Offres d'emploi

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Présentation générale de l'établissement : L'EPSM74 est l'établissement de référence pour les soins psychiatriques pour le nord du département de la Haute Savoie. Il fait partie du GHT Léman – Mont Blanc Il est composé de 3 pôles cliniques d'une capacité totale de 208 lits en hospitalisation complète : Pôle de psychiatrie adulte – pôle infanto-juvénile et pôle du Chablais (regroupant adultes et enfants sur le secteur de Thonon les bains). Les unités de soins sont réparties entre des unités d'admission, spécialisées (géronto-psychiatrie – Unité de préparation à la sortie – Prise en charge au long cours) et d'une USIP a vocation interdépartementale. Une offre de soins ambulatoire de psychiatrie adulte et de pédopsychiatrie est répartie sur l'ensemble du territoire (CMP – CATTP – HJ – MDA – Urgences/Liaison psychiatriques, maison d'arrêt, Points écoutes jeunes ...). Les effectifs de l'EPSM74 sont de 750 ETP dont 470 pour la direction des soins. La masse salariale 2021 représentait 41,4M€. La file active pour 2021 a été de 8600 patients pour 2030 séjours et 64 200 journées d'hospitalisation. La direction des soins – qualité – gestion des risques est composée de 4 cadres supérieurs : - 1 CSS – cadre du pôle de psychiatrie générale, - 1 CSS chargé du pôle infanto juvénile, de la gestion des risques, du DPI, pharmacie, - 1 CSS chargé du pôle adulte-enfant du Chablais, - 1 CSS chargé de l'attractivité – fidélisation, stagiaires, équipe de rééducation intra hospitalière, - 1 ingénieur qualité dont il est le responsable hiérarchique. Le DS est soutenu dans ses missions par 1 adjointe des cadres et 1 ETP de secrétaire (50 DS – 50 Qualité). LE POSTE : Missions générales : - Gestion budgétaire et comptable : • Préparation, élaboration, suivi des documents budgétaires et comptables • Elaboration du plan pluriannuel d'investissement et du PGFP • Mise en oeuvre, suivi et analyse de la comptabilité analytique • Référent(e) réforme du financement • Référent(e) fiabilisation des comptes - Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité - Encadrement de proximité d'équipe, gestion et développement des personnels - Gestion budgétaire et comptable du GCS Pharmacie de la Patience : • Préparation, suivi et contrôle de la procédure budgétaire • Préparation, émission, envoi des mandats et bordereaux de dépenses et des titres et bordereaux de recettes - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs au domaine d'activité - Rédaction de notes de synthèse, relatives au domaine d'activité - Gestion de la dette - Veille spécifique au domaine d'activité Activités spécifiques : - Opérations comptables de fin d'exercice et écritures spécifiques (EPSM et GCS) - Veille réglementaire dans le domaine budgétaire - Participation à l'élaboration de divers dossiers pour l'aspect budgétaire et financier - Suivi statistiques d'activité - Référent logiciel GEF (EPSM et GCS) - Responsable du lien avec les assureurs de l'EPSM (application et suivi des marchés GHT, déclarations de sinistres ...) - Toute étude ou enquête à la demande de la direction ou des autorités de tutelle - Participation aux travaux du GHT Léman-Mont-Blanc PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités requises : Savoir : - Connaissances approfondies de la nomenclature M21, des règles budgétaires et comptables hospitalières : • Fiabilisation des comptes • Comptabilité publique • Comptabilité analytique • Contrôle de gestion - Excellente maîtrise de l'outil informatique et des applications de bureautique, particulièrement Excel, ainsi que des requêteurs - La connaissance des logiciels de gestion économique et financière Hextant -société Dedalus- (EPSM) et/ou Elap Finances (GCS) serait un plus Savoir-faire : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du domaine - Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe) - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus - Former et conseiller les utilisateurs - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant du domaine d'activité - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports - Travailler en équipe - Savoir prioriser les sujets - Respect du secret professionnel Savoir-être : - Autonomie - Capacités d'écoute et d'analyse - Adaptabilité - Pédagogie - Rigueur, organisation et capacités rédactionnelles Relations professionnelles les plus fréquentes : - Equipe de direction - DIM - Pôles - Cadres de santé, administratifs et techniques - ARS, Conseil départemental, CPAM - Trésorerie Niveau de formation requis : - Diplôme en comptabilité générale ou publique / finances - Master 2 Ref: nlf7vhghfr

Descriptif GESTIONNAIRE FINANCES - ACHATS h/f (100% ou 80%) L’hôpital Andrevetan est un établissement de Santé qui est situé à La Roche sur Foron. Bâtiment neuf totalement reconstruit en 2017, Il dispose d’une capacité de 212 lits et places. L’hôpital Andrevetan est en direction commune avec l’EHPAD « Vivre Ensemble » de St Pierre en Faucigny. Il est aussi membre du Groupement Hospitalier du Territoire « Léman-Mont Blanc » L’hôpital ANDREVETAN recrute un GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF pour son service FINANCES /ACHATS. Le poste sera partagé sur les deux établissements ; basé physiquement sur l’hôpital ANDREVETAN. Compétences requises : • Connaissance comptable M21 et M22 • Utiliser les outils bureautiques • Connaissances EPRD –ERRD • Evaluer et prioriser les demandes d’informations • Travailler en équipe Missions principales : • Gestion des commandes, liquidation et mandatement • Suivi et contrôle des dépenses engagées • Mise à jour des données fournisseurs, produits et marchés • Gestion de la nomenclature comptable • Binôme gestion des stocks • Gestion des demandes informatiques (rédaction de demande d’intervention) • Suivi de l’intérim Relations professionnelles les plus fréquentes : • Sa hiérarchie (Directrice et Directrice Adjointe) • Le personnel de l’établissement • La trésorerie • Le Conseil départemental Qualités attendues : • Bon relationnel et esprit de synthèse • Curiosité intellectuelle • Dynamisme et sens du travail en équipe • Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte • Organisation, méthode et rigueur Conditions de travail : • Temps plein ou temps partiel (80%) • Horaires de journée – base semaine 37h30 (100%) • 25 Congés annuels et 15 RTT (100%) • Prime SEGUR appliquée • Recrutement en CDI ou poste ouvert aux mutations/ détachements • Possibilité de bénéficier des avantages CGOS immédiatement et de notre amicale • Cadre de travail agréable Rémunération : La rémunération sera en fonction de l’expérience du candidat. Prise de poste : Dès que possible

Descriptif L’hôpital Andrevetan est un établissement de Santé qui est situé à La Roche sur Foron. Bâtiment neuf totalement reconstruit en 2017, Il dispose d’une capacité de 212 lits et places. L’hôpital Andrevetan est en direction commune avec l’EHPAD « Vivre Ensemble » de St Pierre en Faucigny. Il est aussi membre du Groupement Hospitalier du Territoire « Léman-Mont Blanc » L’hôpital ANDREVETAN recrute un ADJOINT DES CADRES pour son service FINANCES et ACHATS. Le poste sera partagé sur les deux établissements ; basé physiquement sur l’hôpital ANDRETAN des déplacements seront néanmoins nécessaires sur Saint Pierre en Faucigny. Compétences requises : • Connaissance comptable M21 et M22 • Utiliser les outils bureautiques • Connaissances EPRD –ERRD • Evaluer et prioriser les demandes d’informations • Travailler en équipe Missions principales : • Préparation de l’EPRD / PGFP et suivi de son exécution en lien avec la directrice • Suivi des crédits budgétaires • Elaborer le compte financier et de ses annexes • Clôture et ouverture d’exercice en collaboration avec la directrice • Gestion de la nomenclature comptable • Elaboration et suivi des marchés • Gestion des commandes, liquidation et mandatement • Binôme gestion des stocks • Gestion des demandes informatiques (rédaction de demande d’intervention) • Suivi des recettes avec l’agent en charge de la facturation • Suivi de l’intérim Relations professionnelles les plus fréquentes : • Sa hiérarchie ( Directrice et Directrice Adjointe) • Le personnel de l’établissement • La trésorerie • Le Conseil départemental Qualités attendues : • Bon relationnel et esprit de synthèse • Curiosité intellectuelle • Dynamisme et sens du travail en équipe • Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte • Organisation, méthode et rigueur Conditions de travail : • Temps plein (partiel accepté) • Horaires de journée – base semaine 37h30 • 25 Congés annuels et 15 RTT ( 100%) • Prime SEGUR appliquée • Recrutement en CDI ou poste ouvert aux mutations/ détachements • Possibilité de bénéficier des avantages CGOS dès 3 mois et de notre amicale • Environnement de travail agréable Rémunération : La rémunération sera en fonction de l’expérience du candidat. Prise de poste : 03/10/2022

Descriptif Un poste de Cadre de santé ou Faisant Fonction à temps plein est à pourvoir au sein de l’EPSM74 en intra hospitalier unité des Voirons. Description du poste : Missions du cadre de santé : Participe, en collaboration avec les praticiens référents et le cadre du pôle de psychiatrie adulte à l’élaboration et la mise en œuvre du projet des structures et en évalue les résultats, Organise l’activité paramédicale, Anime l’équipe soignante et coordonne les moyens en veillant à la qualité des prestations et la sécurité des personnes et des biens, Garant de la qualité des soins et de la sécurité, Rédige un rapport d’activité. Activités principales et fonctions : Organisation, coordination des soins : Le cadre se montre force de proposition pour les projets des structures et au sein du pôle. Communication/ Information : Assure la transmission d’information, Travaille en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires de l’établissement, ses collègues cadres, les partenaires de santé et médico-sociaux du territoire, Participe aux diverses réunions institutionnelles et avec la direction des soins, Est l’interlocuteur privilégié des familles, des patients et avec les services supports, Est attentif à l’image de la structure et de l’EPSM74. Management des ressources humaines : Gère des personnels paramédicaux, de rééducation, et des agents de services hospitaliers sous sa responsabilité, Propose les profils de poste de son équipe, Collabore au recrutement des personnes sous sa responsabilité, Anime les réunions de sa compétence (transmissions ciblées, fonctionnement…), Evalue, développe et valorise les compétences professionnelles des agents, Identifie et priorise les besoins de formation de ses agents et les besoins pour le plan d’équipement, Organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en collaboration avec le cadre supérieur référent. Qualité / Sécurité : Responsable de la tenue du dossier de soins, Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs avec la cellule qualité, S’assure de la promotion de la bientraitance et du respect des droits des patients, Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique. Veille professionnelle. : Assure, en collaboration avec l’institution, une veille réglementaire et législative. Capacités et compétences attendues : Positionnement marqué en lien avec ses missions dans le respect des règles institutionnelles, Travail en équipe cadres, Management de projet et conduite du changement, Conduite de réunion, Mobilisation et fidélisation de son équipe, Volonté de remise en question et actualisation de ses connaissances, Gestion et résolution de problèmes et situations conflictuelles, Curiosité / Ouverture d’esprit / créativité, Disponibilité / Rigueur / Méthode. Relations professionnelles : Hiérarchiques avec le cadre du pôle de psychiatrie adulte et le directeur des soins coordonnateur général, Fonctionnelles avec le chef de pôle, l’équipe médicale, psychologue, assistante sociale. Expérience souhaitée : Encadrement d’une équipe soignante en unité de soins. Une expérience d’encadrement sur l’extra hospitalier est un plus. CONDIDTIONS DE TRAVAIL Temps complet, Régime cadre : forfait (20 jours de RTT) Participation aux gardes de Week-end et fériés Résidence administrative : La Roche-sur-Foron Lieu d’exercice : unité des Voirons

Descriptif Un poste de Cadre de santé ou Faisant Fonction à temps plein est à pourvoir au sein de l’EPSM74 en intra hospitalier unité du Salève. Description du poste : Missions générales de la structure Cette unité intersectorielle, rattachée au secteur du Genevois Français, est composée de 25 lits d’hospitalisation et a pour vocation l’accueil de personnes présentant des troubles psychiques et n’ayant pas de possibilité de retour à domicile dans un avenir immédiat. Missions du cadre de santé : Participe, en collaboration avec le praticien référent et le cadre du pôle de psychiatrie adulte, à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de l’unité et en évalue les résultats. Ce projet intègre les alternatives à l’hospitalisation. Organise l’activité paramédicale et la permanence des soins. Participe, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, à la réflexion sur la prise en charge des patients, en tenant en compte des dernières recommandations de l’HAS concernant les isolements et contentions. Anime l’équipe soignante et coordonne les moyens en veillant à la qualité des prestations et la sécurité des personnes et des biens. Garant de la qualité des soins et de la sécurité. Rédige un rapport annuel d’activité. ACTIVITES PRINCIPALES ET FONCTIONS Organisation, coordination des soins : Se montre force de proposition pour les projets de l’unité et au sein du pôle. Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service de soins. Optimise la gestion des lits d’hospitalisation Fixe des objectifs de soins dans le cadre du projet de l’unité, en mesure les résultats et évalue les performances individuelles et/ou collectives. Organise et gère les liens entre les différents partenaires de la prise en charge du patient. Gère l’information relative aux soins et aux activités paramédicales. Communication/ Information : Assure la transmission d’information. Travaille en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires de l’établissement, ses collègues cadres, les partenaires de santé et médico-sociaux du territoire. Participe aux diverses réunions institutionnelles et avec la direction des soins. Est l’interlocuteur privilégié des familles, des patients et avec les services supports. Collabore avec l’ensemble des partenaires dans le cadre des alternatives à l’hospitalisation. Est attentif à l’image de la structure et de l’EPSM. Management des ressources humaines : Gère des personnels paramédicaux, et des agents de services hospitaliers sous sa responsabilité. Propose les profils de poste de son équipe. Collabore au recrutement des personnes sous sa responsabilité Anime les réunions de sa compétence (transmissions ciblées, fonctionnement…) Evalue, développe et valorise les compétences professionnelles des agents. Identifie et priorise les besoins de formation de ses agents et les besoins pour le plan d’équipement Organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en collaboration avec le cadre supérieur référent. Qualité / Sécurité : Responsable de la tenue du dossier de soins. Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs avec la cellule qualité. S’assure de la promotion de la bientraitance et du respect des droits des patients Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique Participe au groupe chute en collaboration avec la cellule qualité Veille professionnelle. Assure, en collaboration avec l’institution, une veille réglementaire et législative. Recherche/développement : La recherche en soins est un axe à privilégier pour l’évolution des pratiques soignantes ACTIVITES PONCTUELLES Participation à des missions transversales en lien avec le projet d’établissement. CAPACITES ET COMPTETENCES ATTENDUES Positionnement marqué en lien avec ses missions dans le respect des règles institutionnelles. Travail en équipe cadres. Management de projet et conduite du changement. Conduite de réunion. Mobilisation et fidélisation de son équipe. Volonté de remise en question et actualisation de ses connaissances. Gestion et résolution de problèmes et situations conflictuelles. Curiosité / Ouverture d’esprit / créativité. Disponibilité / Rigueur / Méthode. LES RELATIONS PROFESSIONNELLES Hiérarchiques avec le cadre du pôle de psychiatrie adulte et le directeur des soins coordonnateur général. Fonctionnelles avec le chef de pôle, l’équipe médicale, psychologue et assistante sociale. EXPERIENCE SOUHAITEE Encadrement d’une équipe soignante en unité de soins. DIPLOMES ET QUALIFICATIONS REQUISES Diplôme de cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé. CONDITIONS DE TRAVAIL Régime cadre : forfait (20 jours de RTT) Participation aux gardes de Week-end et fériés Résidence administrative : EPSM 74 de la Roche sur Foron L’affectation est pour une durée maximale de 5 ans, puis ré évaluable chaque année en l’absence de nouvelle candidature cadre de santé. Lieu d’exercice : Unité du Salève