4 décembre 2023
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AVIGNON
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Florian Mantione Institue
Créée en 1976 , la société Regis Location propose la location de matériels professionnels (mini pelle, camion benne, nacelles...mais aussi outillage électro-portatif, petit matériel de bricolage...) sous l'enseigne Regis Loc, pour le BTP, les artisans et, dans une moindre mesure, les particuliers. Pionnière dans ce domaine, elle a su bâtir une clientèle solide, grâce à la largeur de sa gamme, la qualité de son matériel et la proximité et disponibilité de ses équipes.
Cette entreprise familiale, implantée au départ en Normandie, couvre aujourd'hui une bonne partie de la France avec une cinquantaine d'agences sur 4 grandes régions: Sud Est, Sud Ouest, Nord Ouest et désormais le Centre.
Forte de 220 salariés et réalisant plus de 25Meuros de CA, elle poursuit son développement, notamment auprès des artisans, en continuant d'améliorer ses gammes et ses services et en maillant plus étroitement le territoire.
C'est la 3ème génération de la famille qui est aujourd'hui à la tête de l'entreprise et qui nourrit de belles ambitions pour rester un vrai acteur de référence de ce marché.
Pour la découvrir plus en détail: https://www.regisloc.fr/
L'entreprise structure sa présence territoriale commerciale, autour de directeurs régionaux à la tête de chacune des 4 régions, afin d'accompagner efficacement et au plus près le développement des agences.
Dans ce cadre, Regis Loc recherche actuellement, sur la région Sud Est, s'étendant de Montélimar à Toulon et à Nîmes, avec un bureau basé sur son siège d'Avignon (84), son nouveau
DIRECTEUR REGIONAL SUD EST (F/H)
DIRECTEUR REGIONAL SUD EST(F/H)
Rattaché(e) directement au Directeur Général, il/elle aura comme objectif principal de développer l'activité de sa zone en soutenant l'animation des équipes des agences du Sud Est, en étant en appui à la gestion d'exploitation de ces agences et en améliorant (encore et toujours) l'accueil et le service aux clients sur chaque site.
Les missions (non limitatives) sont donc les suivantes :
1. Soutenir l'animation des équipes (soit 17 agences de 3 à 5 personnes, gérées chacune par un animateur d'agence):
-Evaluer les besoins en RH, définir les compétences manquantes et recruter les profils adéquats
-Faire des points réguliers pour anticiper ou cerner puis aider à résoudre les problèmes managériaux
-Former les équipes en continu, en s'appuyant sur la cellule Formation de Regis Loc ou selon les besoins, directement sur le Service Technique
-Créer un environnement propice à la qualité de vie au travail et à la performance, de tous les collaborateurs en suscitant la communication entre agences, en transmettant régulièrement des informations marché/clients ou internes entreprise, en organisant des moments d'échanges de bonnes pratiques et des points business
2. Etre en appui à la gestion d'exploitation des agences:
-Analyser les chiffres des agences, les commenter et les partager avec les animateurs d'agence pour améliorer leurs performances
-Utiliser les indicateurs déjà disponibles ou en créer de nouveaux plus pertinents si besoin, par exemple sur le CA réalisé par activité, sur le suivi de la marge, le panier moyen, le nombre de devis effectués...etc pour mieux maîtriser l'exploitation et sécuriser les éléments financiers
-Continuer à sensibiliser et à vérifier le respect de toutes les règles d'Hygiène, Santé et Sécurité au Travail
3. Améliorer l'accueil et le service aux clients sur les sites:
-Observer puis proposer des axes d'amélioration de l'accueil clients et de la présentation des agences
-Travailler en collaboration avec le Service Technique pour valider la qualité du matériel à disposition, remonter les nouveaux besoins clients ou définir les plans de formation nécessaires pour avoir des équipes encore plus pointues en terme de conseil
En bref, mettre l'équipe SUD EST au diapason de l'ambition de REGIS LOC, la faire monter en compétences, booster sa cohésion et faire émerger l'énergie et l'engagement nécessaire au développement de cette région à fort potentiel.
