Offres d’emploi : gestion des risques
Gestion des risques
La gestion des risques consiste à détecter les risques, les étudier ainsi que choisir les solutions adaptées pour y pallier. Les principaux risques sont les risques opérationnels, les risques financiers, les risques stratégiques et les risques en lien avec la conformité. Il existe aussi les risques environnementaux, ainsi que les risques économiques, politiques ou encore les risques liés à la santé et à la sécurité. La gestion des risques se compose de cinq étapes : 1. L’identification des risques 2. L’analyse des risques 3. L’évaluation des risques et la définition des solutions 4. La mise en place des solutions afin de limiter les risques 5. Le suivi des risques
Technicien/ne d'Inspection Electricité / Levage
DEKRA Industrial recherche un/e Technicien/ne d'inspection dans les domaines de l'électricité et du levage.Rattaché/e au responsable de l'activité, vous procédez à des vérifications périodiques d'installations en matière de conformité, au regard de la réglementation et des normes en vigueur dans votre domaine technique. Véritable ambassadeur/rice de notre savoir-faire auprès des clients, vous mett ...Afficher plus
FranchisÉ adÈle mÉnage - h/f
Ce n'est pas une offre d'emploi, mais une occasion de lancer sa propre affaire. Saisissez l’opportunité de devenir entrepreneur en entretien ménager avec Adèle, le réseau de franchises leader au Québec, qui s'étend désormais en France via AdeleMenage.fr.En tant que Franchisé Adèle, vous serez le porte-parole de la marque, partageant la différence qu'elle apporte dans les foyers grâce à un entretie ...Afficher plus
Responsable Qualité H/F
Michael Page Ingénieurs recrute pour tous types d'entreprises industrielles (start-up, PME et grands Groupes), des cadres expérimentés sur les métiers liés aux projets, à la R&D, à la maintenance, la production, les méthodes, le QHSE et le lean manufacturing, ainsi que les fonctions de management général (direction d'usine, industrielle, technique) grâce à équipe d'Ingénieurs spécialisés. Notre cl ...Afficher plus
Directeur de cabinet de recrutement indÉpendant - h/f
En tant que Directeur de Cabinet de Recrutement indépendant, vous serez responsable de la gestion et du développement d'un cabinet de recrutement dans votre ville. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction de réseau d’Orientaction Emploi pour mettre en œuvre les stratégies de recrutement, développer les activités commerciales et assurer la satisfaction des clients.Vos missions : ...Afficher plus
Gestionnaire de paie H/F
Notre client, entreprise dans le secteur de l'Industrie situé à Langres. Fort de son approche client, l'industrie favorise la prise d'initiatives ainsi que le développement de compétences. Dans le cadre de son développement, notre client souhaite pouvoir renforcer son pôle social en recrutant un Gestionnaire paie bilingue.Sous la supervision de la Responsable Ressources Humaines, vos missions sont ...Afficher plus
Assistant contrôleur de gestion, financier ou comptable
Sous statut militaire, votre spécialité consiste à participer au pilotage de la performance, au pilotage budgétaire, au suivi et à l'exécution financière d'un ou plusieurs organismes de l'armée de Terre (régiment, état-major, administration). Vous êtes amené à partir en opérations extérieures. 9 semaines de permission, -75% toute l'année avec la SNCF, Logement, repas Sous-officier La rémunération ...Afficher plus
Franchisé France Pare Brise – Gérant centre vitrage automobile
Rejoindre FRANCE PARE BRISE, c’est adhérer à un Réseau de professionnels, mais également à des valeurs fortes, et participer à une aventure où l’Humain prend toute sa dimension.Mettez en avant vos compétences entrepreneuriales et bénéficiez du soutien d'une franchise en croissance constante depuis plus de 30 ans, ave ...Afficher plus
Spécialiste ressources humaines
Devenez officier sous contrat spécialiste ressources humaines. Sous statut militaire pour une durée minimum de 5 ans, votre rôle consiste à assurer un rôle d'expert dans le domaine de l'administration et de la gestion du personnel. Pour cela, vous agissez d'abord en tant qu'adjoint au responsable des ressources humaines. À ce titre, vous secondez le responsable des ressources humaines, organisez l ...Afficher plus