Les offres d'emploi dans la ville d'Issy-les-moulineaux

Notre client est un laboratoire pharmaceutique à taille humaine expert notamment en onco/hématologie, où les échanges et le travail en équipe participent à un réel projet de développement.En tant que Chargé Transparence des Liens et Loi d'Encadrement des Avantages (LEA), vous devrez : Permettre la publication des liens d'intérêt sur le site gouvernemental, Déclarer les relations professionnelles auprès des différentes instances dans le cadre de le LEA, Assurer la formation et l'accompagnement des collaborateurs, Mettre en place des actions correctives, Travailler en bonne intelligence avec les autres divisions de la structure.

Profil Envie d'un poste où vous serez en relation avec toutes les parties prenantes : l'avant-vente, le marketing, le client (principalement les éditeurs de contenus, hébergeur vidéos : M6, Arte, etc) ? Rejoignez nous chez Globecast Christophe, manager Vous avez une aisance relationnelle pour entretenir une bonne relation client et garantir un service de qualité Ce qui vous fait vibrer : faire évoluer des solutions, proposer des nouvelles méthodes Travailler en mode projet avec votre équipe, c'est naturel pour vous Adaptation, efficacité et autonomie vous caractérisent face à une situation complexe Vos compétences rédactionnelles sont avérées (en anglais et en français) Au sein de la Direction des Opérations de Globecast France, et plus particulièrement au sein du département Supervision et Data Management, vous garantissez la cohérence et l’évolution des solutions de supervision et de contrôle des infrastructures et des services. Christophe, manager Mission Notre objectif : accompagner nos clients dans la transformation digitale, dans leurs choix, être prescripteur, délivrer un service de haute qualité. En assurer le suivi, le maintien en condition opérationnelle et l’amélioration continue. Christophe, manager Conception, déploiement et MCO Vous contribuez à la proposition de solutions d’architectures techniques de contrôle et de supervision au travers de la rédaction de dossiers d’étude Vous intervenez, en amont, dans la relation client avec le marketing, l’avant ventes et, en aval, avec l’exploitation Vous réalisez la veille technologique Vous assurez la relation avec les constructeurs et fournisseurs Vous rédigez les dossiers de déploiement, de réaménagement des équipements d’infrastructure et des solutions clients Vous assurez le déploiement des nouvelles solutions Vous réalisez les recettes techniques Vous intervenez en support sur la résolution de problèmes complexes Vous assurez le maintien en condition opérationnelle des solutions Compétences Indispensable Un diplôme d'ingénieur.e ou équivalent, avec au moins deux ans d'expériences en ingénierie de conception ou équivalent Une maîtrise des sujets d'ingénierie / architecture des systèmes IT et/ou des réseaux IP Une connaissance en supervision des systèmes d’information et des réseaux IP Hyperviseur Skyline Dataminer : Collecte et exposition de données (Stack Elastic, Graylog, Opensearch, Superset Sondes d’analyse (Nevion, Enenesys, Telestream…) Normes du domaine audiovisuel (ISO/IEC tr13818, tr101290…) Contrôle d’accès des contenus audiovisuels (CAS, DRM…) Le bonus Virtualisation : VmWare Cloud : AWS, Azure Dans tous les cas, nous veillerons à vous accompagner au mieux dans votre montée en compétence par du tutorat et des formations adaptées à votre profil. Christophe, manager Votre équipe Rejoignez une équipe de 7 personnes dont les valeurs portent sur l'inspiration, l'écoute, le partage et l'innovation Christophe, manager Lieu Le travail hybride : au bureau (à Issy-Les-Moulineaux) ou à distance, ça fonctionne bien. Perspective Deux exemples: Vous pouvez vous éclater le coup d'après, en travaillant sur l'architecture technique ou Cloud ou encore comme tech lead dans votre domaine ou bien aller sur du pilotage de projet Bref, tout est possible : vous intégrez un grand groupe contrat CDI Poste hybride

Notre client, une filiale d'un grand groupe agroalimentaire international d'origine française, recherche dans le cadre d'un remplacement, un Adjoint responsable comptable général & trésorerie confirmé. Rattaché à l'équipe financière d'une trentaine de personnes et au Responsable comptable général & trésorerie directement, vous êtes également en relation avec le CSP basé en Europe de l'Est. Vous devez coordonner, préparer et réaliser les clôtures mensuelles et annuelles, soit participer au process de clôture en garantissant le respect des délais et la qualité des comptes remontés au groupe. Ensuite, vous intégrez toutes modifications du Plan Comptable Général et des Dimensions Analytiques pour assurer un reporting aligné aux normes Groupe. Vous gérez la coordination des activités de clôture avec l'équipe Consolidation et Reporting Groupe, avec le CSP et le Contrôle de Gestion : actualisation calendrier d'arrêté, gestion de l'avancement, participation aux réunions de clôtures internes et avec le CSP. Vous assurez la préparation de plusieurs packages mensuels pour la consolidation dans BFC (CACT, MOGE, GLOBE), supervisez la réalisation de l'analyse des comptes de bilan par le CSP, selon le périmètre défini par votre responsable. De plus, sur les clôtures annuelles : vous préparez le passage des comptes Groupe établis en suivant les normes IFRS aux comptes statutaires, la liasse fiscale, les états financiers statutaires et le rapport de gestion avec le support de votre responsable. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des auditeurs externes. Concernant l'assistance au Responsable Comptabilité Générale dans la supervision des activités de trésorerie, vous supervisez les paiements courants et encaissements des boutiques et la saisie des opérations bancaires courantes, garantissez la conformité des contrôles de caisses en boutiques et établissez les prévisions de trésorerie. Concernant les projets, vous menez ou contribuez à la réalisation d'études ad hoc. Vous apportez votre expertise métier sur l'optimisation des processus comptables, notamment lors de changements de normes, sur la rédaction de manuels de procédures et sur l'étude d'impact lors de mise en place de nouveaux outils ou optimisation des flux. Certains déplacements en boutique sont possibles pour assister les équipes de Contrôle Interne. Le poste ne comporte pas de management. Vous êtes diplômé d'un niveau Bac 5 en finance type DSCG ou équivalent et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience de préférence dans un secteur retail ou distribution. Votre niveau d'anglais est professionnel et vous connaissez les normes IFRS. La maîtrise d'Excel est indispensable. Votre autonomie, esprit d'équipe, communication et compréhension des enjeux vous amèneront à bien réussir cette mission. Vous savez vous remettre en question et faites preuve de maturité.

Vous savez mettre en place une vision stratégique, vous avez un leadership naturel, une bonne compréhension des enjeux commerciaux ainsi qu’ une expérience confirmée en management d’équipes commerciales de 8 à 10 personnes.Un esprit analytique, organisé, vous êtes à l’aise avec le Pack Office et avez l’habitude de travailler sur un CRM pour piloter votre activité.Pour ce poste une expérience dans le secteur des services en BtoB ou BtoBtoC est nécessaire.Rattaché-e au Directeur Général, membre du Codir, vous aurez en charge la mise en oeuvre et le pilotage de l’activité commerciale BtoBtoC sur un terrain de jeu vaste et à très fort potentiel.Vous aurez pour mission de travailler en étroite collaboration avec les départements opérationnels de l’entreprise (Marketing, R&D, Service clients)Définir, mettre en oeuvre, animer – Une stratégie commerciale globale pour l’activité– Un plan d’action permettant de développer les parts de marché, accroître le CA et la qualité de la marge de l’activité– Une organisation commerciale apte à adresser les cibles définies et à atteindre les objectifs de développement– Mettre en place des process afin d’assurer la conquête de nouveaux clients ainsi que leur développementManager et accompagner des équipes – Participer au recrutement de l’équipe commerciale actuellement composée de 7 personnes et pouvant évoluer à court terme à 10 personnes– Accompagner les collaborateurs dans le développement de leur performance conformément aux objectifs fixés– Mener les entretiens professionnels d’évolution annuels de votre équipe et en définir les plans d’actions– Participer aux projets de transformation et d’acquisition de l’entreprise#J-18808-Ljbffr

ENTREPRISE• Description : Entreprise spécialisée dans les solutions logicielles B2B SaaS pour le secteur de l'assurance• Année de création : 2000• Coeur business : Assurtech• Taille : 170 personnes• Localisation : Issy-les-MoulineauxMISSIONSEn lien direct avec le COO, votre rôle sera principalement de prendre la responsabilité du produit Crédit.Vos missions :Prendre en charge la responsabilité du produit crédit et développer une vision stratégique pour son évolutionMettre en place une culture de la recherche utilisateurs (user research) pour mieux comprendre les besoins clients et améliorer le produitTravailler en étroite collaboration avec l'équipe technique pour mener le refactoring de la plateforme la première annéeEncadrer une équipe de 10 personnes environ, comprenant des profils UX, PM et Product MarketingFaire évoluer les process et méthodologies en interne pour faire adopter une démarche user-centricCollaborer avec le COO pour définir la roadmap produit et participer à l'évolution de la stratégie go-to-marketFormation et parcoursFormation Bac+5 (Ecole de commerce, Ecole d’ingénieur ou équivalent universitaire)Hard skillsMinimum de 5 à 10 années d'expérience en tant que Product ManagerExpérience solide en gestion de produits B2B SaaS, de préférence avec une cible EnterpriseConnaissance du secteur de l'assurance (un plus, mais non obligatoire)Connaissance et expérience en User ResearchApproche Business, compétences en Product Marketing appréciéesExpérience en management d'équipe de minimum 5 personnesSoft skillsLeadership, capable de motiver et de guider une équipeCapacité à prendre des décisions assertives et à agir rapidementOrientation vers l'action, énergie communicativeBon communiquantEsprit d'équipe solide et capacité à coacher et faire monter en compétence les membres de l'équipeCapacité à travailler dans un environnement dynamique et matriciel, avec une grande adaptabilité#J-18808-Ljbffr

Lead the local strategy and drive the delivery of learning and talent development activities in the BU/ Country, to meet local needs to deliver the business plan, aligned to Organisation Learning and Talent CCEP Strategies. Create and maintain an environment of equal employment opportunity, diversity and competitive advantage in support of the company's diversity and inclusion strategic plan.Key ResponsibilitiesLead identification of Organisation Learning needs for short and long term, including on-boarding, coaching, leadership, individual, management and team development in partnership with the BU/ Country P&C LTs and OL CoE to design and deliver impactful activities that builds future capabilities. In line with capabilities, lead the delivery of CCEP wide organisational learning programs, activities and tools for the local Leadership Team, P&C and OLT CoE. Customise where required to fit local needs. Proactively promote a culture of learning in the BU/ Country including digital and social learningLead the delivery of the CCEP talent strategy in the BU/ Country, working with the Leadership Team and P&C to deliver talent insights to enable robust decision making, including partnering with the P&C VP to facilitate talent reviews and succession planningPartner with the P&C VP and Talent Acquisition to deliver the CCEP strategic workforce plan, aligned to business objectives, working on a clear action plan to address gapsDeliver talent management expertise and partner with the local Leadership and P&C Team and to drive best practice approachesSupport the local P&C team to drive adoption of performance management by leaders, managers & employees, aligned to CCEP business plans, values and ME@CCEP employee experience, using insights from reportingSupport design of dedicated talent programs to accelerate career development (e.g. onboarding, including mobility programsDrive the Inclusion & Diversity (I&D) strategy in the Talent Management and Succession routines and support local P&C team in tracking I&D metrics and execution of local plansAct as a connector between the BU P&C team and CCEP Learning and Talent Communities of PracticeDrive deployment of the engagement survey within the BU, analyze results to build strong national action plans and consolidate functions and local action plansEnsure we select the right leaders equipping TA and PCBPs with the right methodology and tools (assessments, interview guides…)Provide professional expertise and support in the implementation of the talent review process that is required to achieve business goals and results in the creation of an internal bench of top talentWork closely with the HR analytics team to collect, analyze and maintain data gathered from 360, assessment, dashboard, exit survey, engagement… to inform targeted leadership developmentCreate and maintain an environment of equal employment opportunity, diversity and competitive advantage in support of the company's diversity and inclusion strategic planExperience preferredOrganisational learning & leadership development, talent management, performance management & career planning gained at large multi-national businesses including using different technologiesFunctional technical skills requiredDigital enabledConsulting and design thinkingMarket TrendsCareer and succession/ Talent managementLeadership Capability developmentProject and change managementFacilitationData analytics and business insightsLeadership assessment and coachingBehavioural competencies preferredInfluencingResilienceTeam working / networkerCommunicationProblem solvingResults focusLeading othersStrategic thinkingInternal / external partnershipsDigital mind-set#J-18808-Ljbffr

Offre n° : 2614Publié le : 04/10/2022Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : Issy Les MoulineauxDépartement : 92Salaire : Suivant profilDescription du poste Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international, nous recherchons un Chef de projet Datacenters.Intégré à l’équipe It, vous êtes en charge de Sous la responsabilité du Directeur de l’Infrastructure, le Chef de projet Datacenters devra s’assurer de la gestion complète des Datacenters, de leurs disponibilités et optimisations. Il aura la charge des Datacenters de l’Ile de France.Pour l’aider dans sa tâche, il pourra s’appuyer sur les équipes opérationnelles Datacenter du groupe dont il aura la responsabilité hiérarchique, ainsi que sur les différences sous-traitances techniques.Les Missions PrincipalesUrbanisation des salles de production (Définition des lignes courants faibles, positionnements racks, cold corridors ),Management des gestionnaires opérationnels Datacenters, Fermeture datacenter et migrationGestion contractuelle de la sous-traitance techniques & maintenances (Onduleurs, Groupes électrogènes, Climatisations) et de la collocation des Datacenters secondairesCompétences requises De formation supérieure en informatique vous justifiez d'une expérience significative de minimum 5 ans dans un poste similaire au sein d'un éditeur ou d'une ESN.Vos CompétencesUne expérience dans la gestion d'un ou plusieurs Datacenters,Une maîtrise des processus du référentiel ITIL,Des connaissances des architectures Systèmes / Réseaux / Sécurité,KPI et métriques fondamentaux, définition et suivi des plans d’améliorationsGestion énergétiqueContact MARC SOREL26 rue Daubenton75005 PARISTelephone :Fax :E-mail : Répondre à cette offreRetour aux offres d'emploiLieu : PARIS 6 Date de publication : 04/10/2022Lieu : Issy Les Moulineaux Date de publication : 04/10/2022Lieu : PARIS 19 Date de publication : 03/10/2022#J-18808-Ljbffr

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client, basé à Issy les Moulineaux, un contrôleur de gestion/ Data Analyst H/F, dans le cadre d'un CDI.Au sein d'une équipe de 6 personnes et rattaché au Head of controlling, vous prenez en charge les missions suivantes :Participation à la structuration et à l'automatisation des reporting opérationnel du groupeDéploiement d'une méthodologie groupe automatisée et intégrée de suivi de projetContribution au pilotage de processus budgétaire via le déploiement d'une solution d'EPMRéalisation de rapports ponctuels sur des éléments clé de performanceCollaboration avec la direction IT et les direction opérationnellesLa rémunération sur ce poste sera de 65/69K€ annuel brut.De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire intégrant une partie data analyst. Vous maîtrisez Power BI, les systèmes d'information et la mise en place de repoting automatisés. Vous possédez un anglais professionnel qui vous permettra de traduire et expliquer des tableaux des filiales étrangères.

Description de l'entrepriseBienvenue chez ACCOR, groupe hôtelier, leader dans le secteur de l’hospitalité.Nous sommes un écosystème de 40 marques dans 110 pays, de talents et de solutions, prêts à s'engager dans les possibilités infinies de l'avenir. Accor vous propose une nouvelle façon de vivre, de travailler, de vous divertir et de développer votre activité professionnelle grâce à une expérience client personnalisée.Groupe engagé, nous veillons plus que jamais à évoluer dans le respect de notre patrimoine commun.Description du posteUn environnement uniqueEnvie d’être acteur des transformations digitales du groupe Accor, dans le monde ?Rejoignez la DIGITAL FACTORY, hub leader du concept d’hospitalité augmentée et véritable accélérateur d’innovation de solutions digitales différenciantes, tant pour nos +100 millions de clients que pour nos +5000 hôtels.Méthodes de travail agiles, proactivité et challenges technologiques rythment le quotidien de cette organisation composée de +600 talents (internes et externes) aux expertises product management, tech et data.Un contexte motivantAccor accélère sa transformation pour devenir une organisation à la fois data driven et centrée sur l’utilisateur. En renforçant son organisation produit, Accor veut s’assurer de délivrer une expérience optimale à ses utilisateurs sur l’ensemble de ses canaux de distribution.Notre équipe multidisciplinaire est composée de designers, d’ingénieurs, de chercheurs et d’analystes digitaux qui sont passionnés par les sujets de besoins utilisateurs, utilisabilité, qualité et performance. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Tribes Leads & Tech Leads ainsi que tous les autres profils qui nous permettent de résoudre les frictions que rencontrent nos utilisateurs et de mettre en avant les spécificités de nos produits digitaux.En tant que Senior Product Analyst, votre mission principale sera de mener des analyses basées sur les données collectées par Google Analytics & Content Square afin d’améliorer nos produits digitaux. Vous aurez aussi la possibilité de de co-construire la roadmap d’expérimentation et de participer à l’analyse des résultats de tests. Vous devrez donc démontrer une connaissance avancée de Google Analytics, Content Square et être capable de les exploiter pour trouver des insights. Vous devrez aussi avoir la capacité à construire une histoire autour des données que vous analysez afin de faciliter l’appropriation des insights que vous trouverez par les autres parties prenantes.Vos responsabilitésAider les Tribes à définir leurs OKRs, suivre leur performance Vs les targets liées aux KRs et utiliser correctement ce framework pour prioriser leur roadmap ;Définir les KPIs/PIs ainsi que les targets associées pour chaque projet en collaboration avec les product owners;Faire des analyses afin de fournir des insights permettant d’améliorer les produits dans votre périmètre ;Travailler en étroite collaboration avec les UX Researchers pour prendre en compte la voix du client ;Superviser les Digital Analysts plus juniors afin de les aider à progresser ;Evangéliser sur les sujets data au sein d’Accor notamment en mettant en place des formations sur les outils que vous administrezQualificationsUn master en marketing digital, économie, IT ou statistiques ;Au moins 5 ans d’expérience en tant que Digital Analyst;Les connaissances nécessaires en Javascript, HTML, CSS ;Google Analytics Individual Qualification ;Certification Content Square ;Organiser des formations sur le stack dans votre scope dans un contexte international ;Une certification sur un outil d’AB Testing serait un plus ;La connaissance de Big Query, Snowflake ou du SQL en général serait perçue comme un atout ;Capacité à évoluer dans un environnement changeant et de prioriser les projets ;Connaissance des pratiques UX Design/Research serait considérée comme un atout ;Capacité à travailler dans un environnement anglophone. D’autres langues que le français et l’anglais seraient considérées comme un atoutInformations supplémentairesPourquoi travailler chez Accor ?Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESSDécouvrez la vie qui vous attend chez Accor, Quels avantages Accor offre à ses collaborateurs ?Accor et plus particulièrement la DIGITAL FACTORY propose une expérience de travail unique à ses collaborateurs où l’excellence rime avec bienveillance :Télétravail étendu : présence sur site de minimum 4 jours /mois en fonction des rituels d'équipes. Prise en charge d’un forfait d’équipement et Indemnités journalières offertesAmélioration continue : hackathons, partenariats technologiques d’exception, plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications, programme de formation pour l’ensemble de nos salariés à l’agilité, à la culture OKR, formations dédiées Product Management, AWSLes avantages collaborateurs Accor c’est aussi Work Everywhere : accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels. Une opportunité également de partir à la rencontre de nos collaborateurs hôteliers !Programme ALL Heartists : avantages, séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor, dans le monde entier. Plus de 70 partenaires répartis selon différents univers (Voyages, Gourmet, Bien-être et Sport, etc.) pour satisfaire toutes vos enviesForfait Mobilité douce : prise en charge des frais de transports personnels entre domicile et lieu de travail via le remboursement de 50% de l’abonnement transports ou via un forfait « mobilité durable » d’un plafond de 500€Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : café à volonté, restaurant d’entreprise avec des prestations gourmandes et de qualité, salle de sport, conciergerie d’entrepriseUn CSEqui vous accompagne dans le financement de vos activités : Culture, vacances, sport, Noël, événements familiaux…Sans oublier, l’accompagnement tout au long de carrière au sein du Groupe Learning & development : un Talent management au cœur de notre stratégie RH & un catalogue de formation d’excellence, ouvrant de nombreuses perspectives de mobilités intra filières et internationalesProgrammes de cooptation : des primes entre 1000€ et 1500€ brutsNous sommes engagés pour la Diversité & l’Inclusion :« La diversité & l’Inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences.Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap.N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération. »#J-18808-Ljbffr

Directeur du Contrôle Financier BU France H/FDescription du posteIntitulé du posteDirecteur du Contrôle Financier BU France H/FResponsabilités principalesRattaché(e) au Directeur Administratif et Financier du Groupe et au CEO de la Business Unit, vous supervisez les opérations financières des sociétés de votre périmètre (+ de 50 filiales en France organisées en 9 régions, environ 1 milliard d'Euros de CA), et veillez à l’optimisation de ses objectifs économiques.Pour cela vous vous appuyez sur votre équipe de contrôleurs financiers régionaux, et travaillez en lien étroit avec les fonctions support des services centraux du Groupe (Contrôle de Gestion, Direction comptable et CSP, Treasury, Tax) dont vous êtes le relai.Vous participez activement à l’amélioration des processus P2P, facturation et Credit Management, et travaillez à l’amélioration du cash-flow opérationnel.L’accompagnement des dirigeants opérationnels de la BU et notamment son CEO. Membre de son comité de direction, vous participerez activement à la compréhension et l’amélioration de la performance, et agissez en relai de contrôle des services financiers du GroupeLa maîtrise de l’information financière et l’amélioration des processus transactionnels ; la sécurisation des prévisions de trésorerie, l’optimisation du BFR et du cash-flowDéplacements fréquents à prévoir en région.Ce que vous ferez chez nous Contrôle financierSuperviser et animer les équipes régionales pour s'assurer de la bonne organisation et répartition des tâches ;- S’assurer de la bonne coordination entre les régions et les fonctions Groupe pour la remontée des différents reportings dans les délais et avec un haut niveau de fiabilité ;- Contrôler et challenger les données, consolider l’ensemble, préparer les synthèses et commentaires, les présenter aux opérationnels de la Business Unit,- Monitorer l'enveloppe destinée aux CAPEX de la BU. Elaborer les Business Case et les demandes formelles des investissements importants auprès du Groupe ;- Garantir la qualité des flux d’informations, promouvoir la standardisation des méthodes et des procédures, en particulier {i} en soutenant les modèles d’organisation du Centre de Services partagés et {ii} en participant à l’implémentation du nouvel outil de planification et d’analyse financière au sein de la Business UnitCash et credit managementGérer le cash-flow et sécuriser les prévisions de cash et de BFR ;- Établir le budget de trésorerie rolling trimestriel/semestriel ;- Contribuer au déploiement du cash-pooling sur votre périmètre ; -Encadrer les équipes de credit management, et déployer puis maintenir un reporting dédié à la gestion du poste clientsExpertise nécessaire dans la conduite et l’implémentation de systèmes d’information de gestion participant à l’amélioration continue,- Avoir une bonne maîtrise des aspects haut de bilan (acquisitions, fusions, restructurations juridiques…) et leur implication fiscale,- Accompagner la transformation de la fonction finance sur votre périmètreLe ou la candidat(e) idéal(e) serait A minima 7 ans d’expérience, vous avez un parcours en cabinet et dans des entreprises qui ont connu un contexte de structuration et de croissanceVéritable communiquant, capable de travailler en mode projet, vous avez une vision orientée business, ouverture d'esprit et souplesse permettant d'être un véritable support aux dirigeants et filialesCompétences requises Mise en place et/ou l’amélioration de solutions IT de gestion (ERP, P2P, FP&A / EPM)Anglais courant (lu, écrit, parlé)Vous aimerez travailler chez nous pour Rejoindre Cerba HealthCare, c’est aussi s’inscrire dans une dynamique d’entreprise qui encourage la prise d’initiative, l’innovation et l’engagement de nos équipes au travers des valeurs Groupe :AUDACE : Nous prônons l’esprit entrepreneurial et encourageons la prise d’initiatives au sein de l’ensemble de nos activités pour oser et explorer de nouvelles façons de faire avancer le diagnosticEXIGENCE : Nous agissons avec la plus grande rigueur pour faire progresser la qualité de nos prestations, et développons les hommes et les femmes de l’entreprise pour obtenir le meilleur de chacun au service de tousRESPECT : Nous considérons chaque individu avec bienveillance et cultivons le respect dans nos relations avec nos équipes, nos partenaires, les professionnels de santé et patients pour qui nous œuvrons au quotidienENGAGEMENT : Nous nous engageons vis à vis des médecins, des patients, de nos partenaires industriels et institutionnels à délivrer des résultats justes et utiles à l’amélioration de la santé de chacunTemps de travailLocalisation du posteLocalisation du posteCode postal et ville (en toutes lettres)DéplacementsPermis B recherchéMise à disposition d'un véhiculeCritères candidatNiveau d'études min. requisNiveau d'expérience min. requisEntre 6 et 10 ansSpécialisationComptabilité/Finance/Economie GestionInformations généralesEntité de rattachementCerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical, a pour ambition d'accompagner l'évolution des systèmes de santé vers plus de prévention. Il s'appuie sur plus de 50 ans d'expertise en biologie médicale pour mieux évaluer le risque de développement des maladies, dépister et diagnostiquer plus en amont les pathologies et optimiser l'efficacité des traitements en les personnalisant.Chaque jour, sur les 5 continents, les 14 000 collaborateurs du Groupe accompagnent la transformation de la médecine, animés d'une même conviction profonde : faire avancer le diagnostic, c'est faire progresser la santé.Cerba HealthCare, éclairer la santé.Pour plus d'information : http://www.cerbahealthcare.com#J-18808-Ljbffr

Au delà d’un Job, Human Search vous accompagnelors detoutes les étapesjusqu’àl’obtention de votre emploi( desconseils,pourun cvaccrocheuret desentretiens percutants)Human Search recherche pour un de ses clients, leader dans le domaine de la sécurité, Un(e) Directeur d’Agence de Sécurité (H/F) dans le cadre d’un CDI :Rattaché(e) au responsable de Business Unit, vous êtes responsable autonome de votre périmètre, vous couvrez le management d’équipe, la gestion financière de votre centre de profit (CA: 5M€) et le développement de votre portefeuille clients.Vous pilotez les aspects financiers et veillez à l’atteinte des résultats de l’agence pour garantir une bonne rentabilité tout en assurant un reporting régulierVous êtes également le garant du respect des règles légales, sociales et contractuelles et représentez la société dans son environnement local. Vous êtes le garant de la bonne exécution et de la qualité des prestations chez vos clientsVous développez votre agence dans un souci constant de qualité et de rentabilité. Votre rôle de conseil consiste également à optimiser en permanence le niveau de qualité de la prestation chez vos clients et à proposer des solutions innovantesVéritable manager, vous encadrez et fédérez l’ensemble de vos équipes et êtes en charge de la bonne compréhension et application des politiques du groupeVous pilotez l’ensemble des instances représentatives du personnel et assurez les relations sociales en veillant au maintien d’un climat social stableCe poste nécessite une très forte implication terrain et auprès des clients afin d’assurer une forte proximité auprès de ceux-ci.Le poste est à pourvoir sur Issy Les Moulineaux et le salaire se situe sur une tranche entre 48 et 60 k€ (Fixe + variable) + véhicule de fonction.Doté(e) d’une formation supérieure Bac+4/5 spécialisée en gestion et management, vous possédez une expérience professionnelle réussie d’au moins 4 à 5 ans en gestionnaire de centres de profit et en encadrement d’équipes conséquentes, de préférence au sein d’une société de services. Vous maîtrisez la gestion de comptes d’exploitation et possédez de très bonnes connaissances de la législation sociale.Garant d’une forte culture du résultat, vous savez gérer les priorités et accompagner vos équipes sur le terrain. Vous connaissez le tissu économique local.#J-18808-Ljbffr

L’Hôpital Suisse de Paris recherche activement un(e) Ophtalmologue à temps partiel (entre 1 et 2 vacations par semaine) pour notre Centre des futur Ophtalmologue sera sous convention libérale.Associé(e) à un orthoptiste, il/elle réalisera au sein de notre établissement des consultations et sera en lien également avec notre Hôpital de Jour.Diplôme d’Etudes Spécialisées en Ophtalmologie.Prise de poste dès que possible.Pour postuler ou pour toute demande de renseignements, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante : #J-18808-Ljbffr

Withings is on a mission to be the trusted leader in clinical-grade smart health devices. Already the leading innovator of smart scales, our product portfolio includes connected scales, connected blood pressure monitors, sleep monitors, thermometers, and health/activity wearables.As our Social Media Community Manager, you will be responsible for overseeing Withings' social media presence and activity in our English, French, and German social channels. Your primary goal will be to engage and grow our online communities through creative content and engaging interactions.You will work under the guidance of our Brand Marketing & Social Media Manager and collaborate with multiple teams to achieve the following:Own and lead the social media community management on our profilesDevelop and execute social editorial calendars in coordination with our Content teamCreate content - both independently and in collaboration with our in-house creative studioPublish, moderate, and engage in a timely manner with our audiences across multiple platforms (Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin, Youtube and Pinterest). Our English and French accounts are managed in-house, while our German accounts are supported by a local agencyIdentifying opportunities to expand to social networks that are currently not part of our strategyServe as a liaison with our Customer Support team to address customer inquiries and feedbackPrepare regular reports and conduct data analysis to measure the effectiveness of our social media effortsTo excel in this role, you should meet the following criteriaHold a degree in communication, marketing, business, or come from an unconventional relevant backgroundA deep understanding of social platforms, their users’ behaviors and expectations, trends, as well as relevant influencer/creator talentsHave a minimum of 4-5 years of experience in a community manager roleDemonstrate strong writing skills and a passion for creating engaging contentExhibit a keen eye for details, graphics and visual aestheticsAdvanced English and French skills, both spoken and writtenDisplay a genuine interest in the tech industryEnjoy collaborating with internal teams and engaging with usersProficiency in using social media management tools such as HootsuiteSkilled in using graphic design tools like Photoshop and FigmaExperience working with short form video and familiarity with After Effects, Premiere Pro, or similar tools is a plus​If you meet the qualifications and are excited about this opportunity, please submit your resume and a cover letter outlining your relevant experience and why you're the ideal candidate for this position. If you don’t meet 100% of the qualifications, tell us why you’d still be a great fit for this role in your application! We look forward to welcoming you to the Withings team!Joining the Withings adventure means Joining one of the world's pioneers and leaders in connected health, winner of several awards at the Consumer Electronic Show,Contributing to innovative and ambitious projects for the health of tomorrow in an agile and constantly evolving environment,Join an international company, member of the FrenchTech 120, with teams based in Issy-les-Moulineaux, Boston, Hong-Kong and Shenzhen,Participate in the continuous improvement of our products and services by beta-testing them before their release, especially during our numerous sports sessions with colleagues,Benefit from numerous advantages: Stock Options, smartphone and computer of your choice, discounts for cultural and sports activities, company restaurant, and much more,Participate in the Withings Med Academy by attending lectures by healthcare professionals to strengthen your knowledge in the medical fieldCollaborate with passionate colleagues and celebrate each of our successes together!All applications received are considered regardless of the applicant’s ethnicity, beliefs, religion, gender, sexual orientation or health. Withings aspires to offer and guarantee equal opportunities to candidates and only authorised persons (HR and Management) will have access to the information.

Mettez votre talent au service de notre stratégie de croissance. En tant que Responsable Formation et Digital Learning, vous façonnerez l'excellence au sein de notre organisation, jouant un rôle crucial dans notre évolution. Votre rôle clé : - Diriger notre initiative de formation - Être le lien vital entre la direction, les salariés et les ressources externes - Créer un impact durable sur notre organisation Prêt à relever le défi ? Piloter la formation : Cartographier et anticiper les besoins en compétences pour soutenir notre croissance Assurer la conformité réglementaire et optimiser notre budget de formation Favoriser une communication ouverte et efficace sur les formations au sein de l'entreprise Concevoir et gérer les actions de formation en sollicitant des experts internes et externes Restez à la pointe des méthodes pédagogiques pour offrir des formations innovantes Évaluer l'Impact des formations Identifier des opportunités d'amélioration pour maximiser notre retour sur investissement Présenter des rapports annuels aux parties prenantes pour rendre compte de nos réalisations Gérer l'équipe formation Diriger une équipe dynamique pour atteindre nos objectifs de formation Faciliter le changement au sein de l'entreprise grâce à des projets de formation Mettre en place des indicateurs pour suivre et améliorer la performance de notre service Représenter l’équipe formation dans le groupe en participant aux projets internationaux liés à la formation. Animer et coordonner des formations Identifier les meilleurs acteurs pour l’animations des modules de formation interne Accompagner les animateurs pour dynamiser leurs méthodes et outils pédagogiques Animer ou co-animer des modules transverses en tant qu’acteur de la DRH Garantir la qualité et la sécurité Appliquer les normes de qualité et de sécurité dans toutes les activités de formation Proposer des améliorations continues pour maintenir nos normes élevées Profil recherché De formation bac5, vous avez une expérience significative dans un rôle similaire et vous avez déjà encadré une petite équipe. Vous croyez en la puissance de l'intelligence collective, constamment avide de découvertes et à l’écoute, vous êtes prêt(e) à apporter votre innovation et votre force de proposition. Vous aspirez à exploiter vos excellentes compétences en communication et en animation de réunions et de formations. Les outils bureautiques et d'animation à distance n’ont plus de secrets pour vous. Vous souhaitez travailler avec des interlocuteurs internationaux et mettre à profit votre maîtrise de l'anglais. Rejoignez nous Avantages Parce que la Randstad Digital touch’ c’est d’être au plus proches de nos collaborateurs. Vous pourrez bénéficier de plusieurs avantages : une réelle proximité avec nos équipes avec une collaboration permanente entre nos chefs de projets/manager/rh/ pour vous accompagner. une communauté d’experts pour vous accompagner dans votre montée en compétences. une licence Udemy Business pour tous les collaborateurs afin de vous permettre de vous former sur tous les sujets de votre choix. des évènements réguliers pour se retrouver et échanger autour de sujets techniques (techtalk, conférences, webinaires) la possibilité de télétravailler plusieurs jours par semaine. Randstad Digital est une entreprise handi-accueillante et signataire de la charte d’engagement LGBT.

Notre cabinet de recrutement ETUDE ET PROJET recherche pour l'un de ses partenaires, grand cabinet national basé à Boulogne Billancourt (92) à proximité du métro Marcel Sembat un profil Collaborateur comptable autonome / confirmé (H/F) Notre cabinet de recrutement ETUDE ET PROJET recherche pour l'un de ses partenaires, grand cabinet national basé à Boulogne Billancourt (92) à proximité du métro Marcel Sembat un profil Collaborateur comptable autonome / confirmé (H/F) Ce cabinet dynamique recrute un nouveau talent dans le cadre de son développement au pôle expertise-comptable. Descriptif du poste : Rattaché à un Expert-comptable diplômé, vous rejoindrez une équipe à taille humaine de 5 personnes qui gèrent ensemble un portefeuille de 150 dossiers variés (associations, sociétés dans le sport, belles PME haut de gamme) Vos missions seront les suivantes : - Tenue comptable sur vos dossiers (beaucoup de dématérialisation) - Déclarations fiscales / TVA - Révision des comptes - Etablissement des bilans et des liasses fiscales en toute autonomie - Gestion de la relation clients et conseil - Quelques déplacements et RDV clients ponctuellement Ce cabinet est ouvert aux stagiaires DEC pour information avec la possibilité d'effectuer vos 200h d'audit. De formation Bac 2 minimum et validé en comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 3 à 6 ans sur un poste similaire en cabinet d'expertise-comptable. Vous êtes autonome, rigoureux dans votre travail et doté d'un bon relationnel. Réactif et organisé, vous faites preuve d'un grand sens des responsabilités et de la confidentialité des données. Type de contrat : CDI basé à Boulogne (92) Horaires : 39h/semaine Rémunération : Selon profil, diplôme et expérience Avantages : Mutuelle/prévoyance, remboursement navigo à 50%, carte tickets restaurant 170€/ mois, Comité d'entreprise, Intéressement/ Participation, nombreux événéments internes & team building, 2 jours de formation par salarié par an Télétravail : 2 jours par semaine une fois votre période d'essai validée Logiciels : logiciel interne, Ibiza et Excel Prise de poste dès que possible