Directeur d'hôtel

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur du secteur de l'électronique, son futur Responsable d'activité industrielle. Le poste est à pourvoir sur la région lilloise. Rattaché au Directeur du site, vous êtes responsable du management des équipes de Production, Méthodes-Qualité, Logistique et Administratif. Vous assurez la relation avec les clients et les équipes centrales du Groupe. Au sein d'une activité industrielle pouvant comprendre jusqu'à 60 collaborateurs, vous supervisez la réalisation de la production, conformément au programme validé avec les clients. Vous assurez la mise en œuvre des actions d'amélioration continue des process et le respect des règles de QHSE en lien avec le Responsable Santé Sécurité du site Vous assurez le maintien en condition opérationnelle de l'ensemble des moyens et infrastructures du site. Vous participez à l'élaboration du budget en lien avec le Directeur de site. Enfin, vous assurez un reporting de votre activité auprès du Directeur de site. Vous êtes le garant de la bonne exécution de toutes les décisions prises par la Direction ainsi que de la satisfaction clients.

Nous recrutons un Chargé d'Affaires Bâtiment pour intégrer une entreprise spécialisée dans l'aménagement intérieur. Le poste est à pourvoir à proximité de Tourcoing (59). Au sein de cette société à taille humaine, vous intervenez sur des chantiers principalement tertiaires.En tant que Chargé d'Affaires Bâtiments, vos missions consisteront à : Prospecter une clientèle de professionnels et participer au développement du chiffre d'affaires de la société, Fidéliser la clientèle existante et répondre à leurs attentes, Rédiger les devis en collaboration avec le Directeur et le Chargé d'Études, Suivre les chantiers, gérer les approvisionnements et la gestion des plannings.

On recrute pour une entreprise industrielle historique proche de Tourcoing, qui a su conserver des valeurs familiales tout en connaissant une forte expansion. Véritable spécialiste et leader de son marché, cette entreprise valorise son expertise et transmet ses compétences, dans le but de pérenniser son haut niveau d'exigence.Pour cette entreprise industrielle basée proche de Tourcoing, en tant que Gestionnaire Ressources Humaines, vous intégrez un Service RH composé de 4 collaborateurs et piloté par un RRH multi-sites : Voici vos missions principales : Gestion des cycles de recrutement en collaboration avec les managers et directeurs des sites, Construction, gestion et suivi du plan de recrutement opérationnel de l'entreprise, Relations avec les organismes de formation, suivi budgétaire, Gestion des intérimaires et des relations avec les partenaires, Conduite des entretiens individuels, analyse et remontées aux Managers.

Descriptif Le Centre Hospitalier de Tourcoing recherche 1 Assistant de Direction H/F pour la Direction des Soins de l'établissement. L'Assistant de Direction H/F rattaché à la Direction des soins, organise, facilite et optimise la gestion administrative de la Direction des soins. En étroite collaboration, il/elle est la personne de confiance qui organise, gère, coordonne et assure le suivi de l’ensemble des activités visant à le seconder. Il/elle possède la capacité à rendre compte à travers des points réguliers de l’avancement de son travail, des rendez-vous prévus et des courriers à envoyer. Vos missions : Organiser les agendas des responsables de la Direction des Soins en intégrant les priorités : Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien de chacun (prise de RDV, courriers, e-mails, congés…) Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques Accueillir physiquement les rendez-vous Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, conférences téléphoniques…) Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission du Directeur des Soins et Cadre Supérieur (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…). Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers Gérer les Ressources Humaines : Gestion des Congés Annuels/RTT de l'encadrement paramédical : Réceptionner et enregistrer les Congés Annuels/RTT de l'encadrement de santé sur @CHRONOS Assurer le suivi des Congés Annuels/RTT de l'encadrement de santé Tableaux de gardes : Saisir, mettre en forme et ventiler les tableaux de gardes de l'encadrement paramédical Assurer le suivi des changements de garde Anticiper les démarches de remplacements en cas d’absence Veiller à la transmission des informations en DRH pour paiement des gardes Gérer le secrétariat dans sa globalité : Accueil téléphonique et physique (Directeurs, agents, usagers, étudiants) : Assurer le standard téléphonique : réception, traitement, orientation des appelset messages téléphoniques et prises de rendez-vous Accueillir les agents / usagers : orientation, renseignement, prises de messages... Gestion du courrier : Réceptionner, trier, enregistrer et diffuser les documents, rapports et courriers (documents papiers et messagerie électronique) Reconnaître le destinataire des courriers et le transmettre au bon interlocuteur Rédiger, saisir et envoyer les courriers, documents, rapports... Assurer le suivi des courriers Organisation des rendez-vous et réunions : Gérer les agendas électroniques Organiser les réunions (choix des dates, contact avec les participants, préparation des documents et matériels, réservation des salles) Participer aux réunions de l'encadrement de santé (briefings, réunions plénières), prendre note et rédiger les comptes rendus Réaliser et actualiser les informations relatives à la Direction des Soins : Actualiser les listes et documents Veiller au partage des informations auprès des professionnels identifiés Gérer les fournitures et matériels de la Direction des Soins Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…) Classement : Organiser le tri et l’archivage des documents et rapports de la Direction des Soins (collecter, traiter, classer et mettre à jour l’information) Poursuivre l’archivage dématérialisé Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire Collaboration à la gestion des stages soignants : Gestion des demandes : Réceptionner, trier et enregistrer les courriers de demandes de stages soignants Saisir et envoyer les courriers réponses établis selon le tableau de mise en stage Collaborer avec les IFSI/IFAS et autres Instituts de Formation concernant les conventions et les demandes urgentes. Gestion du tableau de mise en stage : Assurer le suivi des accords préalables établis avec les IFSI/IFAS et autres Modifier, mettre à jour le tableau selon les demandes et accords de stage Ventiler le tableau à l'encadrement de santé Compétences requises : Maîtrise de la bureautique : pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word) Maîtrise de l’utilisation d’outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise…) Connaissances en gestion administrative Connaissance des normes rédactionnelles Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage et des techniques de numérisation Connaissance des techniques et outils de veille informationnelle et réglementaire Maîtrise de l’organisation d’événements Connaissances en gestion administrative du personnel Maîtrise de la construction d’outils de reporting et de tableaux de bord Relations professionnelles fréquentes : L'ensemble des Directions de l'établissement Les secrétariats de Direction Les Cadres et Cadres Supérieurs paramédicaux Les professionnels de l’Établissement Les Instituts de Formation (IFSI, IFAS, établissements du second degré) Les étudiants Profil recherché : Diplômes : Formation de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence en assistanat de direction/manager, gestion administrative et commerciale, gestion PME-PMI. Une expérience minimum de trois ans en assistanat de direction ou commercial est requise. La connaissance du domaine d’activité de l’Établissement est un plus. Aptitudes professionnelles : Discrétion et Confidentialité Capacité à prioriser Organisation et rigueur Esprit d’initiative Capacité d’adaptation Être force de proposition Être Diplomate Réactivité et autonomie Dynamisme Polyvalence Esprit de synthèse et d’analyse Aisance relationnelle Esprit d’équipe Capacités rédactionnelles Sens de l’écoute et de la communication Résistance au stress Travail en mode projet Conditions de recrutement : Mutation / Détachement / CDD ou CDI selon profil et expérience professionnelle.Rémunération, selon les grilles de la fonction publique hospitalière et expérience sur des fonctions similaires. A partir de 1700€ nets par mois.

Descriptif Le Centre Hospitalier de Tourcoing recherche un Ingénieur Qualité Gestion des risques afin de renforcer son équipe H/F Rattaché à la Direction DSIO, Qualité, Risques, Juridique et Communication, l'Ingénieur Qualité Gestion des risques est responsable de la mise en œuvre de la politique qualité gestion des risques de l’établissement en lien avec le Directeur Qualité Gestion des Risques. Il assure le suivi des démarches qualité et gestion des risques de 2 pôles, de la Médecine gériatrique et du SSR et accompagne des directions fonctionnelles dans leur démarche. Principales missions : Mettre en œuvre la politique qualité et les démarches d'amélioration continue de la qualité Accompagner la réalisation du PAQSS Mettre en œuvre des démarches d'évaluation externes (certification, accréditation, évaluations externe des établissements médico-sociaux, assurance qualité, certifications ISO) Mettre en œuvre la démarche de gestion des risques Réaliser des enquêtes Mise en œuvre de la démarche institutionnelle de gestion des risques : Accompagner la mise en œuvre de la politique qualité et sécurité de l’établissement Élaborer et mettre en œuvre le Programme de gestion des risques en lien avec le coordonnateur gestionnaire des risques Impliquer les professionnels dans la démarche qualité et sécurité des soins : communiquer, former, sensibiliser sur la démarche qualité et sécurité des soins Animer et assurer le Comité de gestion des risques (organisation des réunions, rédaction des comptes rendus) restreint et élargi Assurer le suivi du Comité de gestion des risques techniques et logistiques (organisation des réunions, rédaction de comptes rendus) Assurer le suivi de la coordination des vigilances Assurer le suivi du déploiement des méthodes de retour d’expérience : CREX, RMM et EPP Réaliser la ventilation des FDEI et en assurer un suivi institutionnel Réaliser les tableaux de bord institutionnels sur la gestion des risques et assurer leur suivi Réaliser le suivi des cartographies des risques Assurer le suivi des EIGS au niveau de l’ARS et réaliser les retex Rédiger et formaliser le rapport de gestion des risques Réaliser des enquêtes sur la culture sécurité de l’établissement Organiser la semaine sécurité des patients Communiquer sur la démarche qualité et gestion des risques et impliquer les professionnels des pôles et directions fonctionnelles dont il assure le suivi : Accompagner méthodologiquement et soutenir les démarches qualité gestion des risques des pôles Femme Parent Enfant et Médecine et des services de Médecine gériatrique et SSR Assurer un suivi des contrats qualité gestion des risques des pôles Femme Parent Enfant et Médecine et des services de Médecine gériatrique et SSR Assurer le suivi des PAQSS des pôles Femme Parent Enfant et Médecine, des services de Médecine gériatrique et SSR et des directions fonctionnelles DSIO et DSELT Accompagner méthodologiquement et soutenir les démarches qualité et gestion des risques des directions fonctionnelles DSIO et DSELT Mener des évaluations spécifiques pour les services dont il a la charge pour mesurer l'appropriation de la culture qualité sécurité par les professionnels Gérer les documents qualité pour les pôles, services et directions dont il a la charge Traiter les événements indésirables des pôles Femme Parent enfant et Médecine, des services de Médecine gériatrique et SSR et des directions fonctionnelles dont il a la charge Réaliser les CREX et accompagner les RMM des pôles et services dont il a la charge Accompagner la formalisation des démarches d’EPP des pôles et services dont il a la charge Réaliser la cartographie du service des Urgences Réaliser la cartographie des risques en endoscopie Assurer le suivi du CREX identitovigilance Assurer le suivi des vigilances avec l’aide du responsable hémovigilance : Réaliser les comptes rendus de la Coordination des vigilances Assurer le suivi du plan d’action de la coordination des vigilances Assurer le suivi des tableaux bord des vigilances Réaliser le suivi des bilans des vigilances Assurer le suivi du comité des risques techniques et logistique avec l’aide du directeur de la DSELTB Réaliser les comptes rendus Assurer le suivi du plan d’actions Assurer le suivi des tableaux bord Réaliser le suivi des bilans Formaliser les volets AMAVI, NRC, Epiclim, Risques Biologiques Médico psychologique du plan global de gestion de crise Participer à la démarche qualité du GHT Participer aux comités, commissions de l’établissement (CLIN, commission endoscopie) Missions occasionnelles : Assurer en binôme la continuité du poste de l’ingénieur (01) lors des périodes d’absence pour congés (congés annuels, rtt, arrêt de travail pour motif médical) Participation à la préparation des dossiers de demande ou de renouvellement d’autorisation d’activité Participation et organisation de journées thématiques Participation sur sollicitation à des groupes de travail thématique en lien avec les priorités de l'établissement Principales coopérations : Ingénieur qualité gestion des risques de la Direction qualité gestion des risques Ingénieur qualité gestion des risques du pôle RMT Qualiticienne du pôle de gérontologie Coordonnateur médical de la gestion des risques associés aux soins Juriste et chargé des relations avec les usagers Responsable qualité du système de management de la prise en charge médicamenteuse Directeur des soins, Cadres supérieurs de santé de pôle et Cadres de santé Cadres Administratifs de Pôle Directeurs adjoints et encadrement administratif, logistique et technique Président de la CME, Chefs de pôle, Chefs de service et Praticiens Responsables des instances et commissions, des groupes de travail institutionnels Structures d’appui régionales et nationales : RSQR, HAS, ARS Profil recherché : Diplôme ou titre : Master 2 en management de la qualité et de la gestion des risques Expériences professionnelles : Expérience dans le domaine du management de la qualité et de la maîtrise des risques Expérience dans la mise en place et la gestion de projets Gestion des démarches d'évaluation interne et externe de la qualité Connaissances techniques : Maîtrise des outils informatiques Expertise dans le domaine des outils qualité et gestion des risques Connaissance des différents référentiels qualité Formalisation de cahier des charges Aptitudes personnelles : Autonomie et rigueur Sens de l'organisation Esprit d'analyse et de synthèse Force de proposition, capacité d'initiative Aisance relationnelle et rédactionnelle Capacité d'écoute Capacités d’animation et pédagogie Sens du travail en équipe Conditions de recrutement : Selon profil, CDD/CDI, Mutation, Détachement. Statut Ingénieur. Rémunération, selon les grilles de rémunération de la FPH et expérience professionnelle. Salaire : à partir de 30 000,00€ par an

Descriptif Le Centre Hospitalier de Tourcoing recherche 2 Infirmiers pour son service des Urgences. L'Infirmier(ère) recruté(e) intègre le Pool de remplacement de l'établissement avec un première affectation au sein du service des URGENCES. Affectation qui est reconduite en fonction des besoins du service. Le service des Urgences du Centre Hospitalier de Tourcoing est composé de 4 secteurs : une zone d’accueil une rotonde avec une salle de déchocage, des salles de soins, d’observation, une salle de plâtre, une salle de suture, une zone d’accueil des urgences vitales et une zone pédiatrique un circuit court ouvert de 13h00 à 23h00, assuré par des médecins vacataires afin de prendre en charge des pathologies moins vitales 8 chambres constituant l’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) L’équipe du service des Urgences assure 4 grandes missions : accueillir toute personne, adulte ou enfant, 24h/24 et 7j/7. Exception faite des prises en charge relevant de la maternité : les parturientes sont directement orientées vers le service de Gynécologie-Obstétrique apporter une aide médicale et sociale pour toute personne démunie, en situation de précarité par le dispositif de la Permanence d’Accès aux Soins de Santé (PASS) assurer, par son activité de SMUR (Service Mobile d’Urgence et de Réanimation) , la prise en charge pré-hospitalière dans un délai le plus court possible, des adultes ou des enfants prendre en charge toute les détresses médico-chirurgicale survenant au domicile, au cabinet médical ou sur la voie publique grâce à son équipement technique de réanimation Missions générales : Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins. Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés. Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients. Activités principales : Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits Coordination et organisation des activités et des soins Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires Information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne Réalisation de soins de confort et de bien-être Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique Recueil de données cliniques Rédaction et mise à jour du dossier patient Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne Veille et recherche professionnelle Profil recherché : D.E Infirmier Expérience souhaitée en milieu hospitalier (stages compris) CDI avec processus de passage sous statut de la fonction publique hospitalière par la suite.

Descriptif Le Centre Hospitalier de Tourcoing, recrute un Cadre de Santé pour son Service de Soins de Suite et Réadaptation H/F Membre du GHT Lille Métropole Flandre Intérieure, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l’établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 150 M€ environ, l’hôpital est organisé en 6 pôles d’activité : Femme, Parent(s), Enfant (FPE) ; Médecine ; Chirurgie ; Gérontologie ; Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) ; Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en obstétrique et néonatologie, médecine, chirurgie, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, gériatrie, addictologie, imagerie médicale. Poste à pouvoir : Secteur d’affectation : Service de Soins de Suite et Réadaptation Temps de travail : 100% Rattachement Hiérarchique : Coordinatrice générale des soins et Cadre Supérieur de Santé Peuvent postuler : Cadre de santé diplômé Mode de recrutement : lettre de motivation + CV + Entretien Nom du Directeur responsable : Mme DELTOMBE Date d’affectation souhaitée : Dès que possible Présentation du Pôle de Gérontologie : · Médecine Gériatrique – Equipe Mobile de Gériatrie · Soins de Suite et Réadaptation · Résidence Mahaut de Guisnes (EHPAD – USLD – PASA) · Résidence Les Maisonnées (EHPAD – UHR) · Résidence Isabeau du Bosquel (EHPAD) Présentation du service : - Une unité de soins de suite et réadaptation à orientation gériatrique de 37 lits, - Une unité de soins de suite et réadaptation polyvalents de 37 lits. Projets principaux du Pôle : Développer les approches non médicamenteuses Déploiement de la 2ème UHR Instauration de 2 places d’Hospitalisation Temporaire Suite à Hospitalisation Coordination de la filière gériatrique territoriale Roubaix-Tourcoing Création d’une UCC Création d’une unité de psycho-gériatrie de SSR Intervention extramuros de l’équipe mobile de gériatrie Développement des admissions directes dans les unités Coopération avec les EHPAD publics autonomes pour la biologie et la pharmacie avec le robot de dispensation Missions générales : Organiser l’activité de soins et des prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l’efficacité et la qualité des activités de soins Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d’un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l’activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d’optimiser et d’harmoniser l’organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l’encadrement paramédical Activités principales : Gestion des Ressources humaines : Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens…etc.) Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d’équipe dans un climat de confiance Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l’efficience et en anticipant les variations prévisibles Organiser et suivre l’accueil et l’accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens Procéder à l’évaluation et aux entretiens annuels des personnels Développer et valoriser les compétences des collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l’élaboration du plan de formations Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l’activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés) Traiter et résoudre les situations conflictuelles Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l’Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l’information) Assurer une veille spécifique au domaine d’activité Qualité et Gestion des Risques: Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans le cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques Participer et veiller au développement et à l’application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales Démarche de projets: Décliner le Projet de Soins et de pôle au sein du service Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l’Institution Collaborer au sein des partenariats Ville-Hôpital Activité Technique et Logistique: Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, linge…etc.) Assurer l’entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et des équipements Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux Gestion de l’activité et du budget: Participer à l’élaboration du rapport d’activité du service et du Pôle Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur Profil recherché : Aptitudes requises Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d’adaptation, maitrise de soi Sens de l’organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d’équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l’écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos, Cyberlab, Pastel,Pack Office…) Relations fonctionnelles les plus fréquentes : Équipes soignantes paramédicales et médicales Cadre Supérieur de Pôle Coordination Générale des Soins Encadrement paramédical Cadre Gestionnaire Directions Fonctionnelles Institutionnelles Conditions de recrutement : Diplôme paramédical + diplôme de cadre de santé Rémunération : Selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière et expérience professionnelle. Type d'emploi : Temps plein, CDI Salaire : à partir de 25 000,00€ par an Avantages : Participation au Transport Réfectoire RTT