54 offres d'emplois correspondant à vos critères de recherche

Offres d'emploi

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2 décembre 2022 - COLOMBES - Michael Page
Notre client, acteur majeur du stockage considère qu'aujourd'hui la data, hier stockée et gérée est aujourd'hui un différenciateur essentiel. Transformer la data en donnée vivante de valeur. Il permet à ses clients de façonner, utiliser et transformer en informations ces données.Rattaché au Directeur Commercial, le Regional Sales Manager est en charge de : Développer et fidéliser un portefeuille client identifié, Identifier des nouveaux besoins chez les clients, Diriger les négociations en étroite collaboration avec les avant-vente et direction des ventes, Établir des relations solides avec les sociétés partenaires (revendeurs), Gérer l'ensemble du processus de vente, Capable de faire le lien entre les problématique du client et le solutions existantes, Assurer une bonne gestion de l'outil CRM.
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29 novembre 2022 - COLOMBES - Michael Page
Notre client, acteur majeur du stockage considère qu'aujourd'hui la data, hier stockée et gérée est aujourd'hui un différenciateur essentiel. Transformer la data en donnée vivante de valeur. Il permet à ses clients de façonner, utiliser et transformer en informations ces données.Rattaché au Directeur Commercial, le Regional Sales Manager est en charge de : Développer et fidéliser un portefeuille client identifié, Identifier des nouveaux besoins chez les clients, Diriger les négociations en étroite collaboration avec les avant-vente et direction des ventes, Établir des relations solides avec les sociétés partenaires (revendeurs), Gérer l'ensemble du processus de vente, Capable de faire le lien entre les problématique du client et le solutions existantes, Assurer une bonne gestion de l'outil CRM.
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14 septembre 2022 - COLOMBES - Stage.fr
Description Tu travailleras dans notre bureau français, installé au coeur de Paris, sous la responsabilité du Head of Customer Success. Ta mission consistera à garantir la meilleure utilisation de notre solution aux clients. Pour cela, tu seras donc en contact quotidien avec nos clients, afin de les accompagner dans l’utilisation des différents modules de leur outil Cloud.Tu seras amené·e à travailler sur des sujets variés, en fonction de tes compétences et aspirations :Accompagnement des clients dans la mise en place de leur process et dans leur utilisation de la plateforme (partage de bonnes pratiques et cas d’utilisation)Gestion de projet : paramétrage de la plateforme, organisation des set upSuccess Management : documentation et vidéos de formation, business review, developpement de projets clientFormation des équipes client à l’utilisation de la solutionSupport au quotidien dans l’utilisationTraduction et rédaction de contenus (site d’aide, interface, article de blog)Notre proposition :Contenu passionnant : une plateforme en constante évolution et orientée Social CRM, social mediaUne expérience sur des clients grands comptesEnvironnement enrichissant et international : contact avec nos équipes en Allemagne et au Moyen Orient, sans oublier des clients sur tous les continentsOpportunité de carrière suite au stage : on se développe vite, développe-toi avec nous !Etudiant·e en Master, en école de commerce ou université, tu es spécialisé·e en marketing digital Tu as un véritable intérêt pour le secteur digitalTu as une expérience en gestion de projet, marketing digital et/ou réseaux sociauxIdéalement, tu as déjà utilisé un CMS, et as des connaissances en html et CSS.Réactif·ve, organisé·e, tu as une bonne capacité de communication à l’oral et à l’écrit, et maîtrises l’anglais.Tu souhaites prendre des responsabilités au cours de ton stage, et es attiré·e par l’environnement start-up..Rejoins-nous !INFOS PRATIQUES SUR L'OFFREType de contrat : stage conventionné temps pleinDémarrage : janvier 2023 pour une durée de 6 moisLieu : Paris 9èmeTélétravail autoriséGratification : 800 à 1 000 euros selon profil + Prise en charge du Pass Navigo à 50% + Tickets RestaurantPré-embauche possible à l'issue du stage..Avec Jobmania, trouve ton stage, et gagne 150€ en parrainant tes amis ! Recommande une offre de stage, on te verse une prime de 150 € si ton·ta filleul·e est recruté·e. Retrouve toutes les infos sur le site de Jobmania, rubrique "Parrainage". Envoyez moi les annonces similaires
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26 novembre 2022 - COLOMBES - ISCOD
Missions : L'Assistant manager garantit la satisfaction client et la qualité du service en coordonnant l'activité des collaborateurs et leur travail. Elle/Il participe à la gestion de l'établissement et contribue à son développement et à sa rentabilité. Elle/Il anime, coache et motive l'équipe salle dans le cadre des critères de qualité des relations humaines et professionnelles Elle/Il assure la continuité de la gestion de l'exploitation en respectant les politiques managériale et commerciales établies, la législation et les process internes sous la responsabilité d'un N+1.
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30 novembre 2022 - COLOMBES - ISCOD
Rattaché(e) directement à la direction vos principales responsabilités seront : Accueil physique et téléphonique des clients,Participer à l'organisation d'évènements : cocktails, séminaires d'entreprise, webinars Gestion administrative : gestion du courrier, classement, organisation des dossiers, achats de fournitures, mise en règlement des factures fournisseursGestion opérationnelle des services généraux
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29 novembre 2022 - COLOMBES - HAYS
Nous recherchons pour notre client, grand acteur dans le domaine des assurances, un Développeur Java confirmé. Le poste est situé à Colombes (92). Rattaché au Project manager Data, vous avez la charge de réaliser des users stories en assurant une production fiable, monitorée et rapide, de participer de manière active à toutes les phases du projet jusqu'à la mise en production, d'assurer le maintien en condition opérationnelle de l'application et de travailler activement avec les autres équipes projet.
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2 décembre 2022 - COLOMBES - Michael Page
Recrutez rapidement les meilleurs experts en informatique avec Michael Page Technology. Nos Consultants spécialisés en recrutement IT associent outils de sourcing innovants, approche directe et conseil personnalisé pour recruter vos talents IT en CDI, freelance, management de transition ou intérim. Michael Page Technology répond à vos enjeux de recrutement en infrastructure, développement, data, IA, cloud, cybersécurité, projets, etc. En tant qu'Ingénieur Data, vous rejoignez la Direction du Digital, dans le cadre de la mise en oeuvre et l'exploitation de solutions de flux de données, de l'ingestion de données à leur consommation.En tant qu'Ingénieur Data, vous identifierez, rassemblerez et assurerez des connexions de données fiables à partir d'ensembles de données disparates (systèmes d'entreprise, bases de données maison et sources tierces) afin de soutenir nos Analystes et Scientifiques de données dans leurs efforts pour réaliser des initiatives commerciales clés et leur permettre d'être autonomes et à l'aise de répondre aux besoins en données de nos équipes, systèmes et produits. Missions principales : Diriger une équipe de projet d'ingénierie onshore et offshore pour fournir des solutions de données dans les délais impartis, Concevoir et exploiter des modèles de données et développer des vues de la base de données, des fonctions de table, des modèles sur SAP HANA ainsi que dans les plateformes de données du cloud public pour répondre aux besoins de l'entreprise, Permettre aux différentes parties prenantes de créer des analyses rapidement et efficacement, Définir les exigences d'intégration des données entre les différents systèmes, Suivre tous les processus documentés d'architecture, de conception et de déploiement.
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29 novembre 2022 - COLOMBES - Michael Page
Recrutez rapidement les meilleurs experts en informatique avec Michael Page Technology. Nos Consultants spécialisés en recrutement IT associent outils de sourcing innovants, approche directe et conseil personnalisé pour recruter vos talents IT en CDI, freelance, management de transition ou intérim. Michael Page Technology répond à vos enjeux de recrutement en infrastructure, développement, data, IA, cloud, cybersécurité, projets, etc. En tant qu'Ingénieur Data, vous rejoignez la Direction du Digital, dans le cadre de la mise en oeuvre et l'exploitation de solutions de flux de données, de l'ingestion de données à leur consommation.En tant qu'Ingénieur Data, vous identifierez, rassemblerez et assurerez des connexions de données fiables à partir d'ensembles de données disparates (systèmes d'entreprise, bases de données maison et sources tierces) afin de soutenir nos Analystes et Scientifiques de données dans leurs efforts pour réaliser des initiatives commerciales clés et leur permettre d'être autonomes et à l'aise de répondre aux besoins en données de nos équipes, systèmes et produits. Missions principales : Diriger une équipe de projet d'ingénierie onshore et offshore pour fournir des solutions de données dans les délais impartis, Concevoir et exploiter des modèles de données et développer des vues de la base de données, des fonctions de table, des modèles sur SAP HANA ainsi que dans les plateformes de données du cloud public pour répondre aux besoins de l'entreprise, Permettre aux différentes parties prenantes de créer des analyses rapidement et efficacement, Définir les exigences d'intégration des données entre les différents systèmes, Suivre tous les processus documentés d'architecture, de conception et de déploiement.
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28 novembre 2022 - COLOMBES - Adzuna
Description de l'offre d'emploi: L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, le leader européen des cuisines équipées, Un(e) Assistant Manager - Restauration , en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac2, Bachelor/Bac3 ou Mastère/Bac5). Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD : Profil: Profil : Envie de travailler et de monter en compétence Première expérience dans le monde de la restauration serait un plus Envie d'évoluer dans le management Orienté satisfaction client Poste basé à Colombes (92700). Rémunération selon niveau d’études âge Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant : Missions: Missions : L’Assistant manager garantit la satisfaction client et la qualité du service en coordonnant l’activité des collaborateurs et leur travail. Elle/Il participe à la gestion de l’établissement et contribue à son développement et à sa rentabilité. Elle/Il anime, coache et motive l’équipe salle dans le cadre des critères de qualité des relations humaines et professionnelles Elle/Il assure la continuité de la gestion de l’exploitation en respectant les politiques managériale et commerciales établies, la législation et les process internes sous la responsabilité d’un N1. :
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30 novembre 2022 - COLOMBES - Adzuna
Description de l'offre d'emploi: L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, le leader européen des cuisines équipées, Un(e) Assistant Manager - Restauration , en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac2, Bachelor/Bac3 ou Mastère/Bac5). Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD : Profil: Profil : Envie de travailler et de monter en compétence Première expérience dans le monde de la restauration serait un plus Envie d'évoluer dans le management Orienté satisfaction client Poste basé à Colombes (92700). Rémunération selon niveau d’études âge Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant : Missions: Missions : L’Assistant manager garantit la satisfaction client et la qualité du service en coordonnant l’activité des collaborateurs et leur travail. Elle/Il participe à la gestion de l’établissement et contribue à son développement et à sa rentabilité. Elle/Il anime, coache et motive l’équipe salle dans le cadre des critères de qualité des relations humaines et professionnelles Elle/Il assure la continuité de la gestion de l’exploitation en respectant les politiques managériale et commerciales établies, la législation et les process internes sous la responsabilité d’un N1. :
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30 novembre 2022 - COLOMBES - Adzuna
Description de l'offre d'emploi: L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un traiteur, un(e) Office Manager en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac2, Bachelor/Bac3 ou Mastère/Bac5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD : Profil: Vous êtes le profil idéal si : Vous avez une grande capacité d’adaptation et de polyvalence Vous savez prendre des initiatives et avez le sens des priorités et de l'anticipation Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome, et autonome Vous respectez les enjeux de confidentialité et le secret professionnel Vous maîtrisez du pack office (Excel, Word, PowerPoint) Vous êtes doté(e) d'une très bonne communication écrites et orales Poste situé près de Paris (92) Rémunération selon niveau d’études âge. Formation prise en charge à 100% par l’entreprise. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant : Missions: Rattaché(e) directement à la direction vos principales responsabilités seront : Accueil physique et téléphonique des clients,Participer à l'organisation d'évènements : cocktails, séminaires d’entreprise, webinars Gestion administrative : gestion du courrier, classement, organisation des dossiers, achats de fournitures, mise en règlement des factures fournisseursGestion opérationnelle des services généraux:
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29 novembre 2022 - COLOMBES - Lynx RH
LYNX RH Paris 11, cabinet de recrutement en CDI, CDD, Intérim, recherche pour l'un de ses clients, situé à Colombes (92), un Assistant de direction à temps partiel/ Anglais courant (H/F).  Vos missions Assurer ou coordonner, au quotidien, le secrétariat du Directeur : tenue des agendas, planning hebdomadaire, organisation des réunions et séminaires, planifications et organisations des voyages, planification des présences, carnet d’adresses. Assurer le bon fonctionnement des départements opérationnels et fonctionnels de la Business Unit: tenue des agendas, planning hebdomadaire, organisation des réunions et séminaires, planifications et organisations des voyages, planification des présences.Assurer l’organisation & la tenue à jour (papier et informatique) des dossiers de gestion importants (contrats commerciaux, dossiers d’investissement, dossiers COMEX, brochures de gestion, …) de la BU afin de permettre au Management d’y accéder facilement.Toutes tâches classiques d’un secrétariat (agenda, courrier, téléphone, accueil visiteurs, organisation des déplacements, des réunions & séminaires, traitement des notes de frais, gestions des congés, gestion des attestations Compliance Programme, …). Organisation des réunions annuelles. RH : gestion des fiches de fonction, accompagnement des nouveaux arrivants et des départs.Commande et gestion des fournitures et achats divers (abonnements, commandes annuelles…).Correspondante BU vis-à-vis des services généraux & maintenance du siège social.Suivi des dépenses cantine. Profil recherché-         De formation Bac+2/3 Assistant de gestion PME-PMI ou Assistant de direction.-         Vous maitrisez l’anglais (lu, écrit parlé)-         Vous avez le sens du service prononcé, un bon relationnel et un bon esprit d’analyse et critique,-         Vous êtes autonomie, rigoureux, réactif, dynamique, Rémunération : 38 K en package ( Rémunération mensuelle Temps Plein / ce Package passe à 50% car Temps partiel proposé) + taux horaire prime vacances+ taux horaires 13ème mois+ Navigo 65% ) + taux horaire prime vacances+ taux horaires 13ème mois+ Navigo 65% ) Possibilité d’embauche en CDI à terme. Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 35000 € - 38000 € par an
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29 novembre 2022 - COLOMBES - AIDE-RH
Nous recherchons pour notre client, un courtier en travaux H/F pour intégrer la franchise 😀Vous désirez accompagner les particuliers dans leurs projets de création, agrandissement de leur bien immobilier ? 🏡Vous travaillez dans le secteur de l'immobilier et souhaitez concrétiser vos ventes en proposant un service complémentaire ? 🏢 Notre quotidien au service de votre réussite !Nous allons vous épargner les bla bla classiques du style « on est un réseau humain », « nous avons les meilleures conditions pour vous », « rejoignez la perfection » … aucun intérêt !L’important c’est ce qui fait notre ADN : nous sommes des courtiers en travaux de métier.Nous avons l’expérience du développement de réseau. Expérience qui s’est construite par des succès et certains échecs qui nous ont forgé. C’est notre expérience et notre vision du courtage en travaux que nous allons vous apporter.Chose rare (pour ne pas dire plus), nous vous proposons donc d’intégrer un réseau de courtage en travaux créé et animé par des courtiers en travaux qui ont pratiqué les réalités du métier. Pour vous donner toutes les chances de réussir et de perdurer sur votre zone d’exercice, nous ne vous vendrons pas du rêve et la pratique chez nous prend autant de place que le théorique. Nous sommes des fervents adeptes de la transparence.Ce que nous vous apporterons, c’est l’expérience du terrain et les subtilités qui font qu’un courtier en travaux va rester alors que d’autres s’implanteront pour disparaître peu de temps après.Le nombre de licenciés a peu d’importance chez. L’importance pour nous c’est votre réussite et votre épanouissement personnel. Nous souhaitons nous développer avec vous mais n’avons pas de pression financière car nos activités locales nous rémunèrent. Nous souhaitons évoluer de manière progressive et adopter une totale transparence sur nos effectifs réels. Nous ne souhaitons pas intégrer une clause de non-concurrence d’un an après une éventuelle rupture du contrat de licence de marque (méthode constamment utilisée sur notre secteur).Notre vision des choses est claire : si vous êtes satisfait de nos services et de l’ambiance au sein du réseau alors vous restez. À nous de sans cesse nous remettre en question afin que notre collaboration dure…En intégrant le réseau vous bénéficiez :De formations régulières (1 au démarrage puis 1 par Semestre à la suite) à notre pôle formation à Limoges ou en visioconférence à votre choix selon vos possibilités de déplacement ;De différents packs en fonction de votre évolution (Packs « bienvenue », « lancement », « économies », « salon », « rénovation énergétique », « financement », « grand trafic », « manager », « diversification » …) ;De tous les documents nécessaires à votre activité de courtage en travaux, assistance commerciale à distance et assistance à maîtrise d’ouvrage ;De la possibilité d’être indicateur d’affaires en financement et de percevoir une rémunération complémentaire ;D’un support rénovation énergétique pour accompagner vos clients dans leurs demandes d’aides et ainsi faciliter la signature des travaux ;De nombreux avantages et offres dans différents domaines pour vous permettre de faire des économies, de proposer des services complémentaires à vos clients ou encore de percevoir des revenus complémentaires sur ces produits ou services ;D’outils numériques pour faciliter votre activité et favoriser le déclenchement de vos ventes ; D’une visibilité web sur votre profil courtier au niveau de notre site web national, de campagnes Ad-words prises en charge par le réseau ;De la mise à disposition de visuels graphiques et de communication ;De divers outils (estimations de travaux, suivi de chantier…).D’un CRM pouvant être relié à des formulaires web pour la collecte des coordonnées prospects (dans le respect des RGPD) et permettant de mettre en place des actions Marketing.En revanche, vous ne bénéficierez pas d’un logiciel de facturation comme la plupart des réseaux vous le proposent. Un logiciel de ce type vaut entre 0 et 30 euros par mois selon vos besoins et il faut savoir que si nous ne vous le fournissons pas c’est simplement pour vous laisser votre autonomie et votre liberté d’indépendant (les réseaux qui vous le mettent à disposition ont une vue sur l’intégralité de votre facturation et également de vos agendas et notes puisque ceux-ci sont également utilisable depuis un outil de ce type). Nous avons confiance en vous ! Vous aurez confiance en nous !Le métier de courtier en travaux est rentable à condition de bien maîtriser ses charges. Attention à ne pas vous « enflammer » devant les promesses de chiffre d’affaires avancées par les réseaux nationaux. Première chose vous n’avez pas la possibilité de vérifier ces chiffres. Seconde chose : chiffre d'affaires ne veut pas dire rentabilité. Nous serons présents en support si vous avez besoin de conseils concernant vos choix d’investissement, de communication, d’organisation… parce-que les étapes que vous allez affronter nous les avons déjà vécues ! Pour les courtiers déjà du métier et souhaitant changer ou intégrer notre réseau, nous pourrons échanger et confronter notre expérience afin d’optimiser vos activités.LES AVANTAGES A REJOINDRE LE RÉSEAU : Pourquoi nous rejoindre ? Pour les raisons suivantes, nous sommes et resterons un réseau à part et très attaché aux valeurs que nous défendons…Sélection : nous sommes attachés à un niveau d’exigence élevé à tous les niveaux. Notre recrutement doit être pertinent pour que nous puissions accompagner des conseillers motivés et à fort potentiel. Bien les former à la sélection d’entreprises est également un souci majeur car la satisfaction des clients porteurs de projets travaux en dépend.Réalisme : chez nous il n’y aura jamais de bla bla, nous ne sommes pas là pour vous vendre du rêve ! Nous sommes là pour vous apporter notre expérience de courtiers en travaux en exercice et vous former à une méthode de travail qui fait ses preuves. Nous animons un réseau de professionnels qui souhaite s’épanouir et réussir dans le partage et l’entraide. Liberté : engagement de deux ans seulement par tacite reconduction. Pas de clause de non-concurrence en fin de contrat.Souplesse financière : car notre système va évoluer avec vous et vous pourrez modifier vos conditions financières en fonction de ce qui sera le plus intéressant pour vous.Opportunités : un réseau naissant ouvre de larges possibilités d’évolutions dans l’avenir. Les réussites de nombreuses personnes se sont construites parce qu’elles étaient les premières ! Aujourd’hui, nous sommes deux courtiers en travaux à l’initiative du réseau. Nous avons l’expérience terrain et également l’expérience en développement de réseau. Au plaisir d’écrire la suite avec vous !Diversification : grâce à notre catalogue de packs. Différentes offres sont proposées tout au long de votre parcours avec des orientations complémentaires possibles, la possibilité de recruter ou manager, un réel parcours professionnel qui évolue en fonction du temps et des compétences.Compétences : notre force c’est la formation terrain ! Nous savons de quoi nous parlons et nous le vivons au quotidien. Le théorique ne sera efficace que s’il est couplé avec la réalité du terrain. Nous avons différents modules de formation et chaque module comporte des mises en situation pratiques. Nous nous adaptons à votre évolution et nous échangeons régulièrement avec vous sur les problématiques liées à votre activité.Transparence : le courtage en travaux est en vogue, c’est un métier qui attire de par les frais relativement faibles au démarrage en comparaison à d’autres activités professionnelles. C’est un métier qui peut paraître simple au premier abord. Il peut l’être si vous avez les bonnes méthodes pour réussir. Dans ce métier et contrairement aux apparences, seuls les meilleurs réussissent. Les meilleurs sont les mieux formés et les mieux armés. Rentabilité : notre accompagnement vous soulage sur différents points et vous permet de plus vous consacrer à la partie terrain. Nos conseils de professionnels vont faciliter vos prises de décisions. Nos conditions financières très bien placées sur le secteur vont favoriser votre rentabilité !Numérique : nos outils de facilitation vont vous plaire et renforcer votre crédibilité sur votre secteur. Nous ne sommes pas pour un « digital » omniprésent car la plupart des entreprises du bâtiment ou les clients porteurs de projets travaux n’y sont pas sensibles. Nous réfléchissons nos outils et leur cohérence avant de les faire développer. Le principal est leur efficacité, les bénéfices qu’en retireront nos licenciés, leurs partenaires et leurs clients. Image : notre charte graphique et nos couleurs mettent en avant le côté « professionnalisme » de notre marque. Ainsi, le noir utilisé sur les logotypes met en avant des notions de sérieux, d’efficacité. Souvent utilisé par des marques sportives, il met en avant un esprit de discipline et de confiance. Le bleu traduit la sérénité, le confort et la sécurité. Enfin le doré apporte une touche de dynamisme et nos avatars une touche de sympathie. Nous souhaitons que nos services vous permettent de travailler et développer votre activité en minimisant la pression que peut vous procurer votre position d’entrepreneur et la gestion de votre activité.BENEFICIEZ D'AVANTAGES FINANCIERS : Rentabilité : cette rentabilité est facilitée par nos conditions financières intéressantes et inférieures à la moyenne du marché actuel, avec pourtant un panel de services comptant parmi les plus étoffés du secteur. Nos offres et conseils d’optimisation de vos charges ainsi que nos techniques et outils facilitant vos ventes seront primordiaux dans la rentabilité de votre activité.Retour sur investissement : la durée du retour sur investissement est sans doute l’une des plus courtes du secteur étant donné que la première année notre réseau facture droits d’entrée et redevances pour un montant total de 5400 euros HT maximum. Les années suivantes seules les redevances sont facturées à nos licenciés pour un montant global de 2400 euros HT maximum. Un seul chantier de rénovation complet peut suffire à rentabiliser votre investissement !Compléments de revenus : au-delà de vos commissions de courtier en travaux, vous pouvez également percevoir des honoraires de courtage, des honoraires d’assistance commerciale à distance, d’assistance à maîtrise d’ouvrage. Également vous pouvez percevoir des commissions d’apports d’affaires en financement et d’autres rémunérations sur des ventes de produits ou services complémentaires à votre métier de courtier en travaux via notre partenaire national.Économies de charges : nos offres et partenariat divers vont vous permettre d’alléger vos charges et de bénéficier de tarifs négociés sur divers produits ou services nécessaires à votre activité courante ou qui pourront vous faire besoin ponctuellement.Conditions financières modulables : les conditions financières proposées peuvent évoluer à votre demande en fonction de votre chiffre d’affaires réalisé ce qui vous permettra un gain supplémentaire sur vos commissions et ce à chaque affaire !
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29 novembre 2022 - COLOMBES - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Le pôle femme enfant urologie, sur le site de Louis Mourier, comprend une maternité type III, un service de consultations gynéco-obstétriques, un service de grossesses pathologiques, deux services de suites de couche, un CIVG, un service de néonatologie (unité de réanimation, unité de soins intensifs, unité de néonatalogie et une unité kangourou), un service d’hospitalisation conventionnelle et urgences pédiatriques, une unité USC, un HDJ et une consultation. Population accueillie : Le service admet des enfants nés à terme présentant une anorexie cérébral et mis en hypothermie, des enfants atteint d’une infection ou suspicion d’infection materno-fœtale, mais aussi des grands et très grands prématurés(âge gestationnel inférieur à 32 SA. Mode de recrutement des patients Le personnel : - Chef de service, des praticiens hospitaliers, des chefs de cliniques-assistants, des médecins attachés - 3 cadres de santé d’unités de soins - Infirmiers et puéricultrice, - Aides-soignants et auxiliaires de puériculture - assistante sociale, psychologue, orthophoniste, psychomotricienne, orthoptiste et neuropsychologue l LIAISONS RATTACHEMENT HIERARCHIQUE Le Directeur des soins Le cadre paramédical du Pôle Femme Enfant Urologie : Mme HEINTZ Catherine ________________________________________ RATTACHEMENT FONCTIONNEL Equipe de cadres de santé du Pôle FEU-COCO-COQUA Equipe médicale Coordonnateurs en maïeutique et coordinatrices Cadre administratif du Pôle Réseaux de soins Directions fonctionnelles du GH et leurs équipes de proximité Services médicotechniques du site Instituts de formations ►Organiser l’activité paramédicale, coordonner les moyens, animer les équipes, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des règlementations propres à la prise en charge de enfants • Participer en tant que membre du service de soins à la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement et du projet de pôle • Etre le garant de la qualité et de la continuité des prestations de soins • Evaluer la qualité et la sécurité des soins et mettre en place des actions correctives si besoin • Contrôler la qualité, la sécurité et la continuité des soins et des activités paramédicales • Actualiser les protocoles/procédures/modes opératoires • Organiser l’activité du/des secteurs en fonction des moyens • Animer l’équipe pluri-professionnelle • Animer les réunions de secteurs • Gérer les conflits • Gérer les informations relatives aux soins : assurer le relais et la transmission des informations aux différents collaborateurs de soins (intra et extra hospitalier) • Organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans son champ de responsabilité • Réaliser les entretiens de recrutement et les entretiens annuels d’évaluation • Identifier les besoins en formation du personnel • Accompagner les agents lors des changements de pratiques professionnelles et/ou d’organisation de soins • Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique • Participation à la mise en œuvre des projets institutionnels, des projets de pôle et de service • Relations avec les parents et familles des enfants. • Risques troubles musculo-squelettique • Risques psychosociaux - Gestion du stress - Formations en management, en organisation du travail - Bureautique - Droits des patients, éthique, déontologie et respect du secret professionnel - Organisation et fonctionnement interne de l’établissement - Connaissances de la législation spécifique liée à la prise en charge du mineur - Gestion des ressources humaines - Conduite de projet - Gestion des conflits - Risques et vigilances - Santé publique - Méthodes et outils de la qualité - Communication/relation interpersonnelle/relation d’aide - Animation d’équipe - Management, méthodologie d’analyse situationnelle, organisation du travail - Soins, réseaux de soins, - Structures extrahospitalières - Prise en charge sociale des enfants (ASE…) - Maitrise de soi, faculté d’adaptation - Sens de l’organisation et des responsabilités - Capacité d’initiatives et de coordination - Ponctualité - Rigueur, méthode et curiosité intellectuelle - Dynamisme et qualité d’écoute - Disponibilité, mobilité - Aptitude à travailler en équipe - Qualités humaines et relationnelles - Sens de l’organisation - Discrétion professionnelle - Diplôme d’état d’infirmier - Diplôme d’état de puéricultrice - Diplôme d’état de cadre de santé - Formation diplômante Education Thérapeutique du Patient souhaitée QUOTITE DE TRAVAIL x 100% •90% • 80% • 60% • 50% • Autres % (A préciser) ORGANISATION DU TRAVAIL • Amplitude de travail : 7h36 • Congés annuels et RTT sont planifiés et validés par le CPP • Le suivi de la gestion des absences est réalisé sur le logiciel GESTIME, • Participation aux gardes d’astreintes le week-end sur l’hôpital CONNAISSANCES associées Animation d’équipe Communication Relations interpersonnelles Droit des usagers du système de santé Ethique et déontologie professionnelles Management Organisation du travail Stratégie et organisation/conduite du changement Méthode de recherche en soins Méthodologie d’analyse de situation Connaissance en Education Thérapeutique du Patient Soins Promotion de la santé Santé Publique Connaissances approfondies Niveau 3 Connaissances approfondies Niveau 3 Connaissances opérationnelles Niveau 2 Connaissances approfondies Niveau 3 Connaissances approfondies Niveau 3 Connaissances approfondies Niveau 3 Connaissances approfondies Niveau 3
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29 novembre 2022 - COLOMBES - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif STRUCTURE Le Groupe Hospitalier Universitaire AP-HP Nord Université de Paris est composé de neuf hôpitaux, situés pour sept d’entre eux sur le territoire Nord parisien : Beaujon, Bichat Claude Bernard, Bretonneau, Fernand Widal, Lariboisière, Saint louis, Robert Debré ; et pour les deux derniers en banlieue parisienne : Louis Mourier (dans le 92 à Colombes) Ce nouvel ensemble regroupe les hôpitaux de l’Assistance-Publique Hôpitaux de Paris couvrant la zone Nord de Paris, il représente le plus grand ensemble hospitalier de l’AP-HP, avec en 2017, près de 3 900 lits, 336 000 séjours, 1 400 000 consultations, 14 000 professionnels paramédicaux, administratifs et techniques et 3 000 médecins séniors. Le Groupe hospitalier comprend 16 départements médico-universitaires multi-sites dont 3 DMU P7 / P13: - DMU Produits de santé / Santé publique / Recherche - DMU Biologie - DMU Imagerie Anapath Explorations fonctionnelles - DMU Anesthésie - réanimation / blocs - DMU Adultes / Proximité - DMU Digestif - DMU Thorax/vaisseaux/ORL/uro/néphro/dermato/médecine interne (VICTOIRE) - DMU Cardiologie – Diabétologie – Toxicologie - DMU Locomoteur - DMU Gynécologie – Périnatalité (P7 + P13) - DMU Médecine des enfants (P7 + P13) - DMU Chirurgie / neuro-développement RDB - DMU Neurosciences - DMU Hémato-immuno (P7 + P13) - DMU Inflammation / cancer / réparation (ICARE) - DMU Urgences / médecine / gériatrie L’hôpital Louis Mourier est un établissement universitaire de référence et de proximité. Il se compose de 6 départements médico-universitaire d’activité : pédiatrique (SAU pédiatrique et pédiatrie générale), périnatalité (maternité de type III et néonatologie), laboratoire, imagerie, bloc et anesthésie, PUI et enfin les autres spécialités Adultes. L’hôpital Louis-Mourier dispose d’un plateau technique performant et assure également des missions de recherche et d’enseignement Le DMU ESPRIT (enseignement et soins de proximité, recherche innovation et territoire) est composé du service d’Accueil des Urgences Adultes (SAU), de la Réanimation Médico-chirurgicale et de l’Unité de Surveillance Continue Médico-Chirurgicale, des unités de Médecine Interne, d’oncologie, de Pneumologie, de Gériatrie Aigue, de Gérontologie, de Psychiatrie (adultes et adolescent), d’Addictologie, d’une plateforme ambulatoire multidisciplinaire, de la policlinique, de l’Equipe Mobile d’Accompagnement en Soins Palliatifs et de l’Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie et des services de chirurgie digestive, d’hépato-gastro-entérologie et d’odontologie. ________________________________________ ACTIVITE Le DMU se compose de 370 lits et places : - 174 lits de MCO - 73 lits de Psychiatrie dont 12 de psychiatrie de l’adolescent - 40 lits d’USLD - 70 lits de SSR - 1 plateforme ambulatoire (15 places d’HDJ) Il se compose d’une équipe pluri professionnelle de 571 agents. L’équipe d’encadrement est composée du Cadre Paramédical du DMU, d’un Cadre Paramédical de DMU adjoint et de 19 cadres de santé. LIAISONS HIÉRARCHIQUE DIRECT (N+1) Coordonnateur Général de Soins du GHU et son adjointe, Directeurs des soins des sites FONCTIONNELLES  Directeur médical du département médico-universitaire (DM-DMU)  Directeur référent du département médico-universitaire (DR-DMU)  Cadre administratif du DMU (CA-DMU)  Chefs de service, responsables d’unité fonctionnelle et médecins du DMU  Responsables médicaux et paramédicaux des autres DMU  Les directions fonctionnelles, les directions de site du Groupe hospitalier ACTIVITES ACTIVITES Missions générales Le Cadre Paramédical du DMU en collaboration avec le Directeur médical du DMU contribue à : - la gouvernance et l’animation du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement - la définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins - l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du contrat DMU - l’organisation de la continuité de la qualité et la sécurité des activités - la planification des activités et des moyens, au contrôle et au reporting Le CPDMU manage l’encadrement paramédical et coordonne les activités paramédicales et les organisations de soins en lien avec la direction des soins et des activités paramédicales dans le cadre des missions sus-décrites. Le pilotage et l’analyse médico économique du DMU sont assurés conjointement par le Directeur Médical, le Cadre Administratif et le Cadre Paramédical du DMU en lien avec les compétences techniques et métiers de chacun et l’appui du Directeur référent. Activités du poste Dans le cadre de ses missions et domaines de responsabilité, le Cadre Paramédical du DMU : Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales : - Organise la continuité des soins et des activités paramédicales qualitativement et quantitativement au sein des différentes structures internes, en collaboration avec l’encadrement paramédical et médical - Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier - Favorise la définition de parcours patients entre les services du DMU - Assure la coordination des interfaces avec les activités transversales ou trans-DMU (tels que des plateaux techniques, des organisations mutualisées, des prises en charge spécifiques) - Favorise le développement et la mise en œuvre des démarches de certification, d’accréditation, d’inspection et de labélisation en lien avec la direction qualité - Anime la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMU - Veille au respect et à la conformité des pratiques professionnelles afférentes à la prise en soins des malades - En lien avec le gestionnaire de risque et le cadre expert en soins du site, assure le suivi de la gestion des risques (a priori et des événements indésirables liés aux soins) et les mesures préventives / correctives en regard Management et animation de l’encadrement paramédical - Définit le schéma d’encadrement du DMU en lien avec la Direction des soins du GH - Anime et fédère les cadres paramédicaux - Participe à l’élaboration et met en œuvre en lien avec le directeur du DMU, le projet managérial - Accompagne et évalue l’encadrement en lien avec les objectifs individuels fixés Développement d’une politique RH en cohérence avec le projet social et professionnel - Développe une politique de gestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétences - Définit, alloue et optimise les ressources dans un objectif de qualité des soins et d’efficience des organisations de travail - Évalue l’impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes - Contribue à l’élaboration du plan de formation - Détecte et assure le développement des compétences, accompagne et favorise l’évolution des professionnels - Contribue à la mise en œuvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier - Contribue au dialogue social et à la vie des instances Gestion des projets - Initie, pilote et évalue les projets internes en lien avec le directeur du DMU et la direction - Contribue aux projets du GH et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU : ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, etc. - Suscite et encourage l’élaboration de protocoles de coopération au sens de l’article 51 de la loi HPST Gestion économique et financière En lien avec le directeur médical et le CAP du DMU et l’appui du Directeur référent: - Contribue à la maîtrise des dépenses - Évalue les équilibres financiers du DMU dans le cadre des objectifs d’efficience définis avec la direction du GH - Organise, gère et évalue les activités de soins - Organise la répartition et le suivi des budgets délégués Recherche / Innovation/ Enseignement - Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche paramédicale en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GH - Encourage et valorise les cadres et les équipes à publier - Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales du DMU - Encourage et valorise l’innovation : managériale, organisationnelle, technique, de PEC du patient, etc. … Communication et information - Assure la communication et la circulation de l’information au sein des structures du DMU - Organise avec le Directeur médical du DMU la participation et la concertation des professionnels du DMU - Participe à l’élaboration d’un rapport d’activité annuel QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait COMPETENCES REQUISES - Connaissances requises o Connaissances approfondies en Management ; Gestion des Ressources Humaines ; Stratégie, organisation et conduite du changement ; Soins ou activités médico-techniques ; Qualité gestion des risques liés aux soins. - - Autres compétences o Capacités de communication, d’adaptation, o Capacité à travailler avec l’ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projets o Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long terme o o Facultés d’adaptation et de résistance à des univers contraints PRE-REQUIS - Expérience solide d’encadrement d’équipes de soins et de gestion de projets - Cadre supérieur de santé - Un diplôme Universitaire de niveau Master II peut-être un plus FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - Formations internes obligatoires (incendie, gestes d’urgences,.. ) - Formations continues sur la prévention (des TMS, sensibilisation aux risques psychosociaux,…) FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE • Oui X Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP • Oui X Non SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».