospitalier de Douai et Centre Hospitalier de Somain). Localisation - Bâtiment principal du CHD, 1er étage, côté B Position du poste au sein de l’établissement -Service d’affectation : Direction Générale – Département des Affaires Juridiques Catégorie statutaire du titulaire du poste Occupation actuelle du poste -Catégorie : B Grade : Adjoint des cadres Grade : Adjoint des cadres Temps de travail - Temps plein 100 % Rattachement hiérarchique Le gestionnaire des marchés publics est placé sous l’autorité du Responsable des affaires juridiques, département rattaché à la Direction Générale. ARCHITECTURE DU POSTE - Définition 1. Rédaction des documents de consultation des entreprises : Rédiger l’ensemble des pièces du DCE exceptés les Cahiers des Clauses Techniques Particulières et ses annexes ainsi que les bordereaux de prix. 2. Contrôle de la procédure « marches publics » : Contrôler la bonne marche de la procédure de mise en concurrence, de la publication de l’avis d’appel public à la concurrence à la notification du marché mais également dans son exécution (avenant). 3. Contrôle des candidatures et offres : Contrôler les candidatures ainsi que les rapports d’analyses des offres des référents acheteurs. 4. Veille juridique : Contribuer à la veille juridique en matière de droit des marchés publics - Missions - Supervision de la passation et du suivi de l’ensemble des marchés du GHT - Rédaction des pièces des marchés, - Rédaction de l’avis d’appel public à la concurrence (Publicité) - Réponses aux questions administratives des candidats pendant l’avis d’appel public à la concurrence - Réception des offres, - Analyse des candidatures - Contrôle des phases de négociation - Contrôle du rapport d’analyse des offres avec les services acheteurs, - Réponses aux candidats non retenus, - Notification des marchés, - Modifications diverses en cours d’exécution de marché (avenants, etc.), - Gestion des demandes du Centre des Finances Publiques - Litiges - Suivi direct des marchés stratégiques de l’établissement du GHT - Suivi du tableau de bord et des indicateurs de marchés publics - Suivi du rétroplanning de lancement des marchés publics Suivi du serveur à destination des référents - Conseil auprès des services acheteurs pour la définition des besoins et le choix des procédures - Organisation de réunion préparatoire de lancement de procédures - Organisation du travail de la cellule : - Répartition des marchés - Développement de la polyvalence - Planification annuelle - Indicateurs de suivi - Organisation et participations aux instances et réunions - Organisation de la Commission de la Commande Publique de GHT - Co-organisation du Comité achats de GHT - Participation aux assemblées générales et réunions des groupements d’achats - Missions complémentaires relatives aux achats - Vérification et validation des demandes d’achats - Veille de la nomenclature - Définition et formalisation des procédures d’achat en collaboration avec la DSLA - Missions transversales pour l’établissement le cas échéant - Formation des nouveaux référents aux marchés publics - Formation de mise à jour réglementaire des référents - Veille juridique LES EXIGENCES DU POSTE - Compétences - Maîtrise du Code de la Commande Publique - Esprit d’analyse et de synthèse - Aisance rédactionnelle - Sens du travail en équipe et de l’organisation - Autonomie, réactivité et discrétion - Force de proposition - Pré-recquis indispensable - Maîtrise de l’outil informatique (WORD, EXCEL, OUTLOOK, PPT, ACCESS) - Maîtrise des logiciels professionnels (EPICUREWEB, E-EPICURE, Plateforme de dématérialisation PLACE, MARCOWEB, MAGH2, Plateforme UNIHA et RESAH, etc…) - Relations professionnelles les plus fréquentes Internes : La Direction Générale, L’ensemble des Directions fonctionnelles, le DIM, l’ensemble de l’encadrement et le corps médical. Externes : Le Centre Hospitalier de Somain (GHT), les sociétés, Centre des Finances Publics, DGCCRF, etc… PROFIL DU POSTE - Prérequis indispensables pour l’exercer Qualification/diplômes Licence-Master de droit public, marchés publics ou diplôme équivalent requis (concours de catégorie B ou A) Expérience Au moins 3 ans d’expérience dans un poste de gestionnaire des marchés publics dans un établissement de santé PASSERELLES ET EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES VERS D’AUTRES METIERS Passerelles courtes - Attaché administration hospitalière Passerelle longues -Directeur de la Commande Publique

Descriptif Intitulé du poste  Ingénieur Qualité et Gestion des Risques Position du poste au sein de l’établissement  Service d’affectation : Direction en charge de la Qualité, la Gestion des Risques et la Patientèle Composition de l’équipe de travail  1 Directeur qualité, 3 ingénieurs qualité et gestion des risques, 1 assistante qualité Temps de travail  Temps plein ARCHITECTURE DU POSTE Définition Promouvoir la culture qualité et sécurité de l’établissement. Missions afférentes au poste Promouvoir la culture qualité et sécurité de l’établissement, Accompagner les professionnels dans le cadre des démarches qualité et gestion des risques, Améliorer les indicateurs qualité, notamment ceux en lien avec le dispositif IFAQ, Améliorer le dispositif de pilotage des indicateurs qualité. Une répartition des pôles est réalisée au sein de la Direction Qualité et Gestion de Risques, et l’ingénieur aura en charge un ou plusieurs pôles. Les ingénieurs qualité et gestion des risques travaillent en partenariat, afin de pouvoir assurer une continuité dans les dossiers en leur absence. Les ingénieurs qualité disposent de logiciel informatique pour la gestion des risques, la gestion documentaire, les évaluations et enquêtes. Activités principales Promouvoir la culture qualité et sécurité : - Participer à l'amélioration des compétences des équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des démarches qualité et gestion des risques, - Développer la culture qualité et sécurité au sein des services, - Déployer la mise en œuvre opérationnelle des outils qualité et gestion des risques au sein des services. Suivre et améliorer les indicateurs Qualité : - Assurer un suivi les indicateurs qualité : . Participer à l’amélioration et à la mise à jour des tableaux de bord qualité des pôles, . Participer aux recueils des indicateurs IQSS, . Restituer les résultats aux pôles. - Jouer un rôle d’alerte et de préconisations concernant les résultats : . Analyser les écarts et établir des propositions d’amélioration avec les différentes personnes concernées. . Rendre compte régulièrement au COPIL QGDR, instances et commissions des résultats des actions pour atteindre les objectifs. Apporter un appui méthodologie, former et accompagner les professionnels à la démarche qualité et gestion des risques : - Contribuer à la définition de la politique qualité de l’établissement, - Coordonner et suivre des projets et actions d’amélioration de la qualité, - Coordonner et suivre des actions d’évaluation de la qualité : évaluation des pratiques professionnelles, audits, enquêtes… avec accompagnement méthodologique - Assurer la gestion des fiches d’évènements indésirables relevant de son ou ses pôles, - Accompagner les équipes dans la mise en place des RMM et RETEX, - Accompagner les équipes dans l’élaboration des cartographies des risques, - Préparer et accompagner les équipes dans les démarches de certification, des évaluations interne et externe, d’accréditation, de visites des risques assurantielles. Accompagnement et formation des équipes - Analyse des demandes qualité émanant des différents services. - Animation de réunions ou groupes de travail en lien avec la démarche qualité. - Organisation et/ou animation de formations sur le thème de la démarche qualité - Sélection, proposition d’outils et assistance méthodologique aux équipes. Travail sur les dossiers spécifiques en lien avec la DQGDRP - Mise à jour des différents plans de gestion des situations sanitaires exceptionnelles, - Mise à jour du référentiel de garde administratif, - Mise en place de cellule de crise. Veille juridique et réglementaire sur les champs relatifs à la qualité EXIGENCES DU POSTE Compétences Esprit de synthèse et d’analyse, Bon niveau rédactionnel, Savoir prioriser ses missions, Savoir prendre du recul face à toute situation et surtout face aux situations de crise, Connaître les outils et les méthodes de management de la qualité ou d’évaluation, Maîtrise des différents outils informatiques. Qualité Rigoureux, Pédagogue, Autonome, Qualités relationnelles, Esprit d’équipe, Animateur. Relations professionnelles les plus fréquentes Internes : • Directeur qualité et l’équipe qualité. • L’équipe de direction, • Président de la CME • Instances qualité : Comité de pilotage qualité et commissions. • Directions fonctionnelles et les responsables de service pour la mise en œuvre des programmes qualité. • Chefs de Pôle, chefs de service, cadres de santé pour proposer des outils et une assistance méthodologique aux équipes • Tous professionnels intervenant dans démarche qualité et gestion des risques Externes : • Organismes d’accréditation et de certification pour la mise en œuvre des démarches de reconnaissances externes. • Exercice possible en inter-établissement (GHT) PROFIL DU POSTE Prérequis indispensables pour l’exercer Qualification/diplômes Bac+5 minimum ou diplôme équivalent requis en management de la qualité et de la gestion des risques. Expérience Expérience de 3 ans minimale requise sur un poste équivalent

Descriptif Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M € recherche un gestionnaire aux affaires médicales. Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales, vous êtes en charge du Secteur Carrière, et plus particulièrement de la gestion de l’intérim, des étudiants et des internes, ainsi que la formation des séniors. Vous êtes également polyvalent (e) sur d’autres tâches et missions liées au secteur carrière, mais aussi sur le secteur paie et gestion du temps médical. I. Vos missions : • Vous gérez le recours à l’intérim médical et aux intervenants extérieurs. Vous travaillez en lien constant avec les services demandeurs du Centre Hospitalier pour assurer la continuité et la permanence des soins et êtes l’interlocuteur des agences d’intérim, des médecins intérimaires et des remplaçants extérieurs. • Vous assurez le suivi de la gestion administrative des dossiers des médecins remplaçants. • Vous êtes en charge de l’accueil des étudiants et des FFI d’été • Vous assurez également les différentes tâches afférentes à l’accueil des internes. En lien avec les chefs de service, vous préparez les dossiers d’agrément des services à pouvoir recevoir des internes, vous menez le recensement des postes et assurez le suivi des ouvertures de postes et de la répartition des internes au sein de l’établissement. • Vous participez à la gestion de la formation des praticiens et êtes en charge des remboursements de frais afférents. • Vous participez à la construction de l’Etat Prévisionnel des Dépenses et des Recettes pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur. Vous assurez par ailleurs le suivi budgétaire des dépenses relatives à l’intérim et la formation. • Vous participez aux missions et projets transversaux au sein de la Direction II. Profil recherché : • Formation de niveau Bac +2 • Compétences techniques : Word, excel (avancé), Power Point, AGIRH • Connaissance de l’environnement hospitalier • Expérience sur une fonction similaire • Des connaissances sur les statuts et le droit du personnel médical seraient un plus III. Aptitudes : • Dynamisme, rigueur et organisation • Capacité à travailler en autonomie • Adaptabilité et réactivité IV. Savoir être : • Sens de la confidentialité et de la discrétion • Sens de la diplomatie • Sens du travail en équipe Profil attendu : statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

Descriptif L’EPDSAE, créé en 1982 par le Département du Nord, est le premier Etablissement public social et médico-social de France. Il est composé de 16 établissements et services implantés sur l’ensemble du Département et structuré en 4 Pôles : le Pôle Inclusion et Autonomie, le Pôle Enfance et Famille Grand Sud, le Pôle Enfance et Famille Grand Lille Métropole et le Pôle Prévention et Parentalité. L’Etablissement concourt à l’exécution des politiques Départementales et Nationales en matière d’accompagnement, d’accueil, d’hébergement et de suivi à domicile pour les personnes en situation de fragilité. Il oeuvre dans les secteurs de la Prévention, de la Protection de l’Enfance (80% de l’activité) et du Handicap (20% de l’activité). Chaque année, plus de 2500 personnes sont accompagnées par les services de l’EPDSAE. À travers 62 métiers, ce sont 1660 professionnels engagés qui permettent à l’EPDSAE de remplir ses missions de service public. Définition du poste, raison d’être ou finalité du poste La Maison Des Parents est un dispositif de droit commun dans le domaine du soutien à la parentalité qui vise à améliorer le bien-être de l’enfant et des parents, dans le cadre de la prévention, sur un territoire d’action sociale. La Maison Des Parents propose à la fois des aides aux familles et un appui aux professionnels du soutien à la parentalité. Trois besoins à couvrir par la MDP sont identifiés : - Offre multicanal d’information et d’orientation pour les parents, - Action de soutien direct aux familles appuyée sur des références de bonnes pratiques (à la MDP, chez les partenaires, au domicile des familles), - Lieu d’appui aux professionnels du territoire, proposant notamment des apports méthodologiques et scientifiques et des partages entre pairs. La Maison Des Parents inscrit ses activités dans une démarche de complémentarité de l’offre existante et de ressource pour les acteurs d’un territoire (note de cadrage – octobre 2020). Missions et activités du poste Le professionnel en MDP inscrit son action dans le cadre de la mission éducative de la Maison Des Parents.  Il/elle accompagne toutes les personnes et familles en demande d’aide, d’écoute, de soutien, d’orientation et d’informations liées aux questions de parentalité et/ou de conjugalité. Il/elle est également ressource auprès des professionnels du territoire qui sont concernés par ces questions.  Il/elle exerce son action au sein de la MDP, mais aussi « hors les murs » (sur le territoire, auprès des partenaires) et au domicile des parents et familles dans le cadre d’un soutien individualisé défini ;  Il/elle est à l’écoute des besoins exprimés par les publics concernés (parents, familles) et les professionnels du territoire ;  Il/elle participe à l’évaluation de la demande et à l’orientation des personnes vers les partenaires adéquats du territoire (autres dispositifs de droit commun, associations…) ;  Il/elle exerce un travail de soutien à la fonction parentale, éducative et/ou conjugale, parfois en binôme avec un autre professionnel de la MDP ou un partenaire, par le biais d’actions individualisées et collectives ;  Il/elle s’inscrit également, à travers leur conception, leur organisation, et leur animation, dans des actions individualisées et collectives co-construites avec les publics et/ou les partenaires ;  Il/elle participe aux réunions d’équipe, aux réunions communes des équipes MDP ;  Il/elle contribue aux réflexions menées et à l’élaboration de projets et d’outils, au sein de la MDP et avec l’ensemble des MDP  Il/elle s’inscrit dans un travail partenarial sur le territoire en participant aux réflexions qui y sont menées, aux actions qui sont impulsées et mises en oeuvre par la MDP et/ou ses partenaires ;  Il/elle réalise des actions de communication et de promotion de la MDP auprès de partenaires, de publics (prospection, représentation, présentation d’actions, animation de réunions…);  Il/elle peut être amené(e) à être référent de stage pour des étudiants en formation, dans son domaine de compétences. MISSIONS TRANSVERSALES ET PONCTUELLES Participation aux travaux de réflexion menés au sein du Pôle Prévention-Parentalité. ELIGIBILITE AU TELETRAVAIL Non SAVOIRS GENERAUX  Bonnes connaissances des publics concernés ;  Connaissances du cadre règlementaire, législatif, des institutions et structures, liés à la parentalité ;  Connaissances des dispositifs et acteurs de la prévention, de l’action sociale et médico-sociale du territoire ;  Connaissances approfondies des besoins et du développement du jeune enfant et de l’enfant ;  Bonnes connaissances de l’adolescence ;  Connaissances approfondies en matière d’évaluation du lien parent-enfant ;  Droits et obligations des usagers ; SAVOIR-FAIRE  Sens de l’observation, de l’analyse et de la synthèse ;  Savoir recueillir et analyser des besoins et demandes d’intervention dans un contexte particulier (prévention - dispositif de droit commun) ;  Sens de l’organisation ;  Capacités à mener des entretiens individuels et collectifs ;  Bonnes connaissances des techniques de communication, de prévention et de gestion des conflits, d’animation de groupes ;  Capacités à conforter les parents dans leur rôle éducatif et affectif ;  Capacités à mobiliser et à valoriser les compétences parentales, les compétences de l’enfant ;  Capacités à concevoir, à organiser et à animer des actions/des projets, dans le cadre des missions et activités de la MDP ;  Savoir faire preuve d’initiative et de créativité ;  Capacités à travailler en réseau et en partenariat ;  Connaissance des technologies de l’information et de la communication, et/ou avoir le souhait de se perfectionner dans ces domaines ;  Connaissance de l’outil informatique, et/ou avoir le souhait de se perfectionner dans ce domaine ; SAVOIR-ETRE  Capacité à s’inscrire dans une démarche éthique ;  Attitude bienveillante et respectueuse d’autrui ;  Capacités à se remettre en cause et à prendre du recul ;  Capacités d’adaptation et d’écoute à l’égard des publics concernés ;  Capacités à travailler en équipe et à être force de propositions ;  Disponibilité, dynamisme et aisance relationnelle ;  Rigueur, sérieux, discrétion, maitrise de soi  Capacités à rendre compte de ses actions au Responsable Coordonnateur, à ses collègues ; Formation / Diplôme requis DEES ou DEME + formations complémentaires Temps de travail / quotité 100 % Droits à congés 25 CA + 2 - 2 x 4 CD Horaires Du lundi au samedi en journée, selon un planning défini, avec des actions possibles à d’autres moments de la journée ou de la semaine, fonction des évènements organisés par la MDP ou les partenaires, et des actions de soutien direct aux familles à mettre en œuvre. Spécificités du poste Travail de soutien à la parentalité auprès de personnes, de parents et de familles en demande d’aide, au sein d’une équipe pluri professionnelle, dans le cadre d’un dispositif de droit commun qui s’inscrit dans la prévention et dont les actions s’articulent avec celles des partenaires du territoire d’implantation. Travail d’appui aux professionnels du territoire dans le cadre de partenariats. Lieu d’exercice A la Maison Des Parents (Douaisis), dans les lieux d’accueil mis à disposition pour la MDP sur le territoire du Douaisis, chez les partenaires, au domicile des familles (dans le cadre du soutien individualisé à domicile)

Descriptif POSTE : Adjoint des cadres aux Finances NOM : Grade : Adjoint des Cadres Hospitaliers Temps de travail : 100% Rattaché à : Direction des Affaires Financières Subordonné(s) direct(s) : Attaché aux Finances Activité du service : Gestion comptable, budgétaire, financière, contrôle de gestion, facturation, accueil et recouvrement 1 BUDGETS ANNEXES Elabore en étroite collaboration avec le responsable du secteur les budgets prévisionnels USLD, EHPAD, CSAPA et les propositions de tarifs. Assure l’exécution comptable Effectue les anticipations budgétaires Projette les résultats par section tarifaire et exerce un rôle d’alerte auprès du responsable du secteur Elabore les comptes administratifs et assure leur transmission aux tutelles et Conseil Départemental. 2 SUIVI DE TRESORERIE -Suivi journalier et anticipation de la trésorerie en liaison avec le secteur mandatement et la Trésorerie du Cateau-Cambrésis - Vérifie les versements des dotations, des FIR et versements activité attendus de la CPAM et de la dotation dépendance du Conseil Départemental (tableaux de bord) et assure la comptabilisation pour l’ensemble des budgets. 3 EMPRUNTS -Assure le suivi des dossiers d’emprunt existants, des engagements et du mandatement effectifs des mensualités. 4 OUVERTURE D’EXERCICE Prévoit les comptes à créer, à modifier ou à supprimer pour l’exercice suivant, avec accord du responsable du secteur de la DAFP Se tient au courant de la réglementation en vigueur concernant les éventuelles modifications/ créations de comptes. 5 CLOTURE D’EXERCICE Anime la clôture d’exercice dans le respect de la planification établie par le responsable du secteur et aide ce dernier pour son application Elabore le calendrier de clôture afin de fixer les dates d’arrêté des comptes Participe à la Certification des Comptes. 6 MANDATEMENT S’assure : - de la continuité de fonctionnement de la cellule recettes/mandatement - de l’intégration du fichier PH7, du contrôle de cohérence et du respect des crédits limitatifs sur l’ensemble des budgets avant mandatement en lien avec la DRH et la DIRAM ; - de la bonne gestion des dossiers de cotisations, de subventions reçues, de convention de co-utilisation d’équipements…… - de la régularité des traitements des liquidations (liquidations, mandatements, signatures et envois à la Trésorerie.) - du respect du délai de paiement en vigueur - de l’application des procédures et des textes en vigueur 7 REFERENT MAGH2 Interlocuteur privilégié de la direction informatique en ce qui concerne l’applicatif de gestion économique et financière Référent de la DAFP en ce qui concerne le changement d’applicatif et la mise en œuvre des évolutions de l’outil. Centralise les questions de ses collègues relatives à l’applicatif, et les répercute sur la DIT, et informe ses collègues des suites données. 8 DOSSIERS SPECIFIQUES Suivi du contrat de Partenariat Public Privé de la résidence Marceline DESBORDE VALMORE Subventions versées aux associations Contrôle des dépenses engagées non mandatées Dossier Plateforme de répit Fondation Wautriche Dossier GCS Crèches Activité libérale cardiologie 9 CONNAISSANCES TECHNIQUES REQUISES - Magh2, Pastel, BO, QL - Hélios - Excel / Word - Ancre - Plateforme CNSA 10 MANAGEMENT - Encadrement de 4 agents 11 MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES - Qualité d’écoute et relationnelle - Motivation et dynamisme - Esprit d’initiative, autonomie, force de proposition - Organisé, consciencieux - Rigueur - Capacité d’adaptation - Capacité à travailler en équipe