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Offres d'emploi

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2 décembre 2022 - SEVRAN - Michael Page
La ville de Sevran est une ville dynamique et vivante de 52 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adéquation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Dans le cadre de son projet de ville, Sevran porte d'ambitieux projets de création et de réaménagement d'équipements publics structurants, en particulier dans le cadre de l'ANRU 2. Forte de ses 1400 Agents, Sevran souhaite donner une nouvelle impulsion à sa Direction Générale Adjointe Population, Solidarité, Ressources en recrutant son nouveau Directeur des Ressources Humaines dans un contexte d'une politique RH exigeante et efficiente.Sous l'autorité de la DGA, vous êtes chargé, dans un contexte de fortes contraintes budgétaires sur la masse salariale et de rationalisation des moyens associés, de contribuer à la définition des orientations et à la mise en oeuvre des mesures de gestion et de modernisation des RH adaptés aux enjeux stratégiques de la collectivité. Vous animez et évaluez sa mise en oeuvre. Dans la continuité des actions engagées, vous encadrez, conduisez, coordonnées les 5 services de la direction (administration du personnel, recrutement et mobilité, budget et prospective, qualité de vie au travail et relations sociales) et la trentaine d'Agents qui la composent. A ce titre, vous participez à la définition de la politique RH en collaboration avec la DGA et la Première Adjointe au Maire. Vous proposez et mettez en oeuvre une véritable stratégie des ressources humaines afin d'optimiser la gestion des effectifs et la maîtrise de la masse salariale. Vous sécurisez et optimisez les processus RH pour garantir une gestion administrative efficiente et réactive pour répondre à l'ensemble des besoins des Agents et des encadrants de la collectivité et plus particulièrement en ce qui concerne le secteur administration du personnel. Vous accompagnez la mise en oeuvre des 1607 heures et le nouveau RIFSEEP. Vous impulsez le développement des projets en matière de système d'information de gestion RH.
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30 novembre 2022 - SEVRAN - Michael Page
La ville de Sevran est une ville dynamique et vivante de 52 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adéquation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Dans le cadre de son projet de ville, Sevran porte d'ambitieux projets de création et de réaménagement d'équipements publics structurants, en particulier dans le cadre de l'ANRU 2. Forte de ses 1400 Agents, Sevran souhaite donner une nouvelle impulsion à sa Direction Générale Adjointe Population, Solidarité, Ressources en recrutant son nouveau Directeur des Ressources Humaines dans un contexte d'une politique RH exigeante et efficiente.Sous l'autorité de la DGA, vous êtes chargé, dans un contexte de fortes contraintes budgétaires sur la masse salariale et de rationalisation des moyens associés, de contribuer à la définition des orientations et à la mise en oeuvre des mesures de gestion et de modernisation des RH adaptés aux enjeux stratégiques de la collectivité. Vous animez et évaluez sa mise en oeuvre. Dans la continuité des actions engagées, vous encadrez, conduisez, coordonnées les 5 services de la direction (administration du personnel, recrutement et mobilité, budget et prospective, qualité de vie au travail et relations sociales) et la trentaine d'Agents qui la composent. A ce titre, vous participez à la définition de la politique RH en collaboration avec la DGA et la Première Adjointe au Maire. Vous proposez et mettez en oeuvre une véritable stratégie des ressources humaines afin d'optimiser la gestion des effectifs et la maîtrise de la masse salariale. Vous sécurisez et optimisez les processus RH pour garantir une gestion administrative efficiente et réactive pour répondre à l'ensemble des besoins des Agents et des encadrants de la collectivité et plus particulièrement en ce qui concerne le secteur administration du personnel. Vous accompagnez la mise en oeuvre des 1607 heures et le nouveau RIFSEEP. Vous impulsez le développement des projets en matière de système d'information de gestion RH.
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29 novembre 2022 - SEVRAN - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif L’hôpital René Muret est l’un des trois établissements des Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis constitué des hôpitaux Avicenne (Bobigny), Jean Verdier (Bondy) et René Muret (Sevran). L’effectif de l’hôpital René Muret est de 600 personnels non médicaux, 90 personnels médicaux. Le groupe hospitalier dispose de 3 crèches dont les capacités d’accueil sont les suivantes : - Crèche d’Avicenne : 120 places - Crèches de Jean Verdier : 65 places - Crèches de René Muret : 50 places Horaires de travail : Temps complet - cadre au forfait Détails : 1 journée par crèche et 2 jours dédiés au personnel de René Muret ACTIVITES Missions Générales : Le psychologue du personnel de l’hôpital René Muret prend en charge 2 types de population : - Les personnels médicaux et non médicaux de l’hôpital René Muret - Les enfants accueillis dans les 3 crèches du groupe hospitalier Les missions générales des psychologues hospitaliers sont définies par le décret du 31 janvier 1991 : « Les psychologues exercent les fonctions, conçoivent les méthodes et mettent en œuvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu’ils ont reçue. A ce titre, ils étudient et traitent, au travers d’une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l’autonomie de la personnalité. » Le psychologue du personnel exerce principalement sur l’Hôpital René Muret: son bureau y est situé géographiquement. Le psychologue du personnel peut être alerté par la Direction de Ressources Humaines ou sollicité par le Département Santé et Sécurité au Travail. Il travaille en lien étroit avec l’infirmières et le médecin du Service de Santé au Travail, avec l’assistant social du personnel, avec les responsables médicaux et paramédicaux des services et des pôles, avec l’encadrement et tout le personnel. Le dispositif de prise en charge piloté par le psychologue du personnel permet aux agents de bénéficier de consultations individuelles, programmées ou en urgence, ainsi que de prises en charges individuelles et collectives. Ces demandes peuvent aussi émaner de la direction dans des situations où l’équilibre du collectif de travail est en jeu (évènements traumatiques ou indésirables), des cadres, ou du personnel. Missions permanentes : - Recueillir et analyse des besoins et des demandes d’interventions - Organiser les prises en charge temporaire du personnel et des enfants accueillis en crèche, - Réaliser des consultations cliniques avec le personnel, interventions collectives (groupes de parole, débriefings et defusings), - Procéder aux évaluations et aux bilans, y compris lors de situations complexes et de crises suicidaires. - Situations relevant de l’urgence psychiatrique et engageant de façon imminente la sécurité des agents ou des tiers (crise suicidaire, crise clastique ou décompensation) : orientation possible auprès du SAU de l’hôpital Avicenne (permanence psychiatrique). - Situations ordinaires de prises en charge : accompagnement temporairement par la psychologue du personnel et/ou orientés vers les dispositifs libéraux ou publics de droit commun - Mode d'adressage des patients : à la demande des agents, soit sur orientation du Service de Santé au Travail. En cas de situations d’urgence, à la demande de l’encadrement ou de la direction pour évaluation. - Contribuer à la prise en charge pluridisciplinaire du patient - Assurer ses missions en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale du service de santé au travail - Réaliser des transmissions écrites (Dossier médical de l’agent) et orales des interventions auprès des patients - Participer aux activités du collège des psychologues. - Accompagner la réflexion sur l’organisation de soins au Service de Santé au Travail (aider à la prise en charge du personnel et de les accompagner dans l’identification des problématiques des agents (décompensations, d’addictions, de violence ou de risque vital pour l’agent…)) - Assurer des formations pour le service de santé au travail en matière de santé en lien avec le service de psychiatrie, en matière d’évaluations, des bilans et gestion de crise Missions ponctuelles ou spécifiques : - Participer à la formation professionnelle et à l’évaluation des stagiaires psychologues. - Réajuster ses connaissances professionnelles et les réinvestir dans la prise en charge des patients et de leurs familles. - Réaliser un suivi des enfants dans les crèches du GH - Réaliser un suivi de l’activité journalière et un bilan d’activité annuel - Participer aux travaux de recherche, aux publications et aux congrès - Respecter les règles d’Hygiène en vigueur COMPETENCES Savoir faire requis Connaissance/apprentissage informatique. Connaissance des activités pratiquées du secteur dans lequel il travaille et des consignes particulières. Connaissances en psychologie clinique et psychopathologique Connaissance en clinique de groupe Connaissances en gestion du traumatisme psychologique et situation aigue Connaissances en psychologie du travail Connaissances en psychologie du handicap Connaissances en addictologie Connaissances associées Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire Compétences relationnelles: aptitude à l’écoute, l’animation et la médiation Garantir une approche bienveillante pour tous et de la discrétion envers le public accueilli Garantir la confidentialité des prises en charge du personnel Contribuer au diagnostic sur le fonctionnement psychique du patient Observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes Ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement familial Rédiger des notes cliniques et des rapports d'activité Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées Gestion des situations de crise Autonomie d'exercice et choix des modes d'intervention Actualisation permanente des connaissances, travail sur son implication personnelle Formaliser et transmettre son savoir professionnel (soignants -étudiants) PREREQUIS Master 2 professionnel de psychologie clinique et psychopathologie EXPERIENCE CONSEILLEE Expérience en milieu hospitalier Expérience en psychologie du travail QUALITES REQUISES Sens du travail en équipe et de l’organisation, respect d’autrui, esprit d’initiative, discrétion, ponctualité, présence au travail, disponibilité, sens de la relation et de l’écoute, rigueur dans l’exécution de ses missions, curiosité intellectuelle, maitrise de soi EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Fiche de poste susceptible d’évoluer en fonction des contraintes institutionnelles et/ou des projets de service
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29 novembre 2022 - SEVRAN - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif STRUCTURE : • Structure : Le DMU Urgences & métabolisme est composé des services d’Endocrinologie-Diabétologie-Nutrition, d’Endocrinologie, de Gastro-entérologie et endoscopie digestive, de Chirurgie Digestive, cardiologie, urgences et UMJ, SAMU, SMUR, imagerie et psychiatrie • Activité de la structure : Le pôle gère 154 lits d’hospitalisation de plus de 24 heures, 43 lits d’hospitalisation de jour, 16 lits de SSR en Addictologie et 11 lits de SSR Digestif-Nutrition. • Activité spécifique de l’unité : Prise en charge en de patients présentant une obésité sévère résistant à la perte de poids et nécessitant d’une intervention nutritionnelle et d’une reprise progressive d’une activité physique plus intense SERVICE : • Le service se situe dans le bâtiment Galien au 3ème étage. 15 lits de patients dont le poids est inférieur à 250kg, 5 lits pour un patient dont le poids est supérieur à 250 kg • DMS : 28 jours sur protocole • Equipe médicale : o Chef de service : Pr COSSON o PHC : Assistant spécialiste : Dr JULILE MOLLEVILLE; 1 interne • Equipe paramédicale : o 1 cadre de santé ; 8 IDE en journée ; 7 Aides-soignants ; 2 diététiciens ; 0.5 kinésithérapeute ; 1.5 psychologue ; 2 secrétaires médicales ; 2 EAPA Horaires de travail : Quotité de travail : Grande équipe de jour (6h45/14h15 ou 13h45/21h15) ou en hôpital de jour 8h30-16h06 Nuit 21h00-07h00 Temps plein Détails : 1 IDE en transversal : 8h30-16h06 ACTIVITES Prise en charge dans leur globalité de patients atteints d’obésité sévère Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de patients et d’étudiants o Assurer dans son domaine d’expertise le suivi de la démarche de soins du patient dans le cadre de son rôle propre et sur prescription médicale en collaboration avec l’équipe médicale o Assistance technique pour la réalisation de soins spécifiques au domaine d’activité (évaluation de la balance calorique (calorimétrie indirecte et impédancemétrie), pompes à insuline, holters glycémiques, tensionnels …) o Accueil, et prise en charge du patient et de son entourage (information, confort sécurité) o Identification, recensement des besoins et des attentes des patients o Assistance aux patients pour la réalisation des actes de la vie quotidienne : distribution repas, aide à la toilette, accompagner a activité physique o Elaboration du projet de soins et du plan de traitement du patient en accord avec le patient et l’équipe pluridisciplinaire. o Organisation et coordination des soins du patient ou d’un groupe de patients o Préparation et administration des médicaments à visée thérapeutique sur prescription médicale o Conseil et éducation thérapeutiques en relation avec l’obésité o Tenue d’entretiens individuels et/ou collectifs, avec des personnes (patients, famille…) o Organisation, animation et participation aux groupes de travail au sein du service (ateliers thérapeutique, séances d’éducation, repas, et activité physique…) o Transmission écrite et /ou oral aux équipes paramédical et médicales (tenue dossier patients logiciel ORBIS) o Participation aux réunions cliniques pluri-professionnelles du service o Participation aux sessions de formation obligatoires de l’institution et du service o Participation à des groupes de travail au sein du service et mettre à jours les procédures interne o Gestion du chariot d’urgence, des stocks de produits, de matériel (saisie, suivi, contrôle de péremption, relance des commandes) o Renseignement de documents, de fichiers (fiches d’activité, de traçabilité, d’évènements indésirables,…) o Information et orientation des différents interlocuteurs o Gestion administrative en l’absence du cadre (transfert, commande de transport, fugue, décès, vol,…), gestion des entrées et des sorties sur le logiciel ORBIS o Participer à l’élaboration de projets de soins et à leur mise en place COMPETENCES Savoir-faire requis o Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques en les adaptant à la personne soignée et aux situations en respectant les règles d’hygiène. o Eduquer, conseiller le patient et/ou son entourage dans le cadre du projet de soins en vue d’une démarche d’autonomisation. o Planifier et organiser son temps de travail en collaboration avec les différents membres de l’équipe o Analyser, évaluer la qualité des pratiques professionnelles et les résultats des soins infirmiers o Créer communiquer et développer la relation de confiance et d’aide avec le patient son entourage o Identifier, analyser les situations d’urgence et définir les solutions adaptées o Gérer ses émotions, son stress Savoir-faire spécifique o Conduire et animer des réunions individuelles et/ou collectives en ETP o Conduire un entretien d’aide et motivationnel o Conseiller et orienter le choix d’une personne ou d’un groupe relatifs à son domaine de compétences. o Collaborer avec les différentes catégories professionnelles aux activités d’un groupe de personnes en organisant et planifiant un programme éducatif théorique et pratique. o Participer à des groupes de travail au sein du service. o S’investir dans le suivi et l’évolution des projets de service Connaissances associées o Identito-vigilance, Hygiène hospitalière, Droit des patients o Communication, Utilisation d’intranet, Secret professionnel o Gestes et postures QUALITES REQUISES o Sens de la responsabilité, prise d’initiatives, disponibilité, ponctualité et assiduité, capacité d’organisation et d’adaptation aux changements, dynamisme, esprit d’équipe être à l’écoute PREREQUIS o Diplôme d’Etat Infirmier GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Formations à la sécurité et à la santé liées au travail o Incendie (annuelle) o Gestes d’urgence o Hémovigilance o Gestes et postures o Formation en lien avec la spécificité du service Surveillance médicale « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »
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29 novembre 2022 - SEVRAN - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Le Groupe Hospitalier est structuré en 7 Départements Médico-Universitaires multi-sites dont 3 DMU transversaux P7 –P13 : Ø DMU NARVAL Ø DMU Ville - Hôpital Ø DMU Urgences et Métabolisme Ø DMU Biologie, PUI, Santé Publique, recherche Ø DMU Hématologie – Immunologie (P7-P13) Ø DMU Gynécologie - Périnatalité (P7-P13) Ø DMU Médecine des Enfants (P7-P13) Le DMU NARVAL est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants : Blocs opératoires, Chirurgie ambulatoire, Chirurgie ophtalmologique, Chirurgie orthopédique et traumatologique, Chirurgie thoracique et vasculaire- ORL, Dermatologie, Hépatologie, Médecine palliative, Médecine de l’exercice et du sport, Oncologie, Pathologies professionnelles et environnementales, Physiologie-Explorations fonctionnelles, Pneumologie, Policlinique chirurgicale, Rhumatologie. Les hôpitaux Avicenne de Bobigny, Jean Verdier de Bondy et René Muret de Sevran constituent le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Seine-Saint-Denis, l’un des Groupes Hospitaliers de l’AP-HP. Engagé dans une dynamique forte, l’AP-HP. Hôpitaux Universitaires Paris-Seine-Saint-Denis offre une prise en charge de qualité dans toutes les grandes spécialités médicales et chirurgicales, dans le respect des valeurs de proximité et d’excellence. Sur un territoire de 1,5 millions d’habitants, il propose des parcours patients complets, notamment dans les domaines du cancer, de l’obésité, de la gériatrie, de l’addictologie, de la prise en charge de la femme et de l’enfant, des axes de spécialisations et atouts avérés du groupe hospitalier. Ce groupe bénéficie d’une certification HAS de niveau B (itération V 2014). PERSONNEL MEDICAL (13.5) • 1 Chef de service (PH) • 3 Praticiens Hospitaliers PERSONNEL PARAMEDICAL (5) • 1 Cadre de santé paramédical • 1 secrétaire médicale • 2 secrétaires hospitalières • 11 infirmières • 10 aides-soignantes • 1 psychologue • 1 kinésithérapeute • 1 psychomotricienne Le service de médecine palliative met en œuvre des soins actifs basés sur une approche globale de la personne atteinte d’une maladie grave, évolutive ou terminale. Le service comprend : 15 lits d’hospitalisation conventionnelle. L’équipe paramédicale se compose de 12 IDE et 15 AS. Equipe en 12h. 1 psychologue. Horaires de travail : Temps plein – cadre au forfait Détails : du lundi au vendredi Les missions Le professionnel sera en capacité de concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels, afin d’améliorer l’accompagnement des patients en soins palliatifs. Mission générale : - Définies par le décret 91-129, portant sur le statut particulier de psychologue, de la fonction publique hospitalière - Assurer la reconnaissance de la dimension psychique de la personne - Collaborer aux projets thérapeutiques sur le plan individuel et institutionnel - Bilan psychologique (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) Missions permanentes : - Assurer un soutien, une écoute, face aux difficultés psychologiques, pouvant survenir à tous les stades d’une maladie grave, à pronostic sévère, aussi bien pour les patients et leurs proches, que pour le personnel soignant Missions ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) : - Contribuer au diagnostic, sur le fonctionnement psychique d’une personne. - Participer à l’écoute et à l’accompagnement psychologique des patients, en situation palliative et des patients en fin de vie, ainsi que celle des familles, si nécessaire - Aide auprès des équipes soignantes à la compréhension de certaines situations cliniques. - Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire. - Participer à l’élaboration des synthèses cliniques, des réunions d’organisation, des deuils, … Au plan institutionnel : - Participer au collège des psychologues et aux actions, qui en découlent. - Participer à certaines activités transversales concernant des projets thérapeutiques (maltraitance – groupe éthique) Activités d’enseignement - Participer aux actions des formations organisées dans l’établissement, visant à développer la demande palliative, ainsi qu’à l’extérieur de l’Hôpital (IFSI, DU de Gériatrie, etc..) - Encadrer des stagiaires et étudiants en psychologie, médecins et IDE. - Activités de formation, information et recherche. - Participer aux formations des internes et externes - Participer aux formations en soins palliatifs. - Participer aux travaux de recherche, faits en collaboration, avec les différentes équipes médicales, et soignants de l’hôpital, concernant les soins palliatifs. COMPETENCES Savoir faire requis • Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient • Formaliser et transmettre son savoir professionnel • Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs • Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement) • Connaissance en psycho-oncologie QUALITES REQUISES • Aptitude l’écoute, à la communication et à la diplomatie • Discrétion • Sens des responsabilités et esprit décisionnel • Sens de l’organisation et du travail en équipe • Rigueur • Capacité à s’inscrire dans une dynamique de projet PREREQUIS • Licence de psychologie • Master 2 ou DESS en psychologie clinique, psychopathologie, gérontologie, … • DU en soins palliatifs souhaité EXPERIENCE CONSEILLEE • Psychologue
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29 novembre 2022 - SEVRAN - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Le professionnel sera en capacité de concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels, afin d’améliorer l’accompagnement des patients en soins palliatifs. MISSION GENERALE : - Définies par le décret 91-129, portant sur le statut particulier de psychologue, de la fonction publique hospitalière - Assurer la reconnaissance de la dimension psychique de la personne - Collaborer aux projets thérapeutiques sur le plan individuel et institutionnel - Bilan psychologique (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) MISSIONS PERMANENTES : - Assurer un soutien, une écoute, face aux difficultés psychologiques, pouvant survenir à tous les stades d’une maladie grave, à pronostic sévère, aussi bien pour les patients et leurs proches, que pour le personnel soignant MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES (liste non exhaustive) : - Contribuer au diagnostic, sur le fonctionnement psychique d’une personne. - Participer à l’écoute et à l’accompagnement psychologique des patients, en situation palliative et des patients en fin de vie, ainsi que celle des familles, si nécessaire - Aide auprès des équipes soignantes à la compréhension de certaines situations cliniques. - Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire. - Participer à l’élaboration des synthèses cliniques, des réunions d’organisation, des deuils, … Au plan institutionnel : - Participer au collège des psychologues et aux actions, qui en découlent. - Participer à certaines activités transversales concernant des projets thérapeutiques (maltraitance – groupe éthique) Activités d’enseignement - Participer aux actions des formations organisées dans l’établissement, visant à développer la demande palliative, ainsi qu’à l’extérieur de l’Hôpital (IFSI, DU de Gériatrie, etc..) - Encadrer des stagiaires et étudiants en psychologie, médecins et IDE. - Activités de formation, information et recherche. - Participer aux formations des internes et externes - Participer aux formations en soins palliatifs. - Participer aux travaux de recherche, faits en collaboration, avec les différentes équipes médicales, et soignants de l’hôpital, concernant les soins palliatifs. COMPETENCES • Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient • Formaliser et transmettre son savoir professionnel • Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs • Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement) • Connaissance en psycho-oncologie QUALITES REQUISES • Aptitude l’écoute, à la communication et à la diplomatie • Discrétion • Sens des responsabilités et esprit décisionnel • Sens de l’organisation et du travail en équipe • Rigueur • Capacité à s’inscrire dans une dynamique de projet PREREQUIS • Licence de psychologie • Master 2 ou DESS en psychologie clinique, psychopathologie, gérontologie, … • DU en soins palliatifs souhaité EXPERIENCE CONSEILLEE • Psychologue
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29 novembre 2022 - SEVRAN - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : Le DMU Ville-Hôpital: Le DMU est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants : Anesthésie-Réanimation, Unité de Surveillance Continue Péri-Opératoire, Unité de Médecine Ambulatoire, Maladies infectieuses et tropicales, Médecine interne-aval des urgences, Neurologie, Soins de suite et de réadaptation neurologique (SSR), Policlinique médicales, Nouveau Jean-Verdier, Hôpital de jour, Gériatrie Aigue, Soins de longue durée, Soins de suite et de réadaptation, SSR Gérontopsychiatrie. Les Activités : L’hôpital René Muret est un hôpital spécialisé dans la prise en charge de patients gériatriques. Ses activités d’hospitalisations se répartissent en lits de Médecine Gériatrique, de SSR et de SLD. Les SSR ont des thématiques identifiés de prise en charge par unité : cardiologie, oncologie, locomoteur. L’établissement dispose d’un hôpital de jour. Le plateau médico-technique est composé d’une unité centrale de médecine physique et réadaptation (UCMPR), d’un service de radiologie et d’une policlinique qui assure des consultations spécialisées. L’établissement comprend également une Unité d’Addictologie, d’une Unité de Soins Palliatifs et d’une Unité de SSR Obésité Le Service : Secteur d’activité de 37 lits de Soin de Suite et Réadaptation polyvalent gériatrique dont les missions essentielles sont de poursuivre la prise en charge médicalisée et de rééducation des patients âgés du territoire de santé .Les patients poly pathologiques sont issus des secteurs de court séjour d’Avicenne et Jean Verdier, voire du domicile. La Durée moyenne de séjour est de 30 jours L’objectif est le retour au domicile, les sorties en EHPAD après retour de l’autonomie. Personnel para médical : Infirmier(e)s, Aides-Soignants, Agents Hospitaliers en position d’équipe hôtelière. La dynamique soignante s’appuie sur : o La valorisation de la technicité (prise en charge protocolaire des plaies, de l’hydratation, de la nutrition et des troubles cognitifs). o La politique de développement des compétences par des formations o Un matériel de soin ergonomique au plus près des besoins des équipes soignantes o Une dispensation journalière individuelle et nominative des médicaments, complémentation en système plein-vide. o Un dossier soins informatisé (ORBIS), l’utilisation du raisonnement clinique et des transmissions ciblées Horaires de travail : Travail en 7h30 de jour en grande équipe. Alternance de matin (6h45/14h15) et d’après-midi (13h45/21h15) Détails : Travail samedi, dimanche et jours fériés selon plannings établis. Mutualisation possible avec tous les services du DMU et du site en fonction des besoins ACTIVITES Missions Générales : - Accueillir et accompagner la personne âgée et son entourage. - Assurer une prise en charge globale et personnalisée du malade, valoriser ses capacités, prévenir les dépendances et maintenir son autonomie tout en tenant compte de sa dignité, - Assurer des soins infirmiers de qualité, pour toutes les prises en charge en MCO et SSR en respectant les règles de bonnes pratiques en matière d’administration médicamenteuse - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres. - Accueil et tutorat des étudiants infirmiers en stage - Coordonner et organiser la prise en charge des personnes âgées en collaboration avec les aides-soignantes, dans le souci de promouvoir la bientraitance des personnes âgées notamment dans les soins de la vie quotidienne. - Prendre en charge de manière adaptée des malades poly pathologiques et/ou déments, tant dans le domaine technique que relationnel. - Réaliser la traçabilité des actions de soins et les transmissions ciblées en s’appuyant sur le raisonnement clinique infirmier, pour la bonne tenue du dossier de soins - Prévenir les risques possibles, prévention des complications du décubitus, de la douleur, de l’infection, des fugues, des chutes - Prendre soin de la personne en fin de vie, et son entourage, tant sur le plan physique que psychologique, en s’appuyant sur les compétences de l’équipe mobile de soins palliatifs Missions ponctuelles - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres COMPETENCES Savoir faire requis Diplôme : Diplôme d’ETAT d’infirmier Formations requises dans les 2 ans : Formation à la prise en charge de la douleur chez la personne âgée Formation à la relation d’aide auprès de la personne âgée QUALITES REQUISES - Comportement professionnel loyal et respectueux (malades, familles, collègues…). - Etre motivé pour prendre soin des personnes âgées - Avoir le désir d’approfondir ses connaissances dans le domaine de la gériatrie. - Etre capable de se questionner et de réfléchir au sens du soin - Posséder des qualités de communication. - Posséder des capacités d’organisation et de créativité. - Avoir le sens de l’accueil et l’esprit d’équipe. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - DU gérontologie - DU douleur - DU plaies et cicatrisation
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29 novembre 2022 - SEVRAN - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : Le service de facturation du GH est composé de 65 agents, répartis dans les 3 hôpitaux. Les applications utilisées sont GAM, GILDA, SAP. Le secteur Admissions-Frais de Séjours- Traitements externes est ouvert du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30. Objectifs : Assurer le bon fonctionnement du service par la réalisation des tâches d’accueil du patient de constitution et de gestion de son dossier administratif élaborées par la Direction : • Application des règles d’identitovigilance • Amélioration de la qualité de la facturation et diminution des rejets • Diminution des créances irrécouvrables Horaires de travail : amplitude d’ouverture du service : 8h30 – 16h30 (16 h 36) du lundi au vendredi Horaires des postes : 8h30-16h00 (ou 16h06) et 9h-16h30 (ou 16 h 36) par roulement d’1 semaine sur 3 ACTIVITES Missions Générales : 1 - Accueil du patient et usagers  Accueil physique et téléphonique, renseignements divers aux patients et usagers  Accueil du patient (admissions, sorties, état civil, consultations externes, renseignements de facturation)  Information des patients et de leurs proches en vue de constituer le dossier administratif 2 - Constitution et gestion du dossier administratif (MCO – SSR – USLD)  Création et gestion des pré-admissions et admissions en hospitalisation et consultations  Saisie de l’identification complète du patient et contrôle de son exactitude selon les règles d’identitovigilance. Une attention particulière doit être apportée quant aux informations d’état civil du patient, son adresse, les coordonnées de la personne à prévenir et à la présence de doublons  Enregistrement des prises en charge de l’Assurance Maladie obligatoire (y compris AME, CMU…)  Enregistrement des prises en charge d’organismes complémentaires  Constitution du dossier administratif du patient en vue de permettre sa facturation (attention notamment à l’adresse)  Mise à jour des éléments constituant les dossiers en effectuant les recherches appropriées (Consultations CDRi)  Proposition systématique de la chambre particulière lors de l’admission du patient) et gestion de la facturation des suppléments Régime Particulier  Information des patients et des proches de leur devoir de s’acquitter des sommes dues  Contrôle qualité en vue de fiabiliser les données nécessaires à une facturation  Gestion de l’état civil. Décès : vérification des documents transmis par les services de soins et de leur concordance, demande d’établissement de nouveaux documents en cas de besoin, accueil des familles, relations avec les services municipaux et, si besoin, déplacement à la mairie…  Gestion USLD : informations spécifiques tarification USLD – courriers aux obligés alimentaires : contacts hébergements et APA avec Départements – Suivi facturation différentielle. 3 - Gestion de la facturation et suivi des dossiers  Rectification des dossiers en cas d'erreur  Envoi des courriers (demande de prise en charge, de complément d’information, de justificatif d’identité, décompte d’hospitalisation...)  Saisie des éléments nécessaires à l’encaissement des produits hospitaliers et au recueil d’activité de l’établissement  Gestion, facturation et suivi des dossiers, y compris des dossiers rejetés  Suivi de dossiers particuliers (recherche d'adresses, suivi des facturations, dossiers précarité, résidents étrangers...)  Envoi de relances aux partenaires (Mutuelles, Relations Internationales, Particuliers…)  Réponse physique ou téléphonique aux patients et organismes quant à la facturation  Vérification des comptes clients  Enregistrement et traitement des courriers NPAI / PND  Relations avec la Régie  Classement/Archivage des dossiers 4 - Gestion des rejets :  Suivi des rejets et gestion  Refacturation des rejets  Relevé des erreurs ayant provoqué des rejets et des gestionnaires concernés pour les alerter -> amélioration de la qualité de la facturation  Traitement des rejets en utilisant le guide des rejets fourni par le siège, présent sur l’intranet  Information aux collègues des nouveaux motifs de rejets et/ou des modifications de la règlementation créant des rejets -> limite des créations de rejets  Signalement aux responsables de l’identitovigilance des doublons repérés 5 - Autres missions  Photocopie des pièces d’identité des patients en vue de la fiabilisation des dossiers  Gestion des doublons,  Les gestionnaires sont amenés à travailler aux différents points d’accueil du service Admissions – Frais de Séjours-Traitements externes COMPETENCES Connaissances • Connaissance informatique de base (WORD, EXCEL) • Connaissance des admissions-frais de séjours-Traitements Externes • Suivi obligatoire des formations d’apprentissage et d’évolution pour les logiciels métier et l’environnement de travail QUALITES REQUISES • Sens du service public • Intérêt pour les missions de service public • Respect de l’obligation de réserve, de la discrétion professionnelle et du secret professionnel • Respect de la hiérarchie et des consignes données • Respect des règles de déontologie • Respect des procédures de travail • Ponctualité, bonne présentation, bonne élocution • Comportement adapté aux règles en vigueur dans l’institution • Sens de l’accueil, disponibilité, diplomatie • Capacité d’adaptation et à s’insérer dans un milieu pluridisciplinaire • Etat d’esprit constructif dans le cadre d’un travail d’équipe • Sens de l’organisation, rigueur et méthode • Capacité d’initiative et d’autonomie • Intérêt pour les évolutions des techniques informatiques
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29 novembre 2022 - SEVRAN - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : Le DMU Ville-Hôpital: Le DMU est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants : Anesthésie-Réanimation, Unité de Surveillance Continue Péri-Opératoire, Unité de Médecine Ambulatoire, Maladies infectieuses et tropicales, Médecine interne-aval des urgences, Neurologie, Soins de suite et de réadaptation neurologique (SSR), Policlinique médicales, Nouveau Jean-Verdier, Hôpital de jour, Gériatrie Aigue, Soins de longue durée, Soins de suite et de réadaptation, SSR Gérontopsychiatrie. Les Activités : L’hôpital René Muret est un hôpital spécialisé dans la prise en charge de patients gériatriques. Ses activités d’hospitalisations se répartissent en lits de Médecine Gériatrique, de SSR et de SLD. Les SSR ont des thématiques identifiés de prise en charge par unité : cardiologie, oncologie, locomoteur. L’établissement dispose d’un hôpital de jour. Le plateau médico-technique est composé d’une unité centrale de médecine physique et réadaptation (UCMPR), d’un service de radiologie et d’une policlinique qui assure des consultations spécialisées. L’établissement comprend également une Unité d’Addictologie, d’une Unité de Soins Palliatifs et d’une Unité de SSR Obésité Le Service : Secteur d’activité de 37 lits de Soin de Suite et Réadaptation polyvalent gériatrique dont les missions essentielles sont de poursuivre la prise en charge médicalisée et de rééducation des patients âgés du territoire de santé .Les patients poly pathologiques sont issus des secteurs de court séjour d’Avicenne et Jean Verdier, voire du domicile. La Durée moyenne de séjour est de 30 jours L’objectif est le retour au domicile, les sorties en EHPAD après retour de l’autonomie. Personnel para médical : Infirmier(e)s, Aides-Soignants, Agents Hospitaliers en position d’équipe hôtelière. • La dynamique soignante s’appuie sur : o La valorisation de la technicité (prise en charge protocolaire des plaies, de l’hydratation, de la nutrition et des troubles cognitifs). o La politique de développement des compétences par des formations o Un matériel de soin ergonomique au plus près des besoins des équipes soignantes o Une dispensation journalière individuelle et nominative des médicaments, complémentation en système plein-vide. o Un dossier soins informatisé (ORBIS), l’utilisation du raisonnement clinique et des transmissions ciblées Horaires de travail : Travail en 7h30 de jour en grande équipe. Alternance de matin (6h45/14h15) et d’après-midi (13h45/21h15) Détails : Travail samedi, dimanche et jours fériés selon plannings établis. Mutualisation possible avec tous les services du DMU et du site en fonction des besoins ACTIVITES Missions Générales : - Accueillir et accompagner la personne âgée et son entourage. - Assurer une prise en charge globale et personnalisée du malade, valoriser ses capacités, prévenir les dépendances et maintenir son autonomie tout en tenant compte de sa dignité, - Assurer des soins infirmiers de qualité, pour toutes les prises en charge en MCO et SSR en respectant les règles de bonnes pratiques en matière d’administration médicamenteuse - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres. - Accueil et tutorat des étudiants infirmiers en stage - Coordonner et organiser la prise en charge des personnes âgées en collaboration avec les aides-soignantes, dans le souci de promouvoir la bientraitance des personnes âgées notamment dans les soins de la vie quotidienne. - Prendre en charge de manière adaptée des malades poly pathologiques et/ou déments, tant dans le domaine technique que relationnel. - Réaliser la traçabilité des actions de soins et les transmissions ciblées en s’appuyant sur le raisonnement clinique infirmier, pour la bonne tenue du dossier de soins - Prévenir les risques possibles, prévention des complications du décubitus, de la douleur, de l’infection, des fugues, des chutes - Prendre soin de la personne en fin de vie, et son entourage, tant sur le plan physique que psychologique, en s’appuyant sur les compétences de l’équipe mobile de soins palliatifs Missions ponctuelles - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres Risques professionnels liés à l'activité : lombalgies, dorsalgies liées à la prise en charge des personnes âgées dépendantes. Mesures de prévention prises face à ces risques : formation à l’ergonomie et à l’utilisation du matériel adapté (lèves-malades et verticalisateurs) COMPETENCES Savoir faire requis Diplôme : Diplôme d’ETAT d’infirmier Formations requises dans les 2 ans : Formation à la prise en charge de la douleur chez la personne âgée Formation à la relation d’aide auprès de la personne âgée QUALITES REQUISES - Comportement professionnel loyal et respectueux (malades, familles, collègues…). - Etre motivé pour prendre soin des personnes âgées - Avoir le désir d’approfondir ses connaissances dans le domaine de la gériatrie. - Etre capable de se questionner et de réfléchir au sens du soin - Posséder des qualités de communication. - Posséder des capacités d’organisation et de créativité. - Avoir le sens de l’accueil et l’esprit d’équipe. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - DU gérontologie - DU douleur - DU plaies et cicatrisation Fiche de poste susceptible de modification en fonction des évolutions de service et du DMU
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Descriptif Le DMU Ville-Hôpital: Le DMU est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants : Anesthésie-Réanimation, Unité de Surveillance Continue Péri-Opératoire, Unité de Médecine Ambulatoire, Maladies infectieuses et tropicales, Médecine interne-aval des urgences, Neurologie, Soins de suite et de réadaptation neurologique (SSR), Policlinique médicales, Nouveau Jean-Verdier, Hôpital de jour, Gériatrie Aigue, Soins de longue durée, Soins de suite et de réadaptation, SSR Gérontopsychiatrie. Les Activités : L’hôpital René Muret est un hôpital spécialisé dans la prise en charge de patients gériatriques. Ses activités d’hospitalisations se répartissent en lits de Médecine Gériatrique, de SSR et de SLD. Les SSR ont des thématiques identifiés de prise en charge par unité : cardiologie, oncologie, locomoteur. L’établissement dispose d’un hôpital de jour. Le plateau médico-technique est composé d’une unité centrale de médecine physique et réadaptation (UCMPR), d’un service de radiologie et d’une policlinique qui assure des consultations spécialisées. L’établissement comprend également une Unité d’Addictologie, d’une Unité de Soins Palliatifs et d’une Unité de SSR Obésité Le Service : Secteur d’activité de 37 lits de Soin de Suite et Réadaptation , bâtiment Rabelais Rez de Chaussée, dont les missions essentielles sont de poursuivre la prise en charge médicalisée et de rééducation des patients âgés du territoire de santé .Les patients poly pathologiques sont issus des secteurs de court séjour d’Avicenne et Jean Verdier, voire du domicile. La Durée moyenne de séjour est de 30 jours L’objectif est le retour au domicile, les sorties en EHPAD après retour de l’autonomie. Personnel para médical : Infirmier(e)s, Aides-Soignants, Agents Hospitaliers en position d’équipe hôtelière. • La dynamique soignante s’appuie sur : o La valorisation de la technicité (prise en charge protocolaire des plaies, de l’hydratation, de la nutrition et des troubles cognitifs). o La politique de développement des compétences par des formations o Un matériel de soin ergonomique au plus près des besoins des équipes soignantes o Une dispensation journalière individuelle et nominative des médicaments, complémentation en système plein-vide. o Un dossier soins informatisé (ORBIS), l’utilisation du raisonnement clinique et des transmissions ciblées Horaires de travail : Travail en 7h30 de jour en grande équipe. Alternance de matin (6h45/14h15) et d’après-midi (13h45/21h15) Détails : Travail samedi, dimanche et jours fériés selon plannings établis. Mutualisation possible avec tous les services du DMU et du site en fonction des besoins ACTIVITES Missions Générales : - Accueillir et accompagner la personne âgée et son entourage. - Assurer une prise en charge globale et personnalisée du malade, valoriser ses capacités, prévenir les dépendances et maintenir son autonomie tout en tenant compte de sa dignité, - Assurer des soins infirmiers de qualité, pour toutes les prises en charge en MCO et SSR en respectant les règles de bonnes pratiques en matière d’administration médicamenteuse - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres. - Accueil et tutorat des étudiants infirmiers en stage - Coordonner et organiser la prise en charge des personnes âgées en collaboration avec les aides-soignantes, dans le souci de promouvoir la bientraitance des personnes âgées notamment dans les soins de la vie quotidienne. - Prendre en charge de manière adaptée des malades poly pathologiques et/ou déments, tant dans le domaine technique que relationnel. - Réaliser la traçabilité des actions de soins et les transmissions ciblées en s’appuyant sur le raisonnement clinique infirmier, pour la bonne tenue du dossier de soins - Prévenir les risques possibles, prévention des complications du décubitus, de la douleur, de l’infection, des fugues, des chutes - Prendre soin de la personne en fin de vie, et son entourage, tant sur le plan physique que psychologique, en s’appuyant sur les compétences de l’équipe mobile de soins palliatifs Missions ponctuelles - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres Risques professionnels liés à l'activité : lombalgies, dorsalgies liées à la prise en charge des personnes âgées dépendantes. Mesures de prévention prises face à ces risques : formation à l’ergonomie et à l’utilisation du matériel adapté (lèves-malades et verticalisateurs) COMPETENCES Savoir faire requis Diplôme : Diplôme d’ETAT d’infirmier Formations requises dans les 2 ans : Formation à la prise en charge de la douleur chez la personne âgée Formation à la relation d’aide auprès de la personne âgée, Formation sur les anticoagulants et la personne âgée. QUALITES REQUISES - Comportement professionnel loyal et respectueux (malades, familles, collègues…). - Etre motivé pour prendre soin des personnes âgées - Avoir le désir d’approfondir ses connaissances dans le domaine de la gériatrie. - Etre capable de se questionner et de réfléchir au sens du soin - Posséder des qualités de communication. - Posséder des capacités d’organisation et de créativité. - Avoir le sens de l’accueil et l’esprit d’équipe. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - DU gérontologie - DU douleur - DU plaies et cicatrisation Fiche de poste susceptible de modification en fonction des évolutions de service et du DMU
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29 novembre 2022 - SEVRAN - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : Le DMU Ville-Hôpital: Le DMU est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants : Anesthésie-Réanimation, Unité de Surveillance Continue Péri-Opératoire, Unité de Médecine Ambulatoire, Maladies infectieuses et tropicales, Médecine interne-aval des urgences, Neurologie, Soins de suite et de réadaptation neurologique (SSR), Policlinique médicales, Nouveau Jean-Verdier, Hôpital de jour, Gériatrie Aigue, Soins de longue durée, Soins de suite et de réadaptation, SSR Gérontopsychiatrie. Les Activités : L’hôpital René Muret est un hôpital spécialisé dans la prise en charge de patients gériatriques. Ses activités d’hospitalisations se répartissent en lits de Médecine Gériatrique, de SSR et de SLD. Les SSR ont des thématiques identifiés de prise en charge par unité : cardiologie, oncologie, locomoteur. L’établissement dispose d’un hôpital de jour. Le plateau médico-technique est composé d’une unité centrale de médecine physique et réadaptation (UCMPR), d’un service de radiologie et d’une policlinique qui assure des consultations spécialisées. L’établissement comprend également une Unité d’Addictologie, d’une Unité de Soins Palliatifs et d’une Unité de SSR Obésité Le Service : Secteur d’activité de 37 lits de Soin de Suite et Réadaptation dont 19 lits de SSR à visée cardiologique dont les missions essentielles sont de poursuivre la prise en charge médicalisée et de rééducation des patients âgés du territoire de santé .Les patients poly pathologiques sont issus des secteurs de court séjour d’Avicenne et Jean Verdier, voire du domicile. La Durée moyenne de séjour est de 30 jours L’objectif est le retour au domicile, les sorties en EHPAD après retour de l’autonomie. Personnel para médical : Infirmier(e)s, Aides-Soignants, Agents Hospitaliers en position d’équipe hôtelière. • La dynamique soignante s’appuie sur : o La valorisation de la technicité (prise en charge protocolaire des plaies, de l’hydratation, de la nutrition et des troubles cognitifs). o La politique de développement des compétences par des formations o Un matériel de soin ergonomique au plus près des besoins des équipes soignantes o Une dispensation journalière individuelle et nominative des médicaments, complémentation en système plein-vide. o Un dossier soins informatisé (ORBIS), l’utilisation du raisonnement clinique et des transmissions ciblées Horaires de travail : Travail en 7h30 de jour en grande équipe. Alternance de matin (6h45/14h15) et d’après-midi (13h45/21h15) Détails : Travail samedi, dimanche et jours fériés selon plannings établis. Mutualisation possible avec tous les services du DMU et du site en fonction des besoins ACTIVITES Missions Générales : - Accueillir et accompagner la personne âgée et son entourage. - Assurer une prise en charge globale et personnalisée du malade, valoriser ses capacités, prévenir les dépendances et maintenir son autonomie tout en tenant compte de sa dignité, - Assurer des soins infirmiers de qualité, pour toutes les prises en charge en MCO et SSR en respectant les règles de bonnes pratiques en matière d’administration médicamenteuse - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres. - Accueil et tutorat des étudiants infirmiers en stage - Coordonner et organiser la prise en charge des personnes âgées en collaboration avec les aides-soignantes, dans le souci de promouvoir la bientraitance des personnes âgées notamment dans les soins de la vie quotidienne. - Prendre en charge de manière adaptée des malades poly pathologiques et/ou déments, tant dans le domaine technique que relationnel. - Réaliser la traçabilité des actions de soins et les transmissions ciblées en s’appuyant sur le raisonnement clinique infirmier, pour la bonne tenue du dossier de soins - Prévenir les risques possibles, prévention des complications du décubitus, de la douleur, de l’infection, des fugues, des chutes - Prendre soin de la personne en fin de vie, et son entourage, tant sur le plan physique que psychologique, en s’appuyant sur les compétences de l’équipe mobile de soins palliatifs Missions ponctuelles - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres COMPETENCES Savoir faire requis Diplôme : Diplôme d’ETAT d’infirmier Formations requises dans les 2 ans : Formation à la prise en charge de la douleur chez la personne âgée Formation à la relation d’aide auprès de la personne âgée, Formation sur les anticoagulants et la personne âgée. QUALITES REQUISES - Comportement professionnel loyal et respectueux (malades, familles, collègues…). - Etre motivé pour prendre soin des personnes âgées - Avoir le désir d’approfondir ses connaissances dans le domaine de la gériatrie. - Etre capable de se questionner et de réfléchir au sens du soin - Posséder des qualités de communication. - Posséder des capacités d’organisation et de créativité. - Avoir le sens de l’accueil et l’esprit d’équipe. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - DU gérontologie - DU douleur - DU plaies et cicatrisation
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29 novembre 2022 - SEVRAN - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif INFIRMIER SSR Polyvalent et Onco gériatrique RER B : Station Aulnay sous-bois Bus : 618 arrêt « Rougemont hôpital RENE MURET Lieu d’exercice : Hôpital René Muret Avenue du Dr Schaeffer – 93230 Sevran DMU Ville-Hôpital Contact : Sylvie BOURHIS, Cadre Paramédical du DMU sylvie.bourhis@aphp.fr IDENTIFICATION DU POSTE Métier : INFIRMIER Appellation locale : INFIRMIER Grade : INFIRMIER Catégorie : paramédical Position dans la structure Liaisons hiérarchiques : • Le coordonnateur général des soins, le cadre paramédical de DMU, le cadre supérieur de santé, le cadre de santé Liaisons fonctionnelles : • Le chef du DMU, le chef de service, les praticiens hospitaliers, l’équipe soignante et hôtelière, les équipes des services médicotechniques et les partenaires des instituts de formations Présentation de la structure et de l'équipe : Le DMU Ville-Hôpital: Le DMU est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants : Anesthésie-Réanimation, Unité de Surveillance Continue Péri-Opératoire, Unité de Médecine Ambulatoire, Maladies infectieuses et tropicales, Médecine interne-aval des urgences, Neurologie, Soins de suite et de réadaptation neurologique (SSR), Policlinique médicales, Nouveau Jean-Verdier, Hôpital de jour, Gériatrie Aigue, Soins de longue durée, Soins de suite et de réadaptation, SSR Gérontopsychiatrie. Les Activités : L’hôpital René Muret est un hôpital spécialisé dans la prise en charge de patients gériatriques. Ses activités d’hospitalisations se répartissent en lits de Médecine Gériatrique, de SSR et de SLD. Les SSR ont des thématiques identifiés de prise en charge par unité : cardiologie, oncologie, locomoteur. L’établissement dispose d’un hôpital de jour. Le plateau médico-technique est composé d’une unité centrale de médecine physique et réadaptation (UCMPR), d’un service de radiologie et d’une policlinique qui assure des consultations spécialisées. L’établissement comprend également une Unité d’Addictologie, d’une Unité de Soins Palliatifs et d’une Unité de SSR Obésité Le Service : Secteur d’activité de 48 lits de Soin de Suite et Réadaptation dont 15 lits de SSR à visée oncologie dont les missions essentielles sont de poursuivre la prise en charge médicalisée et de rééducation des patients âgés du territoire de santé .Les patients poly pathologiques sont issus des secteurs de court séjour d’Avicenne et Jean Verdier, voire du domicile. La Durée moyenne de séjour est de 30 jours L’objectif est le retour au domicile, les sorties en EHPAD après retour de l’autonomie. Personnel para médical : Infirmier(e)s, Aides-Soignants, Agents Hospitaliers en position d’équipe hôtelière. • La dynamique soignante s’appuie sur : o La valorisation de la technicité (prise en charge protocolaire des plaies, de l’hydratation, de la nutrition et des troubles cognitifs). o La politique de développement des compétences par des formations o Un matériel de soin ergonomique au plus près des besoins des équipes soignantes o Une dispensation journalière individuelle et nominative des médicaments, complémentation en système plein-vide. o Un dossier soins informatisé (ORBIS), l’utilisation du raisonnement clinique et des transmissions ciblées Horaires de travail : Travail en 7h30 de jour en grande équipe. Alternance de matin (6h45/14h15) et d’après-midi (13h45/21h15) Détails : Travail samedi, dimanche et jours fériés selon plannings établis. Mutualisation possible avec tous les services du DMU et du site en fonction des besoins ACTIVITES Missions Générales : - Accueillir et accompagner la personne âgée et son entourage. - Assurer une prise en charge globale et personnalisée du malade, valoriser ses capacités, prévenir les dépendances et maintenir son autonomie tout en tenant compte de sa dignité, - Assurer des soins infirmiers de qualité, pour toutes les prises en charge en MCO et SSR en respectant les règles de bonnes pratiques en matière d’administration médicamenteuse - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres. - Accueil et tutorat des étudiants infirmiers en stage - Coordonner et organiser la prise en charge des personnes âgées en collaboration avec les aides-soignantes, dans le souci de promouvoir la bientraitance des personnes âgées notamment dans les soins de la vie quotidienne. - Prendre en charge de manière adaptée des malades poly pathologiques et/ou déments, tant dans le domaine technique que relationnel. - Réaliser la traçabilité des actions de soins et les transmissions ciblées en s’appuyant sur le raisonnement clinique infirmier, pour la bonne tenue du dossier de soins - Prévenir les risques possibles, prévention des complications du décubitus, de la douleur, de l’infection, des fugues, des chutes - Prendre soin de la personne en fin de vie, et son entourage, tant sur le plan physique que psychologique, en s’appuyant sur les compétences de l’équipe mobile de soins palliatifs Missions ponctuelles - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres Risques professionnels liés à l'activité : lombalgies, dorsalgies liées à la prise en charge des personnes âgées dépendantes. Mesures de prévention prises face à ces risques : formation à l’ergonomie et à l’utilisation du matériel adapté (lèves-malades et verticalisateurs) COMPETENCES Savoir faire requis Diplôme : Diplôme d’ETAT d’infirmier Formations requises dans les 2 ans : Formation à la prise en charge de la douleur chez la personne âgée Formation à la relation d’aide et à la prise en charge en fin de vie auprès de la personne âgée,. QUALITES REQUISES - Comportement professionnel loyal et respectueux (malades, familles, collègues…). - Etre motivé pour prendre soin des personnes âgées - Avoir le désir d’approfondir ses connaissances dans le domaine de la gériatrie. - Etre capable de se questionner et de réfléchir au sens du soin - Posséder des qualités de communication. - Posséder des capacités d’organisation et de créativité. - Avoir le sens de l’accueil et l’esprit d’équipe. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - DU gérontologie - DU douleur - DU plaies et cicatrisation Fiche de poste susceptible de modification en fonction des évolutions de service et du DMU
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29 novembre 2022 - SEVRAN - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Liaisons hiérarchiques : le coordonnateur général des soins, le cadre paramédical du DMU, le cadre supérieur de santé, le cadre de santé. Liaisons fonctionnelles : Le chef du DMU, le chef de service, les praticiens hospitaliers, l’équipe soignante et hôtelière, les équipes des services médicotechniques et les partenaires des instituts de formations Présentation de la structure et de l'équipe : Le DMU Ville-Hôpital: Le DMU est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants : Anesthésie-Réanimation, Unité de Surveillance Continue Péri-Opératoire, Unité de Médecine Ambulatoire, Maladies infectieuses et tropicales, Médecine interne-aval des urgences, Neurologie, Soins de suite et de réadaptation neurologique (SSR), Policlinique médicales, Nouveau Jean-Verdier, Hôpital de jour, Gériatrie Aigue, Soins de longue durée, Soins de suite et de réadaptation, SSR Gérontopsychiatrie. Les Activités : L’hôpital René Muret est un hôpital spécialisé dans la prise en charge de patients gériatriques. Ses activités d’hospitalisations se répartissent en lits de Médecine Gériatrique, de SSR et de SLD. Les SSR ont des thématiques identifiés de prise en charge par unité : cardiologie, oncologie, locomoteur. L’établissement dispose d’un hôpital de jour. Le plateau médico-technique est composé d’une unité centrale de médecine physique et réadaptation (UCMPR), d’un service de radiologie et d’une policlinique qui assure des consultations spécialisées. L’établissement comprend également une Unité d’Addictologie, d’une Unité de Soins Palliatifs et d’une Unité de SSR Obésité Le Service : Secteur d’activité de 32 lits de court séjour gériatrique dont les missions essentielles sont de poursuivre la prise en charge médicalisée des patients âgés du territoire de santé dans une phase aigüe de la maladie. Les patients poly pathologiques sont issus des SAU Avicenne et Jean Verdier, voire du domicile. La Durée moyenne de séjour est de 10 jours L’objectif est le retour au domicile, les sorties en SSR ou en EHPAD après retour de l’autonomie. Personnel para médical : Infirmier(e)s, Aides-Soignants, Agents Hospitaliers en position d’équipe hôtelière. Quotité de travail : Horaire de travail : Temps plein dans le respect des 35 heures Details : Grande Equipe (06h45/14h25 – 13h25/21h15) 1 week-end sur 2 ACTIVITES Missions Générales : • Organiser, dispenser et coordonner les soins au sein de l’équipe soignante dans les dimensions curatives, préventives et ou palliative • Recueillir les données cliniques, les besoins et les attentes du patient et de son entourage • Effectuer et formaliser un diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant du rôle propre • Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques • Veiller à respecter les règles de vigilance • Transmettre au médecin et transcrire sur le dossier de soins toute évolution dans l’état de santé du patient • Surveiller l’évolution de l’état de santé du patient et assurer la traçabilité des actions de soins menées • Identifier les risques et apporter les actions préventives • Evaluer la douleur • Eduquer, conseiller le patient et son entourage en vue d’une autonomisation. • Identifier les signes cliniques d’une détresse vitale et dispenser les soins requis au degré d’urgence. • Veiller au respect de l’éthique et au secret professionnel • Etre garant du processus de « bientraitance » et être vigilant et lutter contre toute forme de maltraitance. Missions Ponctuelles : • Assurer le contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux en partenariat avec le cadre de santé • Participer à la gestion logistique de l’unité en collaboration avec le cadre de l’unité • Participer à la rédaction de protocoles de soins • Participer à la mutualisation des compétences sur le pôle ou interpole • Participer en qualité de tuteur au projet d’intégration des stagiaires et/ou à l’intégration des nouveaux agents en vue du développement des compétences professionnelles. Risques professionnels liés à l'activité : • Troubles musculo squelettiques • Stress • Risques infectieux dont accident d’exposition au sang. Mesures de prévention prises face à ces risques : • Formations réactualisées. Protocoles. COMPETENCES Savoir-faire requis • Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne • Effectuer et formaliser les problèmes de santé du patient, formuler les diagnostics infirmiers et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative • Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques • Identifier les situations d’urgence et de crise et y faire face par des actions adaptées • Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage • Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe • Evaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers • Elaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier • Travailler en équipe interprofessionnelle • Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins • Conduire un entretien d’aide • Eduquer, conseiller le patient et son entourage en vue d’une démarche d’autonomisation. Connaissances associées • Utilisation de l’outil informatique (Actipidos, PTAH - Applications bureautique et tableur,…) • Formation à la manutention des malades • Formation et maîtrise aux gestes d’urgence • Hémovigilance • Evaluation et prise en charge de la douleur • Evaluation des risques liés à l’alitement prolongé • Evaluation des risques de chutes et mise en place des mesures préventives • Surveillance d’un patient sous prescription de contention physique • Règles d’hygiène. QUALITES REQUISES • Accueillante et disponibilité • Dynamique • Sens du dialogue et des relations humaines • Maîtrise de soi • Discrétion professionnelle • Force de proposition et esprit d’initiative dans les limites de sa fonction • Savoir rendre compte aux équipes médicales et paramédicales • Positionnement adapté dans l’équipe • Esprit d’équipe • Sens de l’écoute • Ouverture d’esprit • Perfectionne et actualise ses connaissances • Inscrit sa démarche soignante dans une dimension éthique • Respect des croyances et des coutumes du patient • Inscrit son professionnalisme dans une démarche confraternelle et laïque soucieux du respect des échanges et des idées partagées • Tenue vestimentaire répondant aux recommandations d’hygiène et de sécurité émises et validées par les instances. PREREQUIS • Diplôme d’état d’infirmier. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Possibilité de changer de secteur d’activité ou d’accéder à une évolution de carrière • Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des contraintes ou projets institutionnels.
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2 décembre 2022 - SEVRAN - Pôle Emploi
Vous souhaitez travailler dans de bonnes conditions ? La résidence des Parentèles de la rue Blanche, située en plein Centre de Paris au 49 rue Blanche dans le 9ème arrondissement est un établissement d'hébergement qui accueille des personnes âgées ayant des troubles cognitifs de 71 places.  Nous recrutons actuellement des infirmier(e)s  pour compléter notre équipe de soins  en centrant toujours chaque décision autour du bien-être de nos résidents. Notre résidence est dotée d'un véritable pôle de soins composé d'un MEDEC, d'une IDEC (temps plein) d'une neuropsychologue ( temps plein), d'une psychologue (0,8) et des IDE. L'établissement dispose d'une pôle complet dédié au bien-être avec une balnéothérapie et un espace Snoezelen. Vous souhaitez travailler en équipe ? Notre Idec est un(e) infirmier (ère) sont présents quotidiennement afin de pouvoir vous accompagner et échanger avec vous sur la pratique professionnelle. Des réunions quotidiennes ont lieu afin d'échanger pour améliorer constamment notre accompagnement. Vous souhaitez être entendu ? La direction et L'IDEC associent systématiquement l'équipe de soins à la création de tout projet et/ou protocole.  POSTE À POURVOIR IMMÉDIATEMENT : - CDI Temps plein / CDD Remplacement - Rémunération  à partir de 3060 euros brut ( SEGUR 1-2) - Indemnité de dimanche et jours fériés + majoration des jours fériés - chèques cadeaux + mutuelle d'entreprise Compétences - Diplôme IDE - Expérience : débutant ou confirmé  - En vertu de la loi n° 2021-1040 , le poste proposé est soumis à l'obligation du passe vaccinal  Horaires - roulement sur 10 heures / jour - 1 week-end sur 2
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30 novembre 2022 - SEVRAN - Pôle Emploi
Description du poste :***Un poste en CDI en statut Cadre * Une rémunération attractive et évolutive de 47 788 € brut annuel à l'embauche, après 1 an : 52 157 €, après 2 ans : 54 518 €, après 3 ans : 57 934 € * Une rémunération attractive versée sur 13 mois avec une voiture de fonction à l'issue de la période d'essai * Une période de formation certifiante de 37 semaines alliant théorie et pratique garantissant votre réussite sur le poste * Des perspectives d'évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur * Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié. Description du profil :***Vous êtes diplômé d'une formation Bac +5 avec ou sans expérience ou Bac +3/4 avec 3 ans d'expérience en management ou Bac +2 avec 8 ans d'expérience en management. * Dynamique, vous avez le sens des responsabilités et de l'organisation * Réactif, vous savez prendre les décisions adaptées aux situations rencontrées sur le terrain * Votre leadership et vos qualités relationnel de communiquant vous permettront d'amener vos équipes vers l'efficacité et l'autonomieAu sein d'une entreprise en pleine évolution stratégique, vous êtes chargé de l'exploitation de l'un de nos supermarchés à fort Chiffre d'Affaires, au sein duquel vous mettez en œuvre le concept commercial de l'enseigne. En véritable meneur, vous managez, accompagnez, formez et développez les compétences de votre équipe. Votre objectif : la satisfaction du client !